勞動合同正規(guī)勞動合同

勞動合同：正規(guī)勞動合同什么是勞動合同？勞動合同是勞動者與用人單位間約定雇傭關(guān)系所依據(jù)的法律文件。簡單來說，就是雙方訂立的關(guān)于雇用職工的協(xié)議。勞動合同是勞動用人單位對員工依法進行管理的重要依據(jù)，也是員工行使勞動權(quán)利的法律保障。什么樣的合同算是正規(guī)勞動合同？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，正式用工應(yīng)簽訂勞動合同，必須是書面形式、有法定內(nèi)容、雙方簽字或蓋章并有生效日期，還必須明確標記合同期限。每一份勞動合同必須由用人單位保存一份，交由勞動部門備案，勞動合同沒有勞動部門備案，則視為無效合同。正規(guī)勞動合同應(yīng)該如何起草？第一章總則第一條：勞動合同雙方為用工單位（以下簡稱甲方）和被用工人員（以下簡稱乙方）。第二條：甲方、乙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二章勞動合同的期限第三條：本合同為固定期限合同，自【年】【月】【日】開始，至【年】【月】【日】終止。合同期限為【_】年【_】月【_】日。（注：如果是無固定期限，則應(yīng)標注無固定期限。）第四條：經(jīng)期限屆滿，甲、乙雙方無異議，并繼續(xù)勞動關(guān)系的，則本合同順延【_】年。第五條：本合同期滿，甲方在【___】日內(nèi)提前【___】天書面通知乙方是否續(xù)簽，未提前【___】天通知或以書面表示不續(xù)簽的，即視為甲方與乙方解除勞動關(guān)系。第三章勞動內(nèi)容和工作地點第六條：乙方的工作職責(zé)是【___】。第七條：乙方的正常工作時間為每天上午【___】時至下午【___】時，每周休息【___】天。第八條：乙方的工作地點為【___】。（注：這里應(yīng)當注明具體的工作地點，可與乙方協(xié)商，如可安排靈活上下班時間、保證休息等事宜。）第四章員工薪資、福利和保險第九條：乙方享受的薪資為【___】元/月，其中包括基本工資、績效工資及其它福利補貼，發(fā)放時間為月底或次月初。第十條：除基本工資外，還可以享受公司年終獎、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等合法福利。第十一條：甲方應(yīng)為乙方在用工期間繳納社會保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險等。第五章應(yīng)知事項和法律責(zé)任第十二條：甲方應(yīng)制定職業(yè)培訓(xùn)、勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生等制度和規(guī)章制度，并告知乙方需要遵守的基本工作職責(zé)和規(guī)則。第十三條：乙方在工作中，應(yīng)當嚴格遵守甲方制定的各項制度和規(guī)章制度，不得違紀違法，否則要承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。第十四條：本合同一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份。結(jié)語簽訂勞動合同是用人單位與員工雇傭關(guān)系的重要憑據(jù)，不僅是保障員工權(quán)益的法律工具，也是保護用人單位合