國家電網(wǎng)招聘之人力資源類練習(xí)題附答案打印版

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單選題（共50題）1、因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。A.組織人力資源自然減員B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D.組織人力資源滿負荷【答案】A2、設(shè)備工程項目信息管理系統(tǒng)中，合同管理子系統(tǒng)應(yīng)實現(xiàn)的基本功能包括()。A.合同文件的管理B.安全事故的處理記錄C.合同執(zhí)行情況的管理D.合同價與概預(yù)算對比分析E.各類進度數(shù)據(jù)的查詢【答案】A3、進口設(shè)備的交貨方式可分為()。A.內(nèi)陸交貨類B.目的港交貨類C.目的地交貨類D.裝運港交貨類E.中轉(zhuǎn)地交貨類【答案】A4、“我不喜歡張經(jīng)理，因為他喜歡講葷段子”反映了態(tài)度的（）成分。A.認知B.意識C.意向D.情感【答案】D5、合同法律關(guān)系，是指由合同法律規(guī)范調(diào)整的在民事流轉(zhuǎn)過程中形成的()關(guān)系。A.社會B.權(quán)利義務(wù)C.道德D.人際【答案】B6、老李在單位作為一把手，經(jīng)常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護，老李因此而得到的權(quán)力是（）。A.法定權(quán)B.強制權(quán)C.感召權(quán)D.獎賞權(quán)【答案】C7、地下水環(huán)境影響評價中I類建設(shè)項目場地污染防治對策應(yīng)從以下方面考慮：()。A.分區(qū)控制措施。主要包括提出實施清潔生產(chǎn)及各類廢物循環(huán)利用的具體方案，減少污染物的排放量B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設(shè)備、污水儲存及處理構(gòu)筑物應(yīng)采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，將污染物泄漏的環(huán)境風(fēng)險事故降到最低限度C.地下水污染監(jiān)控。建立場地區(qū)地下水環(huán)境監(jiān)控體系，包括建立地下水污染監(jiān)控制度和環(huán)境管理體系、制定監(jiān)測計劃、配備先進的檢測儀器和設(shè)備，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施D.地下水監(jiān)測計劃應(yīng)包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等E:風(fēng)險事故應(yīng)急響應(yīng)。制定地下水風(fēng)險事故應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案，明確風(fēng)險事故狀態(tài)下應(yīng)采取的預(yù)防、減緩等措施，提出對受污染的地下水進行治理的具體方案【答案】B8、領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力主要來源于領(lǐng)導(dǎo)者的（）A.影響力B.號召力C.指揮力D.領(lǐng)導(dǎo)力【答案】A9、（）是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標準的總和。A.工廠安全技術(shù)規(guī)程B.勞動衛(wèi)生規(guī)程C.勞動安全技術(shù)規(guī)程D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【答案】B10、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標準》，對于14MW（20t/h）的燃氣鍋爐，其煙囪最低允許高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】A11、人類共同的認知、情感、意志等，體現(xiàn)為下列哪一個特征？（）A.能動B.意識傾向C.個性心理D.自然屬性【答案】C12、下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確的是（）。A.任何一種激勵方法都不是萬能的B.員工不一定適合你常用的激勵方法C.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)D.通常員工無法迅速對激勵做出反應(yīng)【答案】C13、年勞動生產(chǎn)率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動生產(chǎn)率每提高2千元時，工人工資平均（）。A.增加80元B.增加60元C.減少80元D.減少50元【答案】B14、以下關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息采集的說法，不正確的是（）。A.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得B.兩次調(diào)查時間間隔為兩年C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況【答案】B15、韋伯認為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)。A.傳統(tǒng)的權(quán)力B.理性一合法的權(quán)力C.專制的權(quán)力D.超凡的權(quán)力【答案】B16、（）學(xué)派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內(nèi)容。A.經(jīng)驗或案例B.經(jīng)理角色C.合作社會系統(tǒng)D.權(quán)變理論【答案】B17、合同履行中行使先履行抗辯權(quán)的方式是()。A.不履行合同B.終止履行合同C.中止履行合同D.要求對方履行合同【答案】C18、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，（）職業(yè)路徑可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。A.傳統(tǒng)B.網(wǎng)狀C.橫向D.雙重【答案】C19、在實際工作中，事實上不存在純粹的（）。A.職能型組織結(jié)構(gòu)B.直線一職能參謀型組織結(jié)構(gòu)C.贏線型組織結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)【答案】A20、面試教官在面談?wù)嬲_始前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。A.非言語行為錯誤B.負面印象加重傾向C.最初印象傾向D.對比效應(yīng)【答案】C21、某企業(yè)2017年產(chǎn)品產(chǎn)量比2013年增長了0.5倍，比2008年增長了1倍，則2013年比2008年增長了（）。A.0.33B.0.5C.1D.2【答案】A22、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，對資源、環(huán)境要素產(chǎn)生重大不良影響的規(guī)劃，其環(huán)境影響識別可不考慮（）。A.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域環(huán)境功能變化B.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域主體功能區(qū)功能變化C.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域資源、環(huán)境利用嚴重沖突D.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域人群健康狀況發(fā)生顯著變化【答案】B23、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（）。A.一崗一薪工資制B.一崗多薪工資制C.技能工資制D.提成工資制【答案】B24、組織文化理論的崛起帶來了組織行為學(xué)和管理理論研究中兩個基本假設(shè)的突破，即關(guān)于（）和“生活組織”兩個假定的確立。A.理性一經(jīng)濟人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.觀念人【答案】D25、下列選項中屬大氣一級評價項目點源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。A.排氣筒幾何高度及出口外徑B.煙氣出口速度C.毒性較大物質(zhì)正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】B26、需要類別理論的提出者是（）。A.馬斯洛B.赫茲伯格C.維克多·弗羅姆D.麥克萊蘭和亞特金森【答案】D27、政治性價值觀，以權(quán)力、地位為中心，強調(diào)權(quán)力的獲取和（）。A.金錢B.地位C.知識D.影響力【答案】D28、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。A.規(guī)范行為B.互相激勵C.互相競爭D.展示才能【答案】C29、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列建設(shè)項目中，地下水環(huán)境影響評價工作等級可直接判定為一級的有（）。A.煤制油項目B.加油站項目C.危險廢物填埋場項目D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統(tǒng)的地下儲油庫項目【答案】C30、下列各項屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的是（）。A.強制分配法B.強迫選擇法C.直接指標法D.成對比較法【答案】C31、下列關(guān)于《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（JGJ94—2008）中樁基等效沉降系數(shù)ψe的各種敘述中，哪項是正確的？（）A.按Mindlin解計算沉降量與實測沉降量之比B.按Boussinesq解計算沉降量與實測沉降量之比C.按Mindlin解計算沉降量與按Boussinesq解計算沉降量之比D.非軟土地區(qū)樁基等效沉降系數(shù)取1【答案】C32、下列不屬于工程分析方法的是()。A.矩陣法B.類比分析法C.實測法D.物料平衡計算法【答案】A33、預(yù)測環(huán)境影響時應(yīng)盡量選用通用、成熟、簡便并能滿足準確度要求的方法。目前使用較多的預(yù)測方法有數(shù)學(xué)模式法、物理模型法、()和專業(yè)判斷法等。A.收集資料B.類比調(diào)查法C.矩陣分析法D.類比分析法【答案】B34、地下水質(zhì)量保護的原則要求利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物的堆放和地下處置，必須經(jīng)過()，征得環(huán)境保護部門批準后方能施工.A.水文條件分析B.環(huán)境地質(zhì)可行性論證C.環(huán)境影響評價D.地質(zhì)水文勘查【答案】B35、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。A.用工行為B.勞動行為C.勞動行為和用工行為D.管理行為【答案】C36、有效管理的（）使系統(tǒng)得以及時地對環(huán)境變化作出反應(yīng)。A.靈活性B.準確性C.及時性D.經(jīng)濟性【答案】A37、“5W1H”所描述的是（）職能的內(nèi)容。A.計劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制【答案】A38、下列哪一項不是影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素？（）A.組織因素B.社會因素C.環(huán)境因素D.個人因素【答案】B39、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是（）。A.學(xué)校招聘B.競爭對手與其他單位C.下崗失業(yè)者D.退伍軍人【答案】B40、下列爐窯中，其污染物排放適用《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標準》的是（）。A.電石爐B.煉焦爐C.廢物焚燒爐D.水泥回轉(zhuǎn)窯【答案】A41、（2015年）某項目有2個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距25m，排放速率分別為0.6、0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分別為（）A.20m0.7kg/hB.40m0.7kg/hC.20m1.4kg/hD.40m1.4kg/h【答案】C42、某河流與河口附近河段的平水期平均流量為120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】C43、人力資本投資支出的形式不包括（）。A.教育支出B.流動支出C.培訓(xùn)支出D.管理費用【答案】D44、某Ⅱ類建設(shè)項目位于區(qū)域地下水水位降落漏斗區(qū)。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，該項目環(huán)境水文地質(zhì)問題的分析應(yīng)敘述（）。A.單井出水量的變化情況B.含水層疏干面積C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化變化情況【答案】A45、影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括（）。A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段B.外界環(huán)境C.組織戰(zhàn)略D.產(chǎn)業(yè)狀況【答案】D46、人口、教育、風(fēng)俗習(xí)慣等屬于與管理有關(guān)的（）。A.政治與法律環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.經(jīng)濟環(huán)境D.社會與文化環(huán)境【答案】D47、某商住樓1～2層為大型超市，3層以上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運行時對3層以上住宅室內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標準和限值的說法，正確的是（）。A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值C.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值D.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值【答案】D48、按照《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響預(yù)測與評價中敏感生態(tài)保護目標的影響評價應(yīng)在明確保護目標的性質(zhì)、特點、法律地位和保護要求的情況下，分析評價項目的()和影響程度。A.影響因子、影響方式B.影響范圍、影響方式C.影響范圍、影響途徑D.影響途徑、影響方式【答案】D49、現(xiàn)行水工混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范對混凝土強度等級的定義是（）。A.從C15至C60B.用棱柱體抗壓強度標準值來確定，具有95%的保證率C.由按標準方法制作養(yǎng)護的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標準試驗方法測得的抗壓強度D.由按標準方法制作養(yǎng)護的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標準試驗方法測得的具有低于5%失效概率的抗壓強度確定【答案】D50、下列不屬于學(xué)習(xí)與成長指標的是（）。A.員工流動率B.新產(chǎn)品數(shù)量C.管理水平D.設(shè)計能力【答案】D多選題（共20題）1、經(jīng)濟衰退時期，依靠發(fā)行公債擴大政府支出的擴張性財政政策對經(jīng)濟產(chǎn)生響有（）。A.減少了政府債務(wù)B.增加政府債務(wù)C.緩和了通貨膨脹D.緩和經(jīng)濟蕭條E.稅收增加【答案】BD2、勞動爭議仲裁的特征包括（）。A.仲裁課題的自治性B.仲裁主體的特定性C.仲裁對象的特定性D.仲裁影響的廣泛性E.仲裁內(nèi)容的合議性確認答案【答案】BC3、領(lǐng)導(dǎo)影響力的來源中，（）屬于個人權(quán)力。A.懲罰權(quán)B.獎賞權(quán)C.模范權(quán)D.合法權(quán)E.專長權(quán)【答案】C4、假定甲、乙、丙三種商品的零售物價指數(shù)為115.4%，則說明（）。A.甲商品零售價格上漲了15.4%B.甲商品零售價格上漲可能超過15.4%C.甲商品零售價格上漲可能低于15.4%D.總體上看，零售物價上漲了15.4%E.總體上看，零售物價上漲了115.4%【答案】BCD5、確定管理寬度的方法和理論有（）。A.經(jīng)驗法B.變量依據(jù)法C.推理法D.格拉丘納斯的上下級關(guān)系理論【答案】BD6、職能部門化的局限性表現(xiàn)在（）。A.難以形成統(tǒng)一的政策B.不利于高級管理人員的培養(yǎng)C.不利于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整D.部門之間活動不協(xié)調(diào)【答案】BCD7、下列各項中，屬于技能工資的種類的是（）。A.技術(shù)工資B.提成工資C.能力工資D.薪點工資E.效益工資確認答案【答案】AC8、關(guān)于德才兼?zhèn)洌斫庹_的有（）。A.按照職業(yè)道德的準則行動，是德才兼?zhèn)涞囊粋€基本尺度B.德才兼?zhèn)涞娜藨?yīng)當對職業(yè)有熱情，參與服從各種規(guī)章制度C.德才兼?zhèn)涞娜酥恍枰泻芨叩乃刭|(zhì)D.德才兼?zhèn)渲胁拍芫哂袥Q定性的作用【答案】AB9、途徑—目標理論的補充者和發(fā)展者豪斯教授提出的領(lǐng)導(dǎo)方式有（）A.指令型B.獨裁型C.支持型D.參與型E.成就型【答案】ACD10、在下列激勵理論中，屬于內(nèi)容型激勵理論的有（）A.需要層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.ERG理論E.公平理論【答案】ABD11、人力資源開發(fā)的主體層次有（）。A.個體的自我開發(fā)B.家庭開發(fā)C.學(xué)校開發(fā)D.國家開發(fā)E.企業(yè)或單位的開發(fā)確認答案【答案】ABC12、指數(shù)的作用包括（）。A.綜合反映事物的變動方向B.綜合反映事物的變動程度C.利用指數(shù)可以進行因素分析D.研究事物在長時間內(nèi)的變動趨勢統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)知識E.反應(yīng)事物之間相互關(guān)系的密切程度【答案】ABCD13、下列選項中屬于管理學(xué)的研究方法的有（）。A.系統(tǒng)的方法B.案例的方法C.實驗?zāi)M的方法D.權(quán)變的方法【答案】ABCD14、人力資源管理研究的內(nèi)容包括（