管理員聘用合同

管理員聘用合同甲方：公司名稱乙方：個(gè)人姓名甲乙雙方本著平等、自愿、公平原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成與其聘任的崗位相應(yīng)的工作任務(wù)；乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗；乙方應(yīng)積極協(xié)調(diào)與甲方同事的工作關(guān)系，保持公司團(tuán)隊(duì)的和諧氛圍；乙方應(yīng)認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得在崗位上違法違規(guī)。二、合同期限本合同為一年期限，從年月日起至年月日止。期滿后雙方約定如下：甲方會(huì)與乙方協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同；若未在2個(gè)月內(nèi)與乙方進(jìn)行續(xù)簽合同協(xié)商，則本合同視為自動(dòng)續(xù)簽一年。三、工作時(shí)間與工資工作時(shí)間甲方開展業(yè)務(wù)生產(chǎn)，工作日為周一至周五，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。節(jié)假日和加班按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資福利乙方工資水平為每月人民幣元元；乙方在上崗前需將聘用合同所規(guī)定的年齡下限-5歲（即18歲）關(guān)鍵信息開具健康證明；乙方在崗期間，可享受年終績(jī)效、節(jié)假日加班費(fèi)、帶薪年假、醫(yī)療保險(xiǎn)等優(yōu)厚的福利待遇。四、社會(huì)保險(xiǎn)乙方在職期間，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)。五、違約責(zé)任乙方若違反本合同規(guī)定，經(jīng)甲方提出警告并進(jìn)行口頭告誡后，仍未改進(jìn)、重大違法或與甲方存在其他嚴(yán)重違約行為的，甲方有權(quán)按照相關(guān)法律法規(guī)要求，解除此合同。六、解約本合同的雙方可以在提前一個(gè)月書面通知對(duì)方的情況下，解除本合同。對(duì)方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)做出答復(fù)，并無(wú)條件滿足對(duì)方的要求。七、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決；本合同以正本一式二份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章之日起生效；合同附件作為合同的組成