事業(yè)單位競聘上崗策劃方案7篇

事業(yè)單位競聘上崗策劃方案7篇事業(yè)單位競聘上崗策劃方案1

為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，引入競爭激勵機制，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進一步加強人才隊伍建設(shè)的意見》(筑黨發(fā)〔20__〕21號)和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作實施意見〉的通知》(筑人通[20__])18號精神，結(jié)合我局實際，特制定以下實施方案。一、指導(dǎo)思想

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，進一步提高事業(yè)單位人員隊伍的整體素質(zhì)，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實施。二、競聘上崗原則

1、堅持黨管干部的原則;

2、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t;

3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三、實施競聘上崗的崗位范圍和條件

(一)范圍：1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級職員(科員)及其以下管理崗位;

2、局屬各事業(yè)單位聘用期已滿或出現(xiàn)空缺、新設(shè)的十級(中級)及其以上專業(yè)技術(shù)崗位;3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位(因市房改辦中層干部為科級職務(wù)，不列為此次競聘上崗范圍)。(二)基本條件：

1、遵守國家法律、法規(guī);

2、具有良好的職業(yè)道德;

3、具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識及工作能力;4、身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作;

5、競聘崗位所需的其他資格條件。(三)基本任職條件

1、九級職員(科員)及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，

2、專業(yè)技術(shù)崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級專業(yè)技術(shù)崗位任職條件，按照省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)等級崗位基本任職條件指導(dǎo)意見執(zhí)行。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況，根據(jù)不同等級崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護中國的路線、方針、政策、熱愛社會主義;具備大學(xué)專科及其以上文化程度。(四)下列人員不能參加競聘上崗：

1、正在被司法機關(guān)立案偵察、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的;2、黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;

3、受政紀(jì)處分尚未解除的。三、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位競聘上崗工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)下屬事業(yè)單位競聘上崗方案的審核把關(guān)。局屬各事業(yè)單位單位應(yīng)成立競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員組成及職責(zé)如下：競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律檢查部門和工會、職工代表組成，人數(shù)一般為5人或7人，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)集體研究提名推薦聘用人員，領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正，實事求是。四、程序及時間安排

事業(yè)單位競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》，學(xué)習(xí)動員，公布崗位及競聘條件，個人申報，資格審查，考試考核，群眾測評，成績公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現(xiàn)工資。(一)準(zhǔn)備階段：9月14日——9月25日

1、9月14日-17日成立事業(yè)單位競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定本單位《競聘上崗工作方案》;

2、方案經(jīng)職工大會通過，于9月18日前送局人事處審核，報市人事局批準(zhǔn)后，再組織實施。3、9月23-25日召開本單位職工大會，公布競聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、崗位待遇以及競聘上崗的程序、辦法、日期等事項。(二)實施階段：9月26日——10月31日

1、9月26日符合競聘上崗條件的人員申報應(yīng)聘崗位;

2、9月27日競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進行資格審查，確定競聘人選。3、9月28日，公示資格審查結(jié)果;

4、10月9日-10月14日對資格審查合格者進行考試;

(1)方式：考試分筆試和面試?？荚噧?nèi)容主要是履行競聘崗位職責(zé)所必備的基本知識和能力。其中，筆試成績占40%，面試成績占60%。面試分為A、B兩類，其中A類為專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗面試，B類為事業(yè)單位中層干部競聘上崗面試。既要競聘十級(中級)及其以上專業(yè)技術(shù)的人員又要參加競聘單位中層正副職位的，則需參加A、B兩類面試。競聘九級職員(科員)及其以下管理崗位的，只參加筆試，筆試成績按百分制計算。(2)考試結(jié)束后，在本單位公布考試成績。面試考官由5人或7人組成，其中主考官由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。面試考官的確定要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度。(3)面試計分方法：面試按百分制計算，面試時間為15分，每名考生的面試得分按去掉一個最高分和一個最低分，然后將分?jǐn)?shù)相加后除以考官人數(shù)(保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第3位“四舍五入”)。5、10月16日組織民主測評，參加測評的人數(shù)不得少于本單位或應(yīng)參加測評總?cè)藬?shù)的80%，同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用;

6、10月19-21日領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員考試成績以及民主測評結(jié)果，確定擬聘崗位的考察對象。通過考察，對考察對象的“德、能、勤、績、廉”作出書面評價，提名推薦人選;

7、10月22日-23日領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員;

8、10月23日-29日公示競聘結(jié)果;

9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門進行鑒證。(三)總結(jié)階段：11月2日-11月16日

1、11月2日—4日，報送事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié);

2、11月5日—16日，由市人事局和局人事處，對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行檢查驗收，驗收合格后兌現(xiàn)工資。五、聘任和待遇

1、競聘上崗的崗位實行聘任制，聘任期限一般為5年。2、競聘上崗的人員，按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇。實行按崗定酬，崗變薪變。3、單位對競聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進行考核，考核結(jié)果及時記入考核檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)?？己瞬缓细竦模鶕?jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。4、有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競聘上崗落聘后，可以參加低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘，可以以原專業(yè)技術(shù)職稱(資格)參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動。5、對實施競聘上崗后未能繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的人員，應(yīng)視情況另行安排適當(dāng)工作。對因競聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員，應(yīng)積極提供上崗機會，妥善安置。六、工作要求

(一)提高認(rèn)識，精心組織

局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，充分認(rèn)識事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義，把實施競聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認(rèn)真領(lǐng)會精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實加強對本單位推行競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。(二)嚴(yán)格政策、嚴(yán)肅紀(jì)律開展競聘上崗工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀(jì)律，如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任?？脊佟⒚}組的人員以及其他工作人員要嚴(yán)格做好相關(guān)試題的_工作，防止試題內(nèi)容外泄，如有違反規(guī)定者，將嚴(yán)肅查處。(三)扎實工作，切實處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。實行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時，要保證單位工作正常運轉(zhuǎn)，符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗，在搞好競聘上崗的同時認(rèn)真做好各項工作，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保各項工作目標(biāo)全面完成。事業(yè)單位競聘上崗策劃方案2為更好地加強局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，經(jīng)局黨委研究，決定進行干部競爭上崗工作。為進一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強民主監(jiān)督，選準(zhǔn)用好干部，特提出如下實施方案：一、指導(dǎo)思想圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實施細(xì)則》等文件精神，堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢，群眾公認(rèn)，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強化激勵機制，努力形成正確的選人、用人導(dǎo)向，不斷加強干部隊伍建設(shè)，為加強局屬事業(yè)單位全面建設(shè)，更加出色地完成國土資源各項工作任務(wù)提供更好的組織保證。二、競爭崗位、任職條件及報名范圍(一)競爭崗位1、市國土資源監(jiān)察支隊副支隊長1職;2、市征地拆遷辦公室副主任2職;3、市國土資源交易登記中心副主任2職;4、市城市土地儲備中心中層正職(副處)2職。(二)任職條件1、基本條件(1)思想政治素質(zhì)好。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定。(2)有強烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識水平。(3)大局意識強，堅持依法辦事，作風(fēng)正派。(4)工作積極勤奮，實績明顯。(5)廉潔自律，在群眾中有較高的認(rèn)可度。2、資格條件

(1)具有5年以上工齡;

(2)大專以上文化程度，且具有從事所報名競爭崗位的專業(yè)知識和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;(3)任正科級職務(wù)或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿3年;

(4)年齡：50周歲以下(事業(yè)單位人員報名競爭監(jiān)察支隊副支隊長崗位的，年齡45周歲以下;工齡、年齡、任現(xiàn)職時間計算截止20__年3月31日);

(5)身體健康，符合任職回避規(guī)定。(三)報名范圍

局機關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開發(fā)園區(qū)國土分局符合任職條件的干部。三、方法程序

(一)制定并公布實施方案

實施方案經(jīng)黨委討論確定后，通過一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。(二)報名與資格審查

1、報名。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，原則上只能報一個志愿，同時應(yīng)填寫是否服從組織安排。2、資格審查。由局組織人事處對報名人員進行資格審查，并公布結(jié)果。(三)組織面試

1、面試形式。采取以命題演講、在規(guī)定的時間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進行面試。2、面試小組。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門單位負(fù)責(zé)人等7-9人組成。3、面試實施。由面試小組具體實施面試工作，面試結(jié)束后將面試成績通知本人。(四)民主測評

1、民主測評的范圍：市局機關(guān)報名人員在市局機關(guān)全體人員中進行測評;市局局屬事業(yè)單位報名人員在市局機關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進行測評;分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局，但人數(shù)較少(30人以下)的分局在分局機關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進行測評。2、民主測評表分機關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫的A、B表兩種，根據(jù)報名人員身份設(shè)置權(quán)重比例(如報名人員是事業(yè)單位的，則所在事業(yè)單位人員的民主測評權(quán)重占60%，機關(guān)人員的民主測評權(quán)重為40%;如報名人員是分局機關(guān)的，則分局機關(guān)人員的民主測評權(quán)重占60%，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測評權(quán)重占40%。)。3、民主測評分為優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)和不稱職(不合格)，并實行量化計分。4、將民主測評結(jié)果通知本人。面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%。(五)民主推薦

民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測評同步進行，民主推薦范圍與民主測評范圍相同。民主推薦時由局組織人事處負(fù)責(zé)將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員。(六)確定考察對象

由局黨委根據(jù)面試、民主測評和民主推薦結(jié)果等情況，通過綜合遴選的方式，按1：3擇優(yōu)確定考察對象，并公布考察對象名單。(七)組織考察

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭崗位的適應(yīng)程度等進行全面考察，并形成書面考察材料。(八)決定擬任人選

由局黨委根據(jù)競爭者面試、民主測評、民主推薦的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。(九)、直接選拔因報名人數(shù)不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的，經(jīng)局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規(guī)定，通過民主推薦、民主測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任(聘)用人選。(十)公示和任職

黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。機關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的，同時辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù);事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù)。五、時間安排

寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作從本實施方案公布之日開始，4月底前完成。六、組織領(lǐng)導(dǎo)

寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行。為加強領(lǐng)導(dǎo)，成立考察組工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由柴利能同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，李承戍同志任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長，局黨委其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員;同時成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長，考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、有關(guān)縣(市)國土局政工或紀(jì)檢負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員組成，具體實施考察工作。七、紀(jì)律要求

為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成，按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀(jì)律要求：(一)堅持公開、公平、公正的原則，不搞事先內(nèi)定人選，不得在實施過程中隨意更改實施方案;

(二)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況;(三)面試要客觀公正、不準(zhǔn)打人情分，考察應(yīng)當(dāng)實事求是、客觀公正，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實真象;

(四)競爭人員應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度、正確對待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀(jì)行為。對競爭上崗中的違紀(jì)行為，將視情節(jié)輕重予以組織或者紀(jì)律處分，并酌情確定本次競爭上崗的結(jié)果是否有效。事業(yè)單位競聘上崗策劃方案3根據(jù)市委組織部、市人力資源社會保障局《關(guān)于印發(fā)東營市事業(yè)單位崗位競聘上崗指導(dǎo)意見的通知》(東人社發(fā)〔20__〕5號)和省、市崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究，制定如下辦法：

一、指導(dǎo)思想

按照事業(yè)單位社會職能和社會主義市場經(jīng)濟體制發(fā)展的要求，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點、適應(yīng)不同類型人才成長規(guī)律的人事管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，形成人員能進能出，職務(wù)能上能下，優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機制。二、聘用原則

(一)按崗聘用、總量控制的原則。以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置數(shù)量、類別、等級總量控制。(二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則。(三)先入軌、后規(guī)范的原則。實現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用，專業(yè)技術(shù)崗位暫按各層級的最低等級聘用。(四)以人為本、積極穩(wěn)妥的原則。事業(yè)單位要以人為本，深入細(xì)致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作，積極推進崗位聘用工作，確保好事辦好。三、聘用范圍和條件

(一)聘用范圍

1、納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位。2、事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗：(1)事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘任的;

(2)工作人員調(diào)出或退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的;

(3)聘任期滿，需要重新確定擬聘人員的;

(4)根據(jù)干部管理工作需要，定期進行輪崗交流的;

(5)經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整了崗位設(shè)置方案的;

(6)其他需要競聘上崗的。3、事業(yè)單位以下幾類崗位可暫不列入競聘上崗的范圍：(1)涉及黨和國家機密的崗位;

(2)因崗位任職條件特殊不宜公開競爭的崗位;

(3)其他任免機關(guān)認(rèn)定不宜進行公開競爭的崗位。4、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競聘上崗。(二)聘用基本條件

1、事業(yè)單位崗位聘任基本條件：

(1)崗位設(shè)置方案已按干部管理權(quán)限經(jīng)黨委組織部門或政府人力資源和社會保障部門核準(zhǔn);

(2)事業(yè)單位人員的崗位明確;

(3)制定科學(xué)的崗位競聘實施方案。2、事業(yè)單位崗位基本任職條件

(1)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：

①遵守憲法和法律;

②具有良好的品行;

③崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;

④適應(yīng)崗位要求的身體條件。(2)專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。四、競聘程序

事業(yè)單位工作人員競聘上崗按照以下程序進行：

1、成立聘用小組。聘用小組成員由單位主要(或分管)領(lǐng)導(dǎo)、人事(政工)負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門人員等5至7人組成，研究制定本單位的競聘上崗實施方案，組織實施本單位的競聘上崗工作。2、研究確定競聘方式。根據(jù)單位集體領(lǐng)導(dǎo)研究意見，經(jīng)全體職工共同確定競聘方式。3、制定競聘上崗實施方案。實施方案經(jīng)主管部門審核，報人力資源社會保障部門審批。4、公布競聘崗位。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項。5、個人報名。6、資格審查。對報名人員進行任職資格審查，對符合崗位任職條件的競聘人員進行公示。7、組織競聘。采取答辯、測試或考核等方式進行競爭。8、確定擬聘人員。根據(jù)競聘成績、推薦意見等，研究確定崗位擬聘人員。9、公示擬聘人員，公示期一般不少于5天。10、審核認(rèn)定。公示期滿無異議，將崗位擬聘結(jié)果經(jīng)單位主管部門審核同意后，報人力資源社會保障部門審核認(rèn)定。管理崗位擬聘結(jié)果，按照干部管理權(quán)限審核備案。事業(yè)單位競聘上崗策劃方案4

一、基本遵循

本次專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作嚴(yán)格遵循《關(guān)于印發(fā)<甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見>的通知》(省委辦發(fā)〔20__〕66號)、《關(guān)于印發(fā)<甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法>等五個事業(yè)單位崗位設(shè)置管理配套文件的通知》(甘人發(fā)〔20__〕28號)相關(guān)規(guī)定。始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，民主、公開、競爭、擇優(yōu)，注重實績、群眾公認(rèn)，按崗競聘、人崗相宜，量化考核和定性評價相結(jié)合的原則。二、實施范圍

全校在編專業(yè)技術(shù)人員

三、崗位任職條件

競聘人員必須堅持黨校姓黨、黨校教師姓黨的原則，具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件，同時還應(yīng)具備下列條件：

(一)取得相應(yīng)層級崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。(二)年度考核均在合格以上。(三)實行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度的崗位，取得職業(yè)資格證書。(四)競聘專業(yè)技術(shù)內(nèi)部高等級崗位，還必須具備相應(yīng)崗位業(yè)績條件。具體按照《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件(試行)》執(zhí)行。四、競聘程序

(一)公布崗位

專業(yè)技術(shù)崗位分13個等級，包括高、中、初級3個層級崗位，高、中、初層級崗位內(nèi)又分不同等級崗位。高級崗位分7個等級，由高到低依次為一至七級。其中正高級崗位依次為一至四級，副高級崗位依次為五至七級。中級崗位分3個等級，由高到低依次為八至十級。初級崗位分3個等級，由高到低依次為十一級至十三級。具體設(shè)置及數(shù)量如下：

(二)個人申報

1.申報本層級內(nèi)部高等級崗位者(專業(yè)技術(shù)二、三、五、六、八、九、十一級)，須嚴(yán)格對照《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件》，按要求填報《專業(yè)技術(shù)層級崗位和內(nèi)部高等級崗位申報表》，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，按規(guī)定時限報組織人事處審核。2.未申報本層級內(nèi)部高等級崗位者，仍以原崗位等級按照上一個聘期內(nèi)的累計綜合考核得分從高到低排序，直接進入本層級最低崗位的競聘。3.具備正高資格，但綜合考核得分排名靠后，可能聘用不到正高崗位的專業(yè)技術(shù)人員，可以申報副高層級的高等級崗位(五、六級崗位)，未申報者，聘用到七級崗位(《全校正高級專業(yè)技術(shù)人員上一聘期量化考核得分排名》)。(三)資格審核

根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件》的規(guī)定，對申報人員崗位任職資格條件及申報材料進行審核，審核通過人員名單在全校范圍內(nèi)進行公示。(四)綜合考核?？己嗽瓌t上按照《中共甘肅省委黨校事業(yè)部門首次崗位設(shè)置管理專業(yè)技術(shù)人員綜合考核辦法》(校發(fā)〔20__〕27號)執(zhí)行。綜合考核主要以上一個聘期3年內(nèi)的累計綜合考核得分為依據(jù)，聘期不滿3年的按實際聘任年限內(nèi)取得業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)。分專業(yè)技術(shù)層級崗位和內(nèi)部高等級崗位按照綜合考核成績從高到低進行排序，并在全校公示。(五)確定聘用人選。按照綜合考核成績從高到低的順序，依次提出各等級崗位擬聘人選，提交校事業(yè)部門三類人員競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。綜合考核成績相同按排名順序無法確定擬聘人選時，由領(lǐng)導(dǎo)小組以無記名投票的方式確定人選。審議通過后報校委會研究決定。(六)公示。將校委會研究確定的專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員名單在全校范圍內(nèi)予以公示。(七)聘用及崗位認(rèn)定。與聘用人員簽訂聘用合同，并將聘用人員名單及有關(guān)表冊材料上報省委組織部進行崗位等級認(rèn)定備案后，按照有關(guān)程序兌現(xiàn)崗位工資。聘期內(nèi)退休人員，聘用合同隨本人退休自行終止。五、時間安排

專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗各環(huán)節(jié)具體時間詳見《中共甘肅省委黨校20__年專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作日程安排》。六、組織領(lǐng)導(dǎo)

專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作在校委領(lǐng)導(dǎo)下，由校事業(yè)部門三類人員競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。各相關(guān)部門要高度重視，密切配合，做到工作不亂、思想不散，確保競聘上崗工作和日常教學(xué)科研智庫工作兩不誤、兩促進。事業(yè)單位競聘上崗策劃方案5

為不斷提高我校干部隊伍的整體素質(zhì)，加大干部交流工作的力度，進一步推進干部制度改革工作，形成富有生機和活力的用人機制，根據(jù)中國中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》和省、市有關(guān)文件規(guī)定，制定本辦法。一、競聘上崗的原則與適用范圍

(一)原則

1、黨管干部的原則。2、群眾公認(rèn)的原則。3、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。5、梯次配備、結(jié)構(gòu)合理的原則。6、個人志愿與工作需要相結(jié)合的原則。(二)適用范圍1、本辦法先適用于校本部任命制和聘任制的處級干部。2、對黨務(wù)、群團組織機構(gòu)中選舉制的干部，原則上也要通過競聘程序，競聘上崗后履行有關(guān)規(guī)定手續(xù)。二、制度規(guī)定1、交流機制。通過競聘上崗工作，要實行較大范圍的干部交流。從1995年至今，凡是工作部門沒有變化的處級領(lǐng)導(dǎo)干部原則上都實行崗位交流(試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外);在干部交流時，為保持工作的連續(xù)性，一般情況下同一單位的正、副職不同時交流。干部交流以機關(guān)、直屬機構(gòu)的干部和教學(xué)機構(gòu)的黨務(wù)干部為主，教學(xué)機構(gòu)的業(yè)務(wù)干部(院長或副院長、主任或副主任)不作為主要的交流對象。在交流過程中，原則上不突破部門的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。干部交流分為橫向交流和縱向交流。橫向交流指機關(guān)、直屬機構(gòu)、教學(xué)機構(gòu)內(nèi)部不同崗位間的交流?？v向交流指機關(guān)干部與直屬機構(gòu)、教學(xué)機構(gòu)干部間的交流，也包括黨政干部間的交流。2、年齡規(guī)定。按照國家對干部離退休年齡的規(guī)定，已到法定退休年齡的干部原則上不得競聘處級崗位。年齡不夠任滿一屆(三年)的處級干部在新一屆任用時，男性不超過58周歲，女性不超過53周歲。凡到限定年齡的干部原則上不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可從事本人特長的專業(yè)技術(shù)工作和非領(lǐng)導(dǎo)工作。3、試用期制。對競聘上崗中新提職干部一律實行試用期制，試用期一年。試用期滿，由組織人事部進行考核，凡不稱職票達(dá)到40%以上者，要免職或降職，不保留試用期間的級別和待遇;不稱職票達(dá)到20__年;考核稱職者，正式聘任，聘(任)期從試用期算起。4、任期制。qq大全對聘任制和任命制的處級干部都實行任期制，每個任期為三年，時間從聘任之日算起。任屆期滿要進行述職和考核，重新競聘上崗后，干部在同一崗位連續(xù)任職一般不超過兩屆(含兩屆)。5、上崗培訓(xùn)制。對所有已被聘任和任命的干部都要進行上崗培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要目的在于提高干部的思想政治素質(zhì)和綜合能力水平。6、審計制。處級干部，特別是一把手和分管經(jīng)濟工作的處級干部在任屆期滿或離任時，要由審計部門對其經(jīng)濟責(zé)任進行審計，并將審計結(jié)果和評價作為升降任免的重要依據(jù)。三、任職基本條件和資格(一)基本條件

1、講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，自覺貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針。2、具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，富有奉獻(xiàn)精神和開拓進取精神，干實事，重實績。3、作風(fēng)民主，勤政廉潔，為人正派，有全局觀念和組織紀(jì)律觀念，善于團結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，能堅持和貫徹黨的民主集中制原則和實事求是的工作作風(fēng)。4、具有勝任學(xué)校某方面工作所需要的組織能力、管理能力和業(yè)務(wù)知識，還要具有獨立分析問題、解決問題的能力和決策水平。5、身體健康，能夠承擔(dān)本部門正常領(lǐng)導(dǎo)工作。(二)基本資格

正處崗位：

具有下列條件之一者：

1、經(jīng)考核稱職，且年齡符合要求的現(xiàn)職正處級干部。2、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級以上職稱，且任副處級職務(wù)三年以上，經(jīng)考核優(yōu)秀，年齡在45周歲以下的現(xiàn)職副處級干部(按照國家有關(guān)政策，部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部條件可適當(dāng)放寬)。符合此條件，如果競聘教學(xué)、科研和研究生部門的干部，還必須具備碩士以上學(xué)位、正高級職稱。3、具有碩士以上學(xué)位，正高級職稱的教學(xué)、科研、醫(yī)療、人員，年齡在45周歲以下，在現(xiàn)職崗位考核優(yōu)秀者。副處崗位

具備下列條件之一者：

1、沒有競聘到正處級崗位的現(xiàn)職正處級領(lǐng)導(dǎo)干部。2、經(jīng)考核稱職，且年齡符合任職要求的現(xiàn)職副處級干部。3、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級以上職稱，且任正科級職務(wù)三年以上，經(jīng)考核優(yōu)秀，年齡在40周歲以下的現(xiàn)職正科級干部。符合此條件，如果競聘教學(xué)、科研和研究生部門工作的副處級干部，還必須具備碩士以上學(xué)位、副高級職稱。4、具有碩士以上學(xué)位，副高級職稱的教學(xué)、科研、醫(yī)療人員，年齡在45周歲以下，在現(xiàn)職崗位考核優(yōu)秀者。四、競聘上崗工作程序

1、黨委動員。黨委召開各級干部、各類人員動員會，端正干部的思想認(rèn)識，樹立起正確的競爭意識和交流意識，為競聘上崗工作的順利進行打下良好的思想基礎(chǔ)。2、民意測驗。在競聘上崗工作前，對現(xiàn)職的處級干部進行大范圍、多層次的民意測驗，對于不稱職票超過40%者，予以免職，并取消其競聘資格。不稱職票超過20__年至今，工作部門沒有變化的非業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部(試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外)，不得填報原崗位。填報一個崗位的干部，視為不服從分配，如其不能競聘到所填報的崗位，黨委不考慮將其調(diào)整到其它崗位的可能，并取消其下一級別崗位的競聘資格。2、競聘上一級別崗位的干部和競聘同一級別崗位的業(yè)務(wù)干部填報志愿時，可申報一個或兩個崗位，不受第1條規(guī)定的限制。3、對于已達(dá)到退休年齡的業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部，不再保留原行政待遇，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可從事本專業(yè)的教學(xué)和科研工作;已達(dá)到退休年齡的行政干部按有關(guān)規(guī)定直接辦理退休手續(xù)。4、因年齡規(guī)定限制而未能參加競聘的干部，保留原級別待遇直至退休，業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部歸隊后，其職稱待遇不低于原級別的，不再保留原級別待遇。5、因身體健康原因不能承擔(dān)部門正常領(lǐng)導(dǎo)工作的干部，經(jīng)黨委批準(zhǔn)，可不參加競聘，業(yè)務(wù)干部可從事本專業(yè)的教學(xué)和科研工作，行政干部可改任相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。6、未被聘任到相應(yīng)崗位的干部，可競聘低一級的干部崗位。未被聘任到處級崗位的業(yè)務(wù)干部，原則上回原教學(xué)單位從事本專業(yè)工作;其它未聘干部，一律在原部門待分配。7、除年齡和身體健康因素不符合申報條件的干部外，其它干部在競聘中不申報崗位，視為放棄受聘權(quán)利，按未聘干部處理。8、競聘后，部門暫無合適人選而急需部門領(lǐng)導(dǎo)的崗位，為避免影響工作，可根據(jù)實際情況經(jīng)黨委常委會討論確定上崗人選。9、參加競聘者要講團結(jié)、講大局，消除不正常的感情因素障礙，正確對待同志之間的正當(dāng)競爭，保證競聘上崗工作順利進行。10、無論應(yīng)聘、落聘、交流還是未聘干部，若無正當(dāng)理由均須服從組織安排，拒不服從者，視為自動離職。六、附則

1、本辦法自公布之日起執(zhí)行。2、本辦法由組織人事部負(fù)責(zé)解釋。事業(yè)單位競聘上崗策劃方案6

根據(jù)中國彭州市委組織部、彭州市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈彭州市機關(guān)中層干部競爭上崗辦法(試行)〉和〈彭州市機關(guān)中層干部輪崗交流辦法(試行)〉的通知》(彭組通〔20__〕86號)文件精神，結(jié)合我辦實際，現(xiàn)就中層干部競爭上崗工作提出如下實施意見：

一、指導(dǎo)思想

嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和四川省、成都市有關(guān)文件，按照中國彭州市委組織部、彭州市人力資源和社會保障局制定下發(fā)的《機關(guān)中層干部競爭上崗辦法(試行)》，堅持黨管干部的原則，堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先，群眾公認(rèn)、注重實際，公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持民主集中制的原則，逐步形成“能上能下、能進能出、合理流動”的科學(xué)用人機制，激發(fā)全體干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取。二、競爭原則

一是堅持黨管干部的原則;二是堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;三是堅持群眾公認(rèn)，注重實效的原則;四是堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;五是堅持民主集中制的原則;六是堅持依法辦事的原則。三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保中層干部競爭上崗工作順利進行，成立中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成：

組長：段毅

成員：祝立躍聶軍朱家林陳蓉

四、競爭中層干部應(yīng)具備的資格和條件

參加中層干部競爭上崗的人員必須符合下列條件和資格：

(一)必須具備《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件;(二)本單位在崗職工(其中旅游大隊正副大隊長只限于執(zhí)法大隊10名同志報名);(三)按規(guī)定的報名截止之月計算，競爭中層正職職位，應(yīng)當(dāng)任中層副職滿一年或任科員滿三年;(四)按規(guī)定的截止報名之月計算，競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過45周歲;現(xiàn)任中層干部競爭相應(yīng)職級的職位年齡可適當(dāng)放寬;

(五)新提拔擔(dān)任中層干部的，一般應(yīng)具有國家認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷，現(xiàn)任中層干部參與競爭上崗的，可適當(dāng)放寬;

(六)參與競爭上崗的人員必須是近三年內(nèi)年度考核評定為稱職及以上等次的人員;(七)符合任職回避規(guī)定

(八)身體健康。五、中層干部競爭上崗的實施辦法

(一)操作程序

按照“制定方案、報批方案、公布職位、公開報名、資格審查、演講答辯、民主測評、()組織考察、討論決定、任前公示、行文免任、報送備案”等十二個步驟進行。(二)職位職數(shù)

全辦共計8個中層干部職位。分別是：辦公室主任、規(guī)劃建設(shè)科科長、風(fēng)景名勝管理科科長、行政審批科科長、市場開發(fā)科科長、紀(jì)檢監(jiān)察科科長、旅游執(zhí)法大隊隊長、副隊長。(二)演講答辯、民主測評、組織考察階段

1、演講答辯(占總分值的60%)。2月中旬，組織演講答辯。參加人員以抽簽為序進行5分鐘演講，再進行5分鐘答辯。評委由風(fēng)旅辦班子成員、一般干部職工代表，并邀請市委組織部、市人社局、第七紀(jì)工委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成?？荚u小組以百分制標(biāo)準(zhǔn)評分：責(zé)任感與進取心(30分)，政策水平(20分)，應(yīng)變能力(15分)語言表達(dá)能力(10分)，儀表舉止(5分)。2、民主測評(占總分值40%)。2月中旬，領(lǐng)導(dǎo)小組組織干部職工對競職者進行民主測評。內(nèi)容包括：政治思想素質(zhì)(20分)、工作能力(30分)、組織協(xié)調(diào)服務(wù)能力(20分)，敬業(yè)精神(20分)，廉潔自律(10分)等方面。3、組織考察和討論決定。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競職者演講答辯成績和民主測評的意見，結(jié)合競職者平時德、能、勤、績、廉等方面的情況進行綜合考察，并召開風(fēng)旅辦主任會議，聽取考察情況匯報，集體討論決定擬任職務(wù)人選。(三)任前公示、報送備案階段1、任前公示。由領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定對擬任人選于2月下旬進行任前公示，任前公示以張榜形式進行，公示時間為7天(法定節(jié)假日除外)。2、報送備案。擬任人選公示期滿后，無影響任職情況的，按照有關(guān)規(guī)定及時辦理任職手續(xù)、完善任免資料，并按規(guī)定向組織、人社部門報送任免備案。七、本實施意見由市風(fēng)旅辦中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋事業(yè)單位競聘上崗策劃方案7為了充分調(diào)動干部職工的工作積極性，促進年輕干部盡快成長，使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位，按照《機關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》的精神，經(jīng)局黨組研究決定，對任用股級職務(wù)實行競爭上崗?，F(xiàn)提出如下實施方案。一、指導(dǎo)原則全面貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍。二、競爭上崗的范圍此次競爭上崗僅限于提拔副股級職務(wù)或由副股級職務(wù)升任正股級職務(wù)的人員。原已任命的副股級干部不報名參與競爭或參與競爭而未成功的，保持原職務(wù)不變。三、競爭方式及數(shù)量此次競爭上崗采取職務(wù)資格競爭的方式，設(shè)5個正股級職務(wù)、4個副股級職務(wù)。參與競爭的人員通過面試、民主測評、考察等環(huán)節(jié)競爭取得股長或副股長的任職資格，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。若報名人數(shù)等于或少于競爭職務(wù)數(shù)，則不實行競爭上崗，不進行面試，直接進入民主測評環(huán)節(jié)，最后由局黨組研究確定擬任人選。四、競爭人員資格條件

(一)具有履行職務(wù)職責(zé);

(二)有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識;(三)具有中專以上學(xué)歷，身體健康;

(四)參加工作