聘雇用契約書

聘雇用契約書本聘雇用契約書（以下簡稱“本契約書”）由下列雙方訂立：雇主：______________（以下簡稱“雇主”）雇員：______________（以下簡稱“雇員”）鑒于雇主愿意雇用雇員從事下列職務(wù)：______________，并且雇員同意接受該聘雇。雙方根據(jù)下列條款達成如下協(xié)議：第一條、聘雇關(guān)系的確定1.1雇主同意聘用雇員，雇員同意接受聘用。自本契約書簽署之日起，雙方建立了聘雇關(guān)系并正式開始執(zhí)行本契約書。1.2雇員應(yīng)按照本契約書規(guī)定的職務(wù)履行職責，并且遵守公司的規(guī)章制度、勞動紀律。1.3對于不涉及到此契約的其他問題，雙方應(yīng)遵守社會公德、職業(yè)道德等原則，尊重對方權(quán)利、保護對方合法權(quán)益。第二條、薪酬2.1雇主應(yīng)按照合同約定支付雇員相關(guān)薪酬。2.2雇員應(yīng)按照合同約定履行職責，確保按時提交工作成果，因雇員原因?qū)е虏荒馨磿r提交工作成果的，應(yīng)當對雇主負責。2.3若雇主受到國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度等原因造成業(yè)務(wù)中斷、損失等情況，則雇主應(yīng)當依據(jù)相應(yīng)法規(guī)支付雇員相應(yīng)薪酬和補償。第三條、工作時間3.1工作時間：雇員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間安排合理工作量，確保工作效率。3.2加班：對于需要加班或延長工作時間的情況，雇員應(yīng)在提前與雇主溝通并獲得批準后再進行。第四條、福利待遇4.1雇主應(yīng)為雇員提供符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的社會保險和福利待遇。4.2對于雇員有特殊工作能力和為公司做出杰出貢獻的，公司應(yīng)給予相應(yīng)的榮譽和獎勵。第五條、保密義務(wù)5.1雇員在公司服務(wù)期間、離職之后仍應(yīng)當保守公司機密。5.2雇員在離職后不得向他人泄露公司機密、商業(yè)秘密，并應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)章制度歸還公司資料、工具和文件等。第六條、違約責任6.1雇員發(fā)生不正當行為或違反本契約書規(guī)定的，雇主有權(quán)依照公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)處理。6.2雇員違反合同而造成雇主損失的，雇主有權(quán)要求雇員進行賠償，并追究雇員的法律責任。第七條、爭議解決本契約書的履行中，如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成，雙方同意遞交有管轄權(quán)的公證機關(guān)進行仲裁，并將最終仲裁結(jié)果尊重并執(zhí)行。第八條、契約期限及終止8.1本契約書自簽署之日起生效，期限為______________。8.2在約定期限內(nèi)，如雙方均無需進行續(xù)簽，則本契約書自動終止，自動終止的同時，雙方應(yīng)停止履行本契約書項下的義務(wù)和職責。8.3在試用期內(nèi)，若雇員表現(xiàn)不良或與公司文化不符，雇主有權(quán)單方面終止雇員聘用。8.4若雇員因不可抗力，如意外傷病或國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他原因無法繼續(xù)工作，雇主應(yīng)當依據(jù)相關(guān)法規(guī)支付雇員相應(yīng)薪酬和補償，同時本契約書即終止。8.5在合同期限內(nèi)，如雇員違反合同條款或行為不端，雇主有權(quán)解除聘用關(guān)系，但必須通過正式程序進行解決。第九條、附則9.1本契約書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2本契約書的簽署、履行、追溯與解釋均應(yīng)適用中華人民共和國法律法規(guī)。9.3本契約書任何條款遇到本地法規(guī)、政府規(guī)定與中華人民共和國法律發(fā)生沖突時，應(yīng)以中華人民共和國法律為準。本契約書生效日期為______________年______________月______________日，期限為______________。雙方在自愿、平等、誠信和公平原則的基礎(chǔ)上簽訂此約。雙方