基層工會(huì)工作制度6篇

基層工會(huì)工作制度6篇基層工會(huì)工作制度篇1基層工會(huì)是工會(huì)組織密切聯(lián)系群眾，開(kāi)展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。加強(qiáng)基層工會(huì)的組織建設(shè)，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)，是工會(huì)組織建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》等法律法規(guī)，特制定本組織工作制度。一、基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度每年至少召開(kāi)一次會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，審議和批準(zhǔn)工會(huì)工作報(bào)告和工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告，并根據(jù)換屆需要選舉基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。工會(huì)委員會(huì)向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督，并以書(shū)面形式向科技工會(huì)報(bào)告會(huì)議情況。二、基層工會(huì)選舉制度1、基層工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)的主席、副主席由基層工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。2、基層工會(huì)會(huì)員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。3、選舉應(yīng)尊重和保障會(huì)員的民主權(quán)利，充分發(fā)揚(yáng)民主，體現(xiàn)選舉人的意志。基層工會(huì)委員會(huì)委員候選人的產(chǎn)生，均以基層工會(huì)為單位提出建議名單，報(bào)經(jīng)同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)審查同意后，提交會(huì)員（代表）大會(huì)通過(guò)。選舉可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉

辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。5、基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表名額，按會(huì)員人數(shù)確定。會(huì)員在50人以下的宜召開(kāi)會(huì)員大會(huì)，會(huì)員在200人以下者,代表不少于會(huì)員的30%；會(huì)員在201人至500人者，代表為會(huì)員的25%至20%；會(huì)員在501至1000人者，代表為會(huì)員的20%至10%；會(huì)員在1001至3000人者，代表為會(huì)員的10%至6%；會(huì)員在3000人以上者,代表為會(huì)員的5%。6、基層工會(huì)委員會(huì)選舉的籌備工作由上屆工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)。會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行選舉時(shí)，由上屆委員會(huì)主持；不設(shè)委員會(huì)的基層工會(huì)進(jìn)行選舉時(shí)，由上屆工會(huì)主席主持。三、工會(huì)法人資格申報(bào)制度

1、凡在科技系統(tǒng)建立工會(huì)組織，會(huì)員在25人以上的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)應(yīng)進(jìn)行工會(huì)法人資格登記。2、在接到科技工會(huì)同意建立工會(huì)組織的批復(fù)之日起辦理登記手續(xù)。3、基層工會(huì)進(jìn)行工會(huì)法人資格登記應(yīng)具備以下條件：

（1）依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章3程》規(guī)定成立。（2）有自己的名稱、健全的組織機(jī)構(gòu)和經(jīng)過(guò)民主程序選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席或者主持工作的副主席。（3）有自己的工作場(chǎng)所，能正常開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作。（4）依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第三十六條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)穩(wěn)定，有自己的賬戶，并能獨(dú)立支配和使用。（5）能夠依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。4、審查機(jī)關(guān)自收到申請(qǐng)登記表和有關(guān)證明材料之日起，對(duì)申請(qǐng)登記表和有關(guān)證明材料進(jìn)行審查核準(zhǔn)，合格者辦理登記手續(xù)，并發(fā)放《工會(huì)法人資格登記證書(shū)》正、副本和《工會(huì)法人法定代表人證書(shū)》。5、《工會(huì)法人資格證書(shū)》正、副本和《工會(huì)法人法定代表人證書(shū)》不得涂改、轉(zhuǎn)讓和出借。遺失的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)公告聲明作廢，并向原審查登記的機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。6、基層工會(huì)法人資格登記發(fā)證后，如變更名稱、辦公場(chǎng)所、隸屬關(guān)系或者法定代表人（含換屆選舉）等，應(yīng)當(dāng)在變更后的30日內(nèi)及時(shí)向原審查登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理變更登記手續(xù)。核準(zhǔn)變更后，報(bào)市總工會(huì)備案。7、基層工會(huì)法人資格登記發(fā)證后，因所在企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散或者企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷該基層工會(huì)依法撤銷的，應(yīng)向原審查登記機(jī)關(guān)辦理，并提交法定代表人簽署的注銷申請(qǐng)書(shū)和上級(jí)工會(huì)關(guān)于該基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)清理4及債權(quán)債務(wù)完結(jié)的證明。經(jīng)原審查登記機(jī)關(guān)審查后，收回原發(fā)證書(shū)，同時(shí)報(bào)市總工會(huì)備案。四、基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度

1、凡工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)組織生活，及時(shí)足額交納工會(huì)會(huì)費(fèi)。會(huì)員會(huì)費(fèi)每月按本人基本工資收入的0.5%交納。2、工會(huì)應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)向會(huì)員收取會(huì)費(fèi)，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。3、指導(dǎo)督促收好、管好、用好、工會(huì)經(jīng)費(fèi)，定期檢查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況。4、堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。要獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單位合算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支由工會(huì)主席“一支筆”審批。5、堅(jiān)持預(yù)算管理原則。一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級(jí)工會(huì)要求，認(rèn)真編報(bào)和執(zhí)行。6、堅(jiān)持民主管理原則。要定期公布賬目，接受會(huì)員監(jiān)督和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查。五、基層工會(huì)組織制度1、各基層工會(huì)委員會(huì)，會(huì)員不足二十五人的，可以選舉主席或組織員一人，負(fù)責(zé)工會(huì)工作。2、基層工會(huì)委員會(huì)要每季度召開(kāi)一次工作例會(huì)，結(jié)合本單位和工會(huì)工作重點(diǎn)，商議有關(guān)工作事宜，制定工作總結(jié)計(jì)劃，記錄會(huì)議內(nèi)容。3、工會(huì)基層委員會(huì)根據(jù)工作需要，工會(huì)每月召開(kāi)一次工作例會(huì)。在基層工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。4、工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期三年或五年,需提前進(jìn)行換屆改選的報(bào)科技工會(huì)批準(zhǔn)?；鶎庸?huì)換屆參照以下程序進(jìn)行：（1）任期屆滿，需向上級(jí)工會(huì)提交換屆改選的報(bào)告。（2）基層工會(huì)委員會(huì)，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人的產(chǎn)生，由上屆工會(huì)委員會(huì)根據(jù)多數(shù)工會(huì)小組意見(jiàn)提出建議名單。一般工會(huì)委員會(huì)3—11人，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)3人，均為奇數(shù)。（3）召開(kāi)會(huì)員（或會(huì)員代表）大會(huì)進(jìn)行選舉。選舉前應(yīng)報(bào)告上屆工會(huì)工作情況，并將本屆候選人的簡(jiǎn)要情況向大會(huì)介紹。（4）新一屆工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)產(chǎn)生后，要召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行工作分工，并研究工作。根據(jù)單位情況，工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席、副主席、組織委員、宣傳委員、文體委員、6生活委員、生產(chǎn)委員、勞動(dòng)安全委員、勞動(dòng)關(guān)系委員、女工委員、工會(huì)財(cái)務(wù)委員等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)設(shè)主任1人，其余為委員。（5）認(rèn)真填寫(xiě)《基層工會(huì)換屆工作報(bào)告書(shū)》，并及時(shí)上報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。（6）因特殊情況不能按期換屆的基層工會(huì)組織，要提前提交延期換屆的報(bào)告，說(shuō)明延期換屆的原因及換屆時(shí)間。4、工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問(wèn)題要經(jīng)過(guò)集體討論，做出決定。工會(huì)主席負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)的日常工作，副主席協(xié)助主席工作，工會(huì)委員履行工會(huì)委員會(huì)分工職能，配合處理共同性的問(wèn)題。5、基層工會(huì)除按正常規(guī)定和制度辦理相關(guān)事宜外，基層工會(huì)的重要組織事項(xiàng)要及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。（1）基層工會(huì)主席或?qū)Ｂ毠?huì)干部任期內(nèi)相關(guān)職務(wù)卸任，基層工會(huì)委員會(huì)委員調(diào)整（替補(bǔ)、增補(bǔ)等），基層工會(huì)因特殊原因不能按期換屆，基層工會(huì)主席兼任行政職務(wù)變更等。（2）基層工會(huì)組織的重要活動(dòng)。（3）基層工會(huì)主席或工會(huì)專職干部聯(lián)系方式變更，企業(yè)有關(guān)信息變更。（4）基層工會(huì)主席或?qū)Ｂ毠?huì)干部出現(xiàn)職位暫時(shí)空缺。（基層工會(huì)主席或?qū)Ｂ毠?huì)干部本人生病住院或長(zhǎng)期出差、駐外）。六、工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度1、基層工會(huì)要建立會(huì)員登記冊(cè)，有條件的要建立會(huì)員檔案，會(huì)員變動(dòng)及時(shí)登記入冊(cè)。工會(huì)機(jī)構(gòu)和人數(shù)要有明細(xì)，隨時(shí)掌握變動(dòng)情況，做到底數(shù)清，情況明。2、職工入會(huì)，經(jīng)基層工會(huì)審核批準(zhǔn)為工會(huì)會(huì)員的，發(fā)給會(huì)員證，會(huì)員勞動(dòng)（工作）關(guān)系發(fā)生變化后，辦理調(diào)出、調(diào)入會(huì)員組織關(guān)系。基層工會(huì)工作制度篇2基層工會(huì)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次，主要任務(wù)是：傳達(dá)上級(jí)工會(huì)、同級(jí)黨組織重要會(huì)議精神和指示;聽(tīng)取和審議工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告;討論決定工會(huì)重大問(wèn)題;換屆選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議基層工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議每半年至少召開(kāi)一次，必要時(shí)擴(kuò)大其他有關(guān)人員。會(huì)議主要議題：研究決定關(guān)于貫徹上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織重要會(huì)議精神和指示的工作總結(jié)計(jì)劃;討論提出機(jī)關(guān)會(huì)員代表大會(huì)決議的.執(zhí)行意見(jiàn);研究召開(kāi)會(huì)員大會(huì)的籌備方案;擬定關(guān)于向上級(jí)工會(huì)或同級(jí)黨組織的工作請(qǐng)示報(bào)告;研究工會(huì)年度工作總結(jié)計(jì)劃、總結(jié);審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)、決算;研究重大活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃。請(qǐng)示報(bào)告制度基層工會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)定期向黨組織和上級(jí)工會(huì)組織請(qǐng)示報(bào)告工作。內(nèi)容包括：關(guān)于工會(huì)貫徹同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)重要會(huì)議精神的情況;工作總結(jié)計(jì)劃、總結(jié)和重大活動(dòng)方案;工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算情況;關(guān)于涉及職工切身利益的重大問(wèn)題、職工群眾的思想動(dòng)態(tài)和對(duì)黨群工作的意見(jiàn)和建議;其他需要請(qǐng)示報(bào)告的重要事項(xiàng)等。工會(huì)會(huì)費(fèi)、經(jīng)費(fèi)管理制度1.會(huì)員會(huì)費(fèi)按每人每月基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資之和)的0.5%繳納。由機(jī)關(guān)各分工會(huì)、各直屬單位工會(huì)代收匯總后上繳機(jī)關(guān)工會(huì)。2.機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)、直屬單位按照本單位全年全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。各直屬單位工會(huì)將撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的40%留用，60%上解機(jī)關(guān)工會(huì)。3.直屬單位工會(huì)按照經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的要求，建立健全預(yù)算、經(jīng)費(fèi)審查制度。按照“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，經(jīng)費(fèi)用于維護(hù)職工權(quán)益、職工困難補(bǔ)助、開(kāi)展職工教育和組織文體活動(dòng)。4.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥?；鶎庸?huì)組織無(wú)正當(dāng)理由不得拖延或拒不按時(shí)、足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度1.職工入會(huì)，由所在機(jī)關(guān)司局分工會(huì)、直屬單位基層工會(huì)負(fù)責(zé)辦理手續(xù)，報(bào)部機(jī)關(guān)工會(huì)審批、備案。2.會(huì)員調(diào)出，由其所在單位工會(huì)負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。必要時(shí)部機(jī)關(guān)工會(huì)協(xié)助辦理。機(jī)關(guān)會(huì)員調(diào)出，由部機(jī)關(guān)工會(huì)負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.各基層工會(huì)(分工會(huì))要及時(shí)建立健全會(huì)員登記制度，隨時(shí)準(zhǔn)確掌握會(huì)員變動(dòng)情況，做到底數(shù)清、情況明，為每年年度會(huì)員統(tǒng)計(jì)提供可靠數(shù)據(jù)?；鶎庸?huì)工作制度篇3基層工會(huì)是工會(huì)組織密切聯(lián)系群眾，開(kāi)展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。加強(qiáng)基層工會(huì)的組織建設(shè)，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)，是工會(huì)組織建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》等法律法規(guī)，特制定本組織工作制度。一、基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度每年至少召開(kāi)一次會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，審議和批準(zhǔn)工會(huì)工作報(bào)告和工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告，并根據(jù)換屆需要選舉基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。工會(huì)委員會(huì)向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督，并以書(shū)面形式向科技工會(huì)報(bào)告會(huì)議情況。二、基層工會(huì)選舉制度1、基層工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)的主席、副主席由基層工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。2、基層工會(huì)會(huì)員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。3、選舉應(yīng)尊重和保障會(huì)員的民主權(quán)利，充分發(fā)揚(yáng)民主，體現(xiàn)選舉人的意志?；鶎庸?huì)委員會(huì)委員候選人的產(chǎn)生，均以基層工會(huì)為單位提出建議名單，報(bào)經(jīng)同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)審查同意后，提交會(huì)員（代表）大會(huì)通過(guò)。4、參加選舉的人數(shù)為應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二以上時(shí)，方可進(jìn)行選舉。選舉可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。5、基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表名額，按會(huì)員人數(shù)確定。會(huì)員在50人以下的宜召開(kāi)會(huì)員大會(huì)，會(huì)員在200人以下者,代表不少于會(huì)員的30%；會(huì)員在201人至500人者，代表為會(huì)員的25%至20%；會(huì)員在501至1000人者，代表為會(huì)員的20%至10%；會(huì)員在1001至3000人者，代表為會(huì)員的10%至6%；會(huì)員在3000人以上者,代表為會(huì)員的5%。6、基層工會(huì)委員會(huì)選舉的籌備工作由上屆工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)。會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行選舉時(shí)，由上屆委員會(huì)主持；不設(shè)委員會(huì)的基層工會(huì)進(jìn)行選舉時(shí)，由上屆工會(huì)主席主持。三、工會(huì)法人資格申報(bào)制度1、凡在科技系統(tǒng)建立工會(huì)組織，會(huì)員在25人以上的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)應(yīng)進(jìn)行工會(huì)法人資格登記。2、在接到科技工會(huì)同意建立工會(huì)組織的批復(fù)之日起辦理登記手續(xù)。3、基層工會(huì)進(jìn)行工會(huì)法人資格登記應(yīng)具備以下條件：（1）依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章3程》規(guī)定成立。（2）有自己的名稱、健全的組織機(jī)構(gòu)和經(jīng)過(guò)民主程序選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席或者主持工作的副主席。（3）有自己的工作場(chǎng)所，能正常開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作。（4）依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第三十六條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)穩(wěn)定，有自己的賬戶，并能獨(dú)立支配和使用。（5）能夠依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。4、審查機(jī)關(guān)自收到申請(qǐng)登記表和有關(guān)證明材料之日起，對(duì)申請(qǐng)登記表和有關(guān)證明材料進(jìn)行審查核準(zhǔn)，合格者辦理登記手續(xù)，并發(fā)放《工會(huì)法人資格登記證書(shū)》正、副本和《工會(huì)法人法定代表人證書(shū)》。5、《工會(huì)法人資格證書(shū)》正、副本和《工會(huì)法人法定代表人證書(shū)》不得涂改、轉(zhuǎn)讓和出借。遺失的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)公告聲明作廢，并向原審查登記的機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。6、基層工會(huì)法人資格登記發(fā)證后，如變更名稱、辦公場(chǎng)所、隸屬關(guān)系或者法定代表人（含換屆選舉）等，應(yīng)當(dāng)在變更后的30日內(nèi)及時(shí)向原審查登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理變更登記手續(xù)。核準(zhǔn)變更后，報(bào)市總工會(huì)備案。7、基層工會(huì)法人資格登記發(fā)證后，因所在企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散或者企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷該基層工會(huì)依法撤銷的，應(yīng)向原審查登記機(jī)關(guān)辦理，并提交法定代表人簽署的注銷申請(qǐng)書(shū)和上級(jí)工會(huì)關(guān)于該基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)清理4及債權(quán)債務(wù)完結(jié)的證明。經(jīng)原審查登記機(jī)關(guān)審查后，收回原發(fā)證書(shū)，同時(shí)報(bào)市總工會(huì)備案。四、基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度1、凡工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)組織生活，及時(shí)足額交納工會(huì)會(huì)費(fèi)。會(huì)員會(huì)費(fèi)每月按本人基本工資收入的0.5%交納。2、工會(huì)應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)向會(huì)員收取會(huì)費(fèi)，不得自行規(guī)定交納數(shù)3、指導(dǎo)督促收好、管好、用好、工會(huì)經(jīng)費(fèi)，定期檢查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況。4、堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。要獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單位合算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支由工會(huì)主席“一支筆”審批。5、堅(jiān)持預(yù)算管理原則。一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級(jí)工會(huì)要求，認(rèn)真編報(bào)和執(zhí)行。6、堅(jiān)持民主管理原則。要定期公布賬目，接受會(huì)員監(jiān)督和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查。五、基層工會(huì)組織制度1、各基層工會(huì)委員會(huì)，會(huì)員不足二十五人的，可以選舉主席或組織員一人，負(fù)責(zé)工會(huì)工作。2、基層工會(huì)委員會(huì)要每季度召開(kāi)一次工作例會(huì)，結(jié)合本單位和工會(huì)工作重點(diǎn)，商議有關(guān)工作事宜，制定工作總結(jié)計(jì)劃，記錄會(huì)議內(nèi)容。3、工會(huì)基層委員會(huì)根據(jù)工作需要，工會(huì)每月召開(kāi)一次工作例會(huì)。在基層工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。4、工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期三年或五年,需提前進(jìn)行換屆改選的報(bào)科技工會(huì)批準(zhǔn)?；鶎庸?huì)換屆參照以下程序進(jìn)行：（1）任期屆滿，需向上級(jí)工會(huì)提交換屆改選的報(bào)告。（2）基層工會(huì)委員會(huì)，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人的產(chǎn)生，由上屆工會(huì)委員會(huì)根據(jù)多數(shù)工會(huì)小組意見(jiàn)提出建議名單。一般工會(huì)委員會(huì)3—11人，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)3人，均為奇數(shù)。（3）召開(kāi)會(huì)員（或會(huì)員代表）大會(huì)進(jìn)行選舉。選舉前應(yīng)報(bào)告上屆工會(huì)工作情況，并將本屆候選人的簡(jiǎn)要情況向大會(huì)介紹。（4）新一屆工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)產(chǎn)生后，要召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行工作分工，并研究工作。根據(jù)單位情況，工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席、副主席、組織委員、宣傳委員、文體委員、6生活委員、生產(chǎn)委員、勞動(dòng)安全委員、勞動(dòng)關(guān)系委員、女工委員、工會(huì)財(cái)務(wù)委員等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)設(shè)主任1人，其余為委員。（5）認(rèn)真填寫(xiě)《基層工會(huì)換屆工作報(bào)告書(shū)》，并及時(shí)上報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。（6）因特殊情況不能按期換屆的基層工會(huì)組織，要提前提交延期換屆的報(bào)告，說(shuō)明延期換屆的原因及換屆時(shí)間。4、工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問(wèn)題要經(jīng)過(guò)集體討論，做出決定。工會(huì)主席負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)的日常工作，副主席協(xié)助主席工作，工會(huì)委員履行工會(huì)委員會(huì)分工職能，配合處理共同性的問(wèn)題。5、基層工會(huì)除按正常規(guī)定和制度辦理相關(guān)事宜外，基層工會(huì)的重要組織事項(xiàng)要及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。（1）基層工會(huì)主席或?qū)Ｂ毠?huì)干部任期內(nèi)相關(guān)職務(wù)卸任，基層工會(huì)委員會(huì)委員調(diào)整（替補(bǔ)、增補(bǔ)等），基層工會(huì)因特殊原因不能按期換屆，基層工會(huì)主席兼任行政職務(wù)變更等。（2）基層工會(huì)組織的重要活動(dòng)。（3）基層工會(huì)主席或工會(huì)專職干部聯(lián)系方式變更，企業(yè)有關(guān)信息變更。（4）基層工會(huì)主席或?qū)Ｂ毠?huì)干部出現(xiàn)職位暫時(shí)空缺。（基層工會(huì)主席或?qū)Ｂ毠?huì)干部本人生病住院或長(zhǎng)期出差、駐外）。六、工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度1、基層工會(huì)要建立會(huì)員登記冊(cè)，有條件的要建立會(huì)員檔案，會(huì)員變動(dòng)及時(shí)登記入冊(cè)。工會(huì)機(jī)構(gòu)和人數(shù)要有明細(xì)，隨時(shí)掌握變動(dòng)情況，做到底數(shù)清，情況明。2、職工入會(huì)，經(jīng)基層工會(huì)審核批準(zhǔn)為工會(huì)會(huì)員的，發(fā)給會(huì)員證，會(huì)員勞動(dòng)（工作）關(guān)系發(fā)生變化后，辦理調(diào)出、調(diào)入會(huì)員組織關(guān)系。基層工會(huì)工作制度篇41、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。3、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。4、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。5、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。7、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。8、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。9、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。工會(huì)主席職責(zé)1、主持工會(huì)委員會(huì)的全面工作，明確委員分工，制定工會(huì)工作目標(biāo)和計(jì)劃，檢查、督促工作目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)。2、主持召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)、主席碰頭會(huì)等，并明確會(huì)議主題。3、堅(jiān)持和完善民主管理制度，結(jié)合單位實(shí)際，開(kāi)展以職代會(huì)（廠務(wù)公開(kāi)）為基本形式的民主管理工作，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)真正落實(shí)。4、深入調(diào)查研究，及時(shí)掌握職工的思想生活狀況，傾聽(tīng)和反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，解決職工的實(shí)際困難，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。5、組織職工開(kāi)展各類活動(dòng)，結(jié)合單位實(shí)際，尋找活動(dòng)的載體，圍繞單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，開(kāi)展各類主題教育活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用。6、抓好工會(huì)自身建設(shè)，組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)工會(huì)的法律、法規(guī)，培訓(xùn)各級(jí)工會(huì)積極分子。協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，調(diào)動(dòng)工會(huì)干部的積極性。工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

工會(huì)的權(quán)利：

1、工會(huì)的代表權(quán)，是指工會(huì)有代表職工的權(quán)利。2、工會(huì)的維護(hù)權(quán)，是指工會(huì)有依法維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利。3、工會(huì)的參與權(quán)是指工會(huì)有代表職工參與國(guó)家的社會(huì)事務(wù)的管理和參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。4、工會(huì)的協(xié)商談判權(quán)則指工會(huì)代表職工與企業(yè)一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商談判，簽訂集體合同的權(quán)利。工會(huì)的義務(wù)：

1、維護(hù)國(guó)家的政權(quán)，支持協(xié)助行政工作。2、動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)。3、教育職工，提高職工素質(zhì)。工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)

會(huì)員享有以下權(quán)利：

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2、批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。3、對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。5、享受工會(huì)舉辦的文化、教育、旅游、療休養(yǎng)等事業(yè)的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。6、在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。會(huì)員履行以下義務(wù)：

1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。4、正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家利益的行為作斗爭(zhēng)。6、遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。工會(huì)女職工委員會(huì)的主要任務(wù)

1、團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神，積極投身改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，在全面建設(shè)小康社會(huì)中建功立業(yè)。2、依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、催殘、迫害女職工的行為作斗爭(zhēng)。3、參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門(mén)貫徹實(shí)施。代表該組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問(wèn)題時(shí)，必須聽(tīng)取女職工組織的意見(jiàn)。4、對(duì)女職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女職工樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。5、積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)推薦優(yōu)秀女性人才。6、會(huì)同工會(huì)有關(guān)部門(mén)和社會(huì)有關(guān)方面共同做好女職工工作。工會(huì)規(guī)范化建設(shè)“六有標(biāo)準(zhǔn)”內(nèi)容

1、有班子：有依法選舉產(chǎn)生的工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織，按規(guī)定配備專兼職工會(huì)主席、副主席。2、有章子：有依法取得工會(huì)委員會(huì)的公章和財(cái)務(wù)專用章等印鑒。3、有牌子：有單位工會(huì)委員會(huì)大門(mén)牌（白底紅字）、辦公室門(mén)牌，同時(shí)工會(huì)辦公室或活動(dòng)場(chǎng)所工作目標(biāo)板牌上墻。5、有制度：有工作制度、工作目標(biāo)、工作措施，建立了職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開(kāi)制度和平等協(xié)商集體合同制度。7、有檔案：有工會(huì)會(huì)員登記表、花名冊(cè)、會(huì)議材料、活動(dòng)資料等檔案，按要求規(guī)范管理?；鶎庸?huì)工作制度篇5

一、基層工會(huì)的基本任務(wù)

(一)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，完成上級(jí)工會(huì)布置的工作任務(wù)，組織基層工會(huì)的日常工作。(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促、職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。(三)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。(四)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。(五)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。(七)維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的`現(xiàn)象作斗爭(zhēng)(八)按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。(九)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，及時(shí)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。二、工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度(二)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍：會(huì)員文體活動(dòng);職工教育;文化宣傳;勞動(dòng)競(jìng)賽;工會(huì)建設(shè)等。(三)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理1、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。收支項(xiàng)目及時(shí)登記，做到日清月結(jié)，帳款相符，不截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保專款專用。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)重大開(kāi)支做到工會(huì)委員會(huì)集體商定，工會(huì)主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。3、做好年度工會(huì)財(cái)務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的審查與監(jiān)督。工會(huì)每年應(yīng)如實(shí)向會(huì)員代表大會(huì)匯報(bào)本年度財(cái)務(wù)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。三、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)

會(huì)員享有以下權(quán)利：

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達(dá)權(quán)。2、批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。3、對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。5、享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。6、在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。會(huì)員履行下列義務(wù)：

1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。4、正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。6、遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。四、工會(huì)主席職責(zé)(一)主持工會(huì)委員會(huì)的全面工作，明確委員分工，制訂工會(huì)工作目標(biāo)和計(jì)劃，檢查、督促工作目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)。(二)主持召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)、主席辦公會(huì)等會(huì)議，并明確會(huì)議主題。(三)堅(jiān)持和完善民主管理制度，結(jié)合單位實(shí)際，開(kāi)展以職代會(huì)為基本形式的民主管理工作，維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。(11)深入調(diào)查研究，及時(shí)掌握職工的思想生活狀況，傾聽(tīng)和反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，解決職工的實(shí)際困難，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。(五)組織職工開(kāi)展各類活動(dòng)，結(jié)合單位實(shí)際，尋找活動(dòng)的載體，圍繞單位的發(fā)展，開(kāi)展各類主題教育活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和部門(mén)發(fā)展中的作用。(六)抓好工會(huì)的自身建設(shè)，組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)有關(guān)工會(huì)工作的法律法規(guī)，培訓(xùn)工會(huì)干部和工會(huì)積極分子，協(xié)調(diào)和優(yōu)化內(nèi)外關(guān)系，調(diào)動(dòng)工會(huì)干部的積極性。五、創(chuàng)建模范職工之家基本條件(一)組織健全：根據(jù)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》要求，民主選舉