新員工培訓開場白(合集9篇)

新員工培訓開場白(合集9篇)新員工培訓開場白1

首先、我代表xx公司的全體同仁對新同事的加入表示最強烈的歡迎！

第二、有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。xx公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的'舞臺，只要你有能力，只要你能為xx公司的進展做出奉獻，只要你為xx公司付出了長期的忠誠，那么，xx公司就肯定會記住你，她肯定會給你所期望的薪水及榮譽！

第三、我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的勝利之門，我們期望更多的優(yōu)秀人才加盟xx樂公司，共建xx公司，向著“立團隊志氣，創(chuàng)銷售楷模〞這一雄偉目標邁進！

第四、我期望每一位新同事能盡快地融入xx公司，成為xx公司密不行分的一分子，同時也期望您在xx公司的工作能夠勝任、開心及滿意。

最終，我也熱切地期望：

您因xx公司而自豪，xx公司因您更精彩！

感謝大家！

新員工培訓開場白2

大家情愿來新浪，這是我們的榮幸，能夠有新奇的血液注入我們產(chǎn)品部，我也覺得很高興。

大家來新浪工作的目標大抵可以分為兩類，一類是期望改善自己的經(jīng)濟收入狀況，一類是期望在專業(yè)水平和技能上有所提高，抑或是這兩類的結合。當然，也不排除有沖著新浪里的美麗姑娘來的，呵呵。

大家假如想實現(xiàn)自己的目標，在將來的工作里有一些事情你們必需做到，我列在了黑板上，很簡潔，我給大家講講：

第一，我期望大家養(yǎng)成一個習慣——閱讀習慣。

在新浪里那些卓越的產(chǎn)品設計師、架構師、工程師和視覺設計師無不是有很好的閱讀習慣的人，他們不僅精通自己專業(yè)里的學問，而且通曉協(xié)作環(huán)節(jié)的專業(yè)學問與技能。他們的閱讀范圍很廣，并且長期堅持閱讀，這是提高自我修養(yǎng)的好習慣。

第二，我期望大家能把握兩種技能：寫電子郵件的技能和開會的技能。大家可能覺得這兩件事簡潔，但是為什么許多人做不好呢？有些同事的郵件寫得很糟糕，言語不通，行文不暢，達意不清。我告知大家，假如

你電子郵件寫的好，不用PROJECT照樣可以管理公司的大大小小的項目。

另一項技能是開會，無論是作為會議的組織者還是參會者，開會都是你必需學會的技能。為什么有的人能在會議上快速達成共識，形成結論，效率高。有的人開會卻拖沓冗長，讓人不知所云想睡覺？這其中的訣竅大家思索過么？

第三，我期望大家學會3件事情：學會總結，學會協(xié)作，學會守時。我倒著說，先說守時。我們今日下午是4點整開始培訓，請問大家，4點之前到會議室的同事有多少，遲到的同事有多少？學會守時、堅持守時，這并不簡單。

另外要學會總結，公司開發(fā)了專用的系統(tǒng)強制大家寫工作日報，有些同事就有逆反心理。但是你為什么不從另一個方向考慮，寫日報是否可以幫助你梳理一天的工作，總結成敗得失呢？

最終是要學會協(xié)作，一個人能做的事情有限，一個團隊能做的事情就許多。你要學會信任你的戰(zhàn)友，要彼此信任，加強協(xié)作，這樣才能做出成果來。

最終，我還想和大家談一點我的`職場閱歷。先說個小故事，有個電影叫《狩獵者》，是說一個年輕的獵人受到父親的傳授成為了神槍手，但是他射擊的習慣與常人不同，他用兩只眼睛瞄準，而一般人用一只眼睛瞄準。他的父親告知他，用兩只眼睛瞄準，除了能看到獵物，還能看到四周的環(huán)境。只用一只眼睛瞄準獵物時，很可能你看不到自己也成了被瞄準的獵物了。

這個故事就是告知我們，除了做好自己的手頭的工作，還要更多關懷你所在的部門、事業(yè)部，乃至整個公司的改變。不了解這種改變，你就難以把握自己的進展方向，難以清楚定位自己對公司的價值。

行，就說這么多吧，最終，還是祝福大家在新浪的職場生活歡樂，并且有所收獲。

新員工培訓開場白3

友愛的各位學員：

大家好!

首先我代表酒店人力資源部歡迎各位加盟××××大飯店，歡迎你們!

有人說：勝利不是一種機會，而是一種選擇!恭喜你們，請各位為自已勝利的選擇鼓舞一下!真誠的友情，來自的簡潔的介紹：期望我們今后能成為朋友!今日，特別榮幸在這里與大家一起學習飯店《員工手冊》。

在這里我誠心地期望大家在這短短的三天時間仔細聽講，做好筆記，并真正做到學以致用。

課程精彩與否，大家說誰重要?當然是講師，不對，當然是學員的參加，在接下來的時間請大家主動參加，感謝!在上課之前，提幾個小小的問題：

1、你們想成為酒業(yè)專業(yè)人才嗎?

2、你們想成為一個合格的酒店人嗎?

3、那么假如你們想成為一個酒店業(yè)專業(yè)人才還是一個合格的'酒店人也好，大家說酒店意識重不重要?那么大家想不想知道?要不要表示一下!

酒店意識——就是每個員工應自覺遵循的酒店理念，這些理念對統(tǒng)一員工的認識，以及指導員工的行為有著重要的作用，它具體包括服務意識、創(chuàng)新意識、質量意識、本錢意識。服務意識指服務的儀表、言談、舉止、禮儀及服務稱呼人敬不如衣敬、禮多不怪、良言一句三九暖

質量意識：服務質量決定飯店的信譽、生存、效益及進展(雙贏)優(yōu)質服務：規(guī)范服務+超常服務=優(yōu)質服務

規(guī)范化服務—獨特化服務—精致詫異服務—特色服務—差異化服務(實時服務)

良好的禮儀禮貌、優(yōu)良的服務看法、豐富的服務學問、嫻熟的服務技能、快捷的服務效率、齊全的服務項目、敏捷的服務方式、科學的服務程序、完善的服務設施、可靠的安全保障;

團隊意識：有共同的目標和利益、互信溝通、全員參加、建立團隊情感及樹立團隊精神;個人的失敗就是團隊的失敗，100-1=0、水桶定律，顧客鏈、內部鏈;

創(chuàng)新意識：沒有創(chuàng)新意識的企業(yè)是沒有生命力的企業(yè)，二十一世紀的企業(yè)都在向建立學習型企業(yè)轉型，創(chuàng)新包括服務及服務產(chǎn)品、技術、管理等層面。

本錢意識：家大業(yè)大消耗大，節(jié)省本錢就是增加收入(利潤)，既要開源，又要節(jié)流。

新員工培訓開場白4

每當我在給新員工做入職培訓的時候，我都會始終會提到這樣一個問題，你為什么來我們公司，當然了許多新員工也會給出標準答案，我想大家也能猜到標準答案是什么，就是兩個字“掙錢〞。大白話就是養(yǎng)家糊口，答案沒有錯，因為我們工作的第一緣由就是養(yǎng)家糊口，但是幾乎沒有人能回答出我想要的答案，哪怕是虛偽的，我在問他們假如公司給員工一個月4000元大家覺得夠不夠，他們說不夠，給一萬，他們也覺得不多，確實，誰都想拿高工資，但為什么有的人拿得多，有的人拿的少那?我個人認為有兩個緣由：一個就是個人價值沒有與企業(yè)價值觀融合在一起并將其表達出來，第二個就是自己沒有一個清楚的目標并將其與企業(yè)的目標統(tǒng)一結合，你說你工作沒有目標，自身價值沒有表達出來沒能給公司創(chuàng)造更多的價值，你工資能高嗎。其實我問他們這個問題就是要告知他們進入一個企業(yè)后要將自己融入到整個企業(yè)文化中，將自己的目標和企業(yè)的目標有機統(tǒng)一起來，朝著一個方向前進，這樣你才能實現(xiàn)自己的人生價值。

可是有的人并不這樣想，他們覺得自己做好自己的工作就行了，不用去實現(xiàn)自己的人生價值，每當遇到這樣的一些人我都會給他們舉三個例子：一個是年輕人，一個是中年人，一個是女同志，對于年輕人我會給他們說你今年20多歲剛來中鐵但是你在工作中雷厲風行，精益求精，懷著一顆感恩奉獻的心，三年以后你不僅工資翻倍，，年齡也正好，再加上小伙還不錯，姑娘們肯定都喜愛的`一個個都排著隊追你，到時候不僅錢的問題解決了，個人問題也解決了，一舉兩得多好啊!可是年齡大點的師傅們要說了，我掙這點錢就行，沒那么大目標，我個人問題不用解決，國家也不允許娶兩個媳婦!話是沒錯，可是你們家里沒有子女嗎，他們不上學嗎，如今的上學費用多貴啊!許多家庭辛辛苦苦半輩子，不夠孩子大學一年的花銷，那女同志又覺得沒必要了，我一個女的找個有錢的，對我好的嫁出去就行了，也對，但你一想，我雖然是女人但是生活中肯定有吵吵鬧鬧的時候吧，假如你比你老公有能力，一旦和老公吵架，咱財大氣粗，男人他還不乖乖的聽你的話，你看在家說話也有重量，垂簾聽政也行，所以我在給他們做培訓的時候就會告知他們不管你是那類人都有必要給自己定一個工作目標并將這個目標與企業(yè)目標和價值觀相結合，從而到達自己的目標，實現(xiàn)自己的人生價值。

新員工培訓開場白5

早上好，很高興能再次和各位相聚在xx。我是xx綜合管理部負責人事工作的xxx，在此，代表我們公司歡迎各位的到來。經(jīng)過上次的初試，各位憑借自己優(yōu)異的表現(xiàn)進入今日的培訓及復試環(huán)節(jié)，我也誠心的期望各位能夠100%的投入，100%的發(fā)揮，能在xx開啟自己職業(yè)生涯新的篇章。

首先我把今日整個培訓支配介紹下：

1、綜合管理部

xx老師做關于三正企業(yè)文化和經(jīng)營理念的介紹。

2、綜合管理部xx老師做家用醫(yī)療器械行業(yè)前景及市場潛力的.介紹。

3、休息10分鐘。

4、客服服務部xxxx經(jīng)理做公司產(chǎn)品及治療機理介紹

5、客服服務部

xx經(jīng)理帶著大家進行一個互動溝通活動。

上午的培訓我們爭取在11：50結束，在11：50—13：00是一個午餐及午休時間，〔告知食堂位置〕

下午1：00我們首先支配觀看公司宣揚片，然后進行今日培訓的筆試，在15：30左右將進入"自我風采展示"環(huán)節(jié)，這也是今日培訓和復試的重頭戲，期望各位到時候把握機會好好表現(xiàn)。我們將綜合各位的筆試成果和"自我風采展示"的表現(xiàn)確定最終進入公司的人選。

假如各位有什么需要幫助的，可以找我或前臺的小劉，好，下面歡迎xx老師。

新員工培訓開場白6

大家上午好，首先在此特別榮幸地歡迎各位加入到xxx公司這個正在成長中的大家庭。xxx觀賞及認同那些為生活而辛勤工作的公司同仁們。在這里，無論是什么崗位，都享有平等的晉升機會和進展空間。另外在本年各種培訓也將會源源不斷地推動到我們的.工作中，真正形成學習與工作相結合，讓我們成長在工作中！"

我們今日培訓總共6小時，分別進行xxx課程的培訓。本次培訓請大家引起重視，因為它將直接進入到我們的轉正考核及工作績效中。

新員工培訓開場白7

首先在此特別榮幸地歡迎各位加入xxx公司這個正在成長中的大家庭，從今日起，你們已成為這個企業(yè)的一個重要成員。公司以人為本，敬重學問，敬重人才的氣氛早已在xxx公司開花結果，期望你們能與這個大家庭的每位成員相互敬重，互相理解。瑞昌觀賞及認同那些為生活而辛勤工作的公司同仁，在這里，無論是什么崗位，都享有平等的'晉升機會。另外各種培訓也不斷推動，“在每日的工作中進步！〞是我們的心得。本著“以人為本〞的人才策略，瑞昌為優(yōu)秀的員工提供完備的進展空間，這不僅是提供良好的工作環(huán)境及待遇，而且能最大地激發(fā)個人的潛力，發(fā)揮自身的價值。在為社會創(chuàng)造財寶的同時，也為自己創(chuàng)造財寶；歡迎你們的加入！祝福你們在xx公司前程似錦！

新員工培訓開場白8

開場白：

各位富誠的同事們：

大家下午好！

首先歡迎大家的加入到公司，我們從五湖四海相聚在富誠這片土地上我想這是一種緣分。我們不光成為了同事，那么隨著時間的推移，我們也會成為很好的朋友。

從如今開始這里是大家工作和生活的地方，富誠公司深知自己的責任，這里承載著你們每個人的夢想和向往。或許你想通過自己的勞動獲取更多的'酬勞來轉變自己和家人的生活、或許你想在這里學習和成長、亦或許你想在這里找到一個更好的進展空間。請大家放心，無論你的夢想是怎樣的，只要是主動向上的，富誠都會為你提供實現(xiàn)夢想的舞臺。

公司堅持以人為本的宗指，敬重學問，敬重人才。在這里，無論是什么崗位，都享有平等的晉升機會。另外各種培訓也不斷推動，今日我們進行員工培訓的第一課《公司制度》培訓。通過今日的培訓，期望能讓大家知道公司的文化和規(guī)章制度和一些基本的安全學問。在課程開始之前，我先強調一下培訓的紀律。在培訓中不允許隨便的走動和離場，請在培訓的過程中保持清靜，有問題可以舉手得到允許后再提出問題。另外，請大家遵守簽到制度，每個人必需簽到，如今還沒有簽的可以在課間休息的時候把簽到補上。

結束語：

有付出才會有回報，有忠誠才會有信認。我期望每一位同事能盡快地融入富誠公