中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同書

中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同書甲方：中方公司（以下簡稱“甲方”）地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：外方公司（以下簡稱“乙方”）地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等協(xié)商、互惠互利、合作共贏的精神，自愿根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就甲乙雙方雇用乙方的員工（以下簡稱“員工”）事宜達(dá)成如下合同：第一條勞動(dòng)合同的期限本合同自__________________（日期）起生效，至__________________（日期）終止。第二條工作內(nèi)容員工將擔(dān)任甲方公司__________________（崗位/職位），負(fù)責(zé)執(zhí)行如下工作：1.______________________2.______________________3.______________________4.______________________5.______________________第三條工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為__________________。第四條工作時(shí)間員工的工作時(shí)間為每周__________________小時(shí)，工作時(shí)間段為__________________。第五條試用期員工的試用期為__________________個(gè)月。第六條薪酬及福利1.員工的基本工資為人民幣（以下簡稱“元”）__________________元/月，試用期第一月及以后三個(gè)月工資為人民幣__________________元/月。2.員工的薪酬按照甲方公司的規(guī)定進(jìn)行發(fā)放，具體以公司內(nèi)部規(guī)章制度為準(zhǔn)。3.員工還將享受甲方公司為其員工提供的其他相關(guān)福利。第七條離職和解1.若員工提前通知甲方解除本合同，經(jīng)甲方同意后，員工需要在以下期限內(nèi)正式離職：__________________個(gè)工作日（試用期縮短至__________________個(gè)工作日）。2.若甲方提前解除員工的勞動(dòng)合同，甲方需在以下期限內(nèi)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：a.試用期內(nèi)的員工不適合工作的，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。b.非試用期內(nèi)的員工，可依下列標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：i.員工連續(xù)受雇于甲方公司______________年未滿______________年的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為其本人月工資×______________倍×受雇于甲方公司的年數(shù)；ii.員工連續(xù)受雇于甲方公司______________年及以上的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為其本人月工資×______________倍×受雇于甲方公司______________年的尾數(shù)。3.員工應(yīng)于離職前處理完自己的工作和任何公司財(cái)產(chǎn)，并歸還公司的任何文書或保密文件。第八條保密條款員工在合同有效期內(nèi)和離職后需對其在職期間知悉的甲方公司保密信息進(jìn)行保密，并對泄密行為承擔(dān)法律責(zé)任。第九條適用法律和爭議解決本勞動(dòng)合同采用中華人民共和國的法律進(jìn)行解釋和適用。雙方因合同履行發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不能解決時(shí)，雙方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)本合同未約定的事項(xiàng)，可根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)以及甲方公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第十一條合同存儲本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________乙方（蓋章）：__________________簽訂日期：__________________年__________________月__________________日以上為中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同模板，甲乙雙方應(yīng)在合同書中明確雙方各自的權(quán)利義務(wù)、