正規(guī)勞動(dòng)合同協(xié)議

正規(guī)勞動(dòng)合同協(xié)議一、合同雙方1.1雇主雇主為__________（以下簡(jiǎn)稱“公司”），營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)為__________，地址為__________。公司法定代表人為____________。1.2雇員雇員為____________，身份證號(hào)碼為____________，地址為____________。二、勞動(dòng)合同期限2.1合同期限本合同為正式的勞動(dòng)合同，雙方約定合同期限為__________，自__________起至__________止。2.2合同續(xù)簽本合同期滿前七日，雙方可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定協(xié)商續(xù)簽合同。三、工作內(nèi)容3.1工作地點(diǎn)雙方同意，雇員在公司的__________部門執(zhí)行工作職責(zé)。3.2工作職責(zé)雇員的工作職責(zé)為__________，具體包括但不限于__________。雙方確認(rèn)，雇員了解并同意自行承擔(dān)與合同約定相應(yīng)的工作職責(zé)。3.3工作時(shí)間公司規(guī)定的工作時(shí)間是__________，雇員應(yīng)當(dāng)按照公司的規(guī)定執(zhí)行工作時(shí)間。四、薪酬待遇4.1底薪雇員的底薪為__________元/月。4.2保險(xiǎn)雇員享有符合國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇。4.3績(jī)效考核獎(jiǎng)金公司根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行月度和年度的績(jī)效考核，并在考核結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)時(shí)支付相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.4薪資調(diào)整雇員薪資調(diào)整應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行，根據(jù)考核結(jié)果和公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素作出相應(yīng)的調(diào)整。五、休假雇員享有國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的帶薪休假和法定節(jié)假日。六、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密雙方同意保守對(duì)方在工作過(guò)程中得到的保密信息，不得擅自使用或泄露任何保密信息。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)公司享有所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于公司發(fā)明、創(chuàng)作的產(chǎn)品、技術(shù)、方案等。七、違約責(zé)任7.1雇員違約若雇員發(fā)生以下行為之一，視為雇員自動(dòng)放棄職位，公司有權(quán)解除合同并要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：嚴(yán)重違反公司八小時(shí)工作制、紀(jì)律和規(guī)章制度；違反職業(yè)道德行為；私自參加競(jìng)業(yè)行為；被司法機(jī)關(guān)或其他有權(quán)機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。7.2公司違約公司如違反本合同的條款，應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、法律適用和爭(zhēng)議解決8.1法律適用本合同受中華人民共和國(guó)法律法規(guī)的管轄并適用，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。8.2爭(zhēng)議解決本合同中的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如果無(wú)法達(dá)成一致，應(yīng)由雙方所在地人民法院進(jìn)行解決。九、附則9.1其他協(xié)議雙方在履行本合同過(guò)程中，如有需要簽訂其他相關(guān)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議并以書面形式約定。9.2合同備份本合同一式兩份，雇主持