勞動合同法關于什么是工資外收入

勞動合同法關于什么是工資外收入工資外收入是指除了基本工資以外，員工因工作付出所獲得的一切報酬。這種報酬可以是工作業(yè)績獎金、績效獎金、年終獎、股份分紅等各種形式的經(jīng)濟利益。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，工資外收入不僅可以為員工帶來生活上的便利，還可以為公司提供激勵員工、提高員工工作積極性的途徑。勞動合同法中的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十八條的規(guī)定：“用人單位應按期足額支付勞動者的工資。工資應當以貨幣形式支付?！痹摋l規(guī)定明確規(guī)定了支付工資應當以貨幣形式實現(xiàn)。因此，員工獲得的所有金錢報酬，均應納入工資范疇內(nèi)，即工資基數(shù)應當包含基礎工資和工資外收入。除此之外，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第三十一條規(guī)定：工資所得包括工資、薪金、獎金、津貼、補貼、賠償金等報酬性收入。因此，對于部分公司存在的將員工應當享有的工資報酬放入“獎金池”進行獎勵的情況，也應該將其納入工資范疇內(nèi)進行計算。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條的規(guī)定：“勞動者應當認真履行勞動合同約定的工作任務，按照用人單位的規(guī)定參加社會保險、公積金等社會保障”。該條規(guī)定明確規(guī)定了員工的社會保險和公積金應當按照工資基數(shù)進行計算，因此所有工資外收入也應當納入工資基數(shù)。工資外收入的納稅問題對于員工的工資外收入，應當按照國家和地方規(guī)定的稅法及其實施細則，納稅繳費。根據(jù)最新的《中華人民共和國個人所得稅法》的規(guī)定，個人工資收入適用的稅率分為七檔，分別為3%，10%，20%，25%，30%，35%和45%。其中，具體應當適用的稅率由個人工資所得總額除以應納稅所得額確定。對于工資外收入的稅率適用方式，也是按照類似的方式計算，普通的獎金和定期獎金、福利津貼、年終獎等獎金收入，在2018年的起征點是3500元，稅率適用具體根據(jù)每個月的薪資額以及是否繳納社保等因素決定。但另外，對于“獎金池”制的公司，應當將獎金納入工資基數(shù)進行計算，并進行相應的稅收繳納義務。工資外收入的糾紛處理如果用人單位與員工在工資外收入方面發(fā)生糾紛，應當先查看用人單位的公司規(guī)章制度和員工的勞動合同。如果公司規(guī)章制度未涉及工資外收入的規(guī)范，在勞動合同中也沒有約定關于工資外收入的事項，那么就需要參照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，并通過協(xié)商解決。如果用人單位擅自將員工原本應該獲得的工資外收入轉化成福利待遇等其他待遇，那么員工可以依法通過法律途徑進行維權。而如果員工通過訴訟等法律程序獲得了賠償，那么用人單位也應當將相應的稅收交納。結語在勞動合同法中，工資外收入作為勞動者的重要報酬之一，應當?shù)玫胶侠淼募{入和計算。用人單位應當遵