全競聘上崗實施方案

競聘上崗實施方案為進一步規(guī)范公司內(nèi)部管理，旨在加強人才隊伍建設(shè)，滿足公司新形勢下改革發(fā)展需要，進一步拓寬人才選拔渠道，有效發(fā)覺有潛力的員工，真正做到“海納百川，唯才是用，人人盡顯其才”?！陡偲干蠉忢氈饭V大員工充分選擇適合自己的崗位及相關(guān)競聘事項的準備，相關(guān)其他詳細程序資料文件將會陸續(xù)下發(fā)。一、競聘上崗原則本次競聘上崗是公司今年管理優(yōu)化工作的一項重點內(nèi)容，也是承接前期組織架構(gòu)調(diào)整，落實后續(xù)薪酬績效改革的重要一環(huán)。同時，得到上級濱投公司的高度重視，將全面參與此次競爭上崗工作，對各個環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)、監(jiān)督和參與。此次競聘上崗面向公司全體員工，要徹底打破級別、資歷和部門之間崗位限制，完全放開，自由競聘，嚴格按照“公開、公平、競爭、全面”四個原則有序開展，充分調(diào)動公司干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，給予那些“想干事、能干事、干成事、有擔當”的人才以合適的崗位或職級。考察考核工作將從多維度進行，包括筆試、面試、能力、工作業(yè)績、對公司忠誠度、績效、民意測評等各方面，進行全方位考核。二、競爭上崗的職位職數(shù)本次競聘上崗的崗位為各部門經(jīng)理級和主管級，職數(shù)共37個。其中經(jīng)理級16個，主管級21個。（各部門組織架構(gòu)圖及各崗位職責見附件2）三、競聘上崗范圍、要求及資格條件（一）范圍及要求1、競聘上崗面向公司全體員工，每人可競聘多個崗位；2、現(xiàn)崗位任職人員必須重新競聘上崗，若不參與競聘，則視為放棄自己原崗位的權(quán)利，接受公司其他安排；3、競聘順序按照先進行經(jīng)理級競聘，再進行主管級競聘，最后員工進行相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力筆試測試，合格后上崗；4、認真準備競聘所需材料，按照時間節(jié)點及時提交。（二）資格條件1、有競爭崗位所必備的理論知識和專業(yè)知識，有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實際工作潛力。2、具有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達潛力，能用心貫徹公司精神，并結(jié)合實際，創(chuàng)造性地開展工作。3、認同公司企業(yè)文化，能夠有效貫徹實施公司相關(guān)工作安排和戰(zhàn)略意圖；嚴于律己，以身作則，率先垂范，有強烈的集體榮譽感。4、團結(jié)同事，做事公平、公正，具有良好的敬業(yè)精神；5、入職需滿3個月及以上者，且無重大記過處分情況。四、競聘上崗基本流程（見附件）五、競聘上崗報名根據(jù)本次《競聘上崗須知