辦公文檔范本實(shí)行綜合工時(shí)制的員工超時(shí)工作企業(yè)要付加班費(fèi)嗎

問：實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)有關(guān)員工超時(shí)工作，企業(yè)耍付加班費(fèi)嗎?答：是的。如果企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)規(guī)章制度規(guī)章，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。在綜合工時(shí)制下，對(duì)超過法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的部分，應(yīng)該按照正常工作時(shí)間工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按不低于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。而且，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)，否則屬于違法安排勞動(dòng)者加班的情形，勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)有權(quán)進(jìn)行處理。參考法規(guī)：.《勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議法》第31條、第38條、第46條、第47條；.《勞動(dòng)法》第44條；.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第13條；.《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條、第60條、第62條；.《違反和解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條。例：某購(gòu)物公司系具有獨(dú)立法人資格的商業(yè)企業(yè)。經(jīng)青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以月為綜合計(jì)算周期。2004年6月1日，薛某某到某購(gòu)物公司從事電工工作，雙方最后一次簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議的期限至2011年5月31日期滿，雙方在協(xié)議合同協(xié)議中明確約定執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2010年9月29日，薛某某通過郵寄正式正式合約生效向某購(gòu)物公司送達(dá)了“關(guān)于相關(guān)要求支付拖欠加班費(fèi)及相關(guān)要求解除協(xié)議合同協(xié)議并支付補(bǔ)償金、賠償金的通知”，并于同年10月8日，作為申請(qǐng)人向青島某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)書,請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人某購(gòu)物公司支付2004年6月1日至2010年10月8日期間的加班費(fèi)129,360.40元以及拒不支付加班費(fèi)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；依法裁定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議，并支付申請(qǐng)人解除協(xié)議合同協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16,660元。青島某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為：L被申請(qǐng)人執(zhí)行以月為計(jì)算周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在計(jì)算周期內(nèi)被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人在法定節(jié)假日以及超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作應(yīng)當(dāng)足額支付加班工資，申請(qǐng)人相關(guān)要求被申請(qǐng)人支付2009年10月8日后的加班工資的請(qǐng)求，予以支持，此前的加班工資，因超過法定仲裁時(shí)效，不予認(rèn)定。.因被申請(qǐng)人沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，申請(qǐng)人相關(guān)要求解除與被申請(qǐng)人之間勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議，并相關(guān)要求被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求，依法予以支持。.因無證據(jù)證明被申請(qǐng)人系無故拖欠申請(qǐng)人加班工資，故申請(qǐng)人相關(guān)要求被申請(qǐng)人支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，不予支持。在青島某區(qū)仲裁委裁決后，薛某某、某購(gòu)物公司對(duì)該仲裁裁決結(jié)果均不服，訴至法院。原審法院結(jié)合薛某某所從事的崗位特點(diǎn)，經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)及有關(guān)法律規(guī)定，作如下分析判定：.雖然某購(gòu)物公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但其每月安排薛某某工作的時(shí)間也不應(yīng)超出法定工作時(shí)間。經(jīng)過測(cè)算，2008年10月8日至2010年10月8日期間，薛某某共超過法定工作時(shí)間工作176小時(shí)。某購(gòu)物公司應(yīng)當(dāng)向薛某某支付上述延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)3,183.91元。.某購(gòu)物公司自認(rèn)薛某某工資單中顯示的加班費(fèi)系以薛某某基本工資作為計(jì)算基數(shù)支付給薛某某的法定節(jié)假日加班費(fèi)。某購(gòu)物公司沒有依法按照薛某某上月工資減去加班費(fèi)后所得數(shù)額作為計(jì)算當(dāng)月法定節(jié)假日加班費(fèi)的基數(shù)，導(dǎo)致發(fā)放給薛某某的法定節(jié)假日加班費(fèi)不足，差額部分應(yīng)向薛某某補(bǔ)足，共計(jì)3,135.04元。.薛某某因某購(gòu)物公司拖欠加班費(fèi)而于2010年9月29日向某購(gòu)物公司發(fā)出解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議的通知，并在同年10月8日申請(qǐng)仲裁時(shí)提出解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議的仲裁請(qǐng)求，某購(gòu)物公司在收到載有解除雙方之間的勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議等裁決主文的仲裁裁決書后卻以薛某某自動(dòng)離職為由解除了其與薛某某之間的勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議。考慮到某購(gòu)物公司已實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2010年11月30日，薛某某在庭審中明確其相關(guān)要求解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議的日期為2010年11月30日。因某購(gòu)物公司確未足額向薛某支付勞動(dòng)報(bào)酬，薛某某據(jù)此相關(guān)要求確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議于2010年11月30日解除的請(qǐng)求，于法有據(jù),法院予以支持。.薛某某主張的2004年6月1日至2010年10月8日拖欠加班費(fèi)的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因缺乏依據(jù)，法院不予支持;.某購(gòu)物公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定向薛某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15,845.97元（2,263.71元/月X7個(gè)月），因薛某某僅主張15,331.40元，系對(duì)其自身權(quán)利的處分，法院依法予以支持。原審判決：.確認(rèn)薛某某與某購(gòu)物公司之間的勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議于2010年11月30日解除；.某購(gòu)物公司于判決正式合約生效后10日內(nèi)一次性支付薛某某2008年10月8日至2010年10月8日期間的延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)差額3,183.91元以及法定節(jié)假日加班費(fèi)差額3,135.04元；.某購(gòu)物公司于判決正式合約生效后10日內(nèi)一次性支付薛某某解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15,331.40元；宣判后，某購(gòu)物公司不服，提起上訴。二審法院維持了原判。解：本案的法律要點(diǎn)是：因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，超出法定工作時(shí)間的，要付加班費(fèi)；?用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（如拖欠加班費(fèi)），勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議的，用人單位需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中：1）某購(gòu)物公司主張其未拖欠薛某某包括加班費(fèi)在內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬，其對(duì)此應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。因某購(gòu)物公司在一審中提交的薛某某的企業(yè)有關(guān)員工卡存取款明細(xì)與其提交的薛某某工資卡賬戶取款憑證不能一一對(duì)應(yīng)存在瑕疵，某購(gòu)物公司亦未在本院指定的期限內(nèi)提交薛某某所在設(shè)備處的工作規(guī)章制度規(guī)章安排、考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)等證據(jù)，某購(gòu)物公司對(duì)其主張未提交充分有效的證據(jù)予以證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。2）某購(gòu)物公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但其安排薛某某工作的時(shí)間超出法定工作時(shí)間176小時(shí)。某購(gòu)物公司應(yīng)當(dāng)向薛某某支付上述延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)。3）薛某某是由于某購(gòu)物公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬辭職，而非自動(dòng)離職，某購(gòu)物公司有錯(cuò)在先,應(yīng)該付薛某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。操作提示:1）在實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制的情況下，盡管企業(yè)可以安排勞動(dòng)者在每個(gè)工作日工作8小時(shí)以上，但是企業(yè)仍然應(yīng)當(dāng)通過各種正式正式合約生效保證勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。綜合計(jì)時(shí)工作制，是將勞動(dòng)者的工作時(shí)間進(jìn)行更為靈活的安排和統(tǒng)籌，即在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)（比如，每周、每月、每季度或每年，視具體獲批情況而定），如平均每天的工作時(shí)間不超過8小時(shí)，則不視為加班；平均每天超過8小時(shí)的部分，應(yīng)當(dāng)作為加班時(shí)間處理，但每月加班不應(yīng)當(dāng)超過36小時(shí)。2）企業(yè)要有規(guī)范的公司財(cái)務(wù)、工作規(guī)章制度規(guī)章、考勤管控管理管控。對(duì)企業(yè)有關(guān)員工的工作有