關(guān)于懷孕辭職報(bào)告

關(guān)于懷孕辭職報(bào)告更好文章W.)依法辦事明顯是“理直氣壯”的。

一、案例簡析

1、原員工根據(jù)規(guī)定提前三十天提交了辭呈，公司領(lǐng)導(dǎo)已批復(fù)；

2、新員工已入職正在交接工作；

3、原員工發(fā)覺懷孕欲撤銷辭職申請，連續(xù)上班；

4、領(lǐng)導(dǎo)欲留新辭舊。

二、法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第四章第三十六條做出如下規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

三、案例簡析

1、既是權(quán)利，也是約束。

勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律條款，是雙刃劍。既是對用人單位的約束，也是對勞動(dòng)者的約束，目的就是使勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)平衡。

案例中描述，原員工是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章第三十七條的要求提前一個(gè)月提交辭呈的，單位領(lǐng)導(dǎo)也已經(jīng)批準(zhǔn)了她的申請，根據(jù)法律規(guī)定，一個(gè)月后，員工可以整理私人物品大大方方的離開了。

既然是個(gè)人主動(dòng)提出離職申請，單位也已經(jīng)同意，是滿意相關(guān)法律要求的，單位原則上并不需要支付給員工補(bǔ)償金。

我也查詢了相關(guān)的案例，提到“辭職權(quán)”，是指勞動(dòng)者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利。我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定了勞動(dòng)者享有的辭職權(quán)。勞動(dòng)者的辭職權(quán)可分為一般辭職權(quán)和特殊辭職權(quán)。所謂一般辭職權(quán)是指：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定的情形“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@種情形也稱之為預(yù)報(bào)辭職，沒有其他任

何實(shí)體意義的條件，勞動(dòng)者在某一用人單位工作后，由于主、客觀緣由，只要不愿在該用人單位連續(xù)工作，即可行使辭職的權(quán)利，但這種情形下的辭職勞動(dòng)者將不會(huì)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，公司可以與該員工依法解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)跟員工講清相關(guān)法律條款以及事項(xiàng)，防止員工“對法律的似懂非懂”給雙方帶來的麻煩。

2、單位個(gè)人，比較來看。

員工離職了發(fā)覺懷孕又想連續(xù)上班，單位不想留用。假如根據(jù)法律規(guī)定操作的話，單位是擁有自主選擇留或者不留權(quán)利的。經(jīng)過新老員工的比較，單位更青睞于留下新員工，由于新員工表現(xiàn)好，這無可厚非。

個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)綜合比較。對比新老員工均在試用期的表現(xiàn)，回想老員工在試用期過后的工作表現(xiàn)，老員工的崗位穩(wěn)定性、老員工的人際關(guān)系、老員工對崗位的熟識(shí)程度等等。試想，哪個(gè)在試用期的員工不是舍命表現(xiàn)自己以求快速轉(zhuǎn)正？所以，單位應(yīng)當(dāng)綜合比較新老員工的工作表現(xiàn)，這樣對單位來說更負(fù)責(zé)。

3、做好打算，溝通做好。

不管單位最終是留新辭舊或是其他，對于辭退房的面談工作都要做到位。要留下新員工，老員工的面談工作主要依據(jù)其提交辭職報(bào)告的事實(shí)以及合法性等；公司出于人道主義可以賜予其一些補(bǔ)助之類的，表達(dá)公司對離職員工尤其是離職懷孕女工的關(guān)愛。

假如要留下老員工，那么相信對于試用期內(nèi)員工的辭退工作大家都清晰的。

四、案例延長

在之前的一期案例分析中，提到員工提前三十天提交了辭呈，但是交接工作在一個(gè)月內(nèi)沒有完成，領(lǐng)導(dǎo)要求延長交接時(shí)間的案例中我們說到，單位的做法是違法的，員工已經(jīng)履行了提前三十天的書面通知離職的義務(wù)，三十天滿勞動(dòng)關(guān)系就依法解除了。單位不行以強(qiáng)制要求員工延長工作交接時(shí)間。

那我們反過來再看，員工已經(jīng)享受到“依法提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利”，公司也批復(fù)了其的離職申請，那么根據(jù)法律規(guī)定，三十天后，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系就終止了，這個(gè)時(shí)候原員工由于懷孕想撤銷離職申請，連續(xù)留下上班，明顯是不合法的，公司可以拒絕。假如公司夠人性化，那么可以給原員工支配其他的崗位，或者賜予肯定的生活補(bǔ)助。

勞動(dòng)法等相關(guān)法律約束的是勞資雙方，并不是任何一方的尚方寶劍，有權(quán)利的時(shí)候相對就有義務(wù)，這是對等的。勞動(dòng)者需要用法律武器維護(hù)自身權(quán)利，企業(yè)也同樣可以運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

第四篇：懷孕離職太“瀟灑”生育保險(xiǎn)拒付辭職者

懷孕離職太“瀟灑”生育保險(xiǎn)拒付辭職者

入庫時(shí)間：201*年12月4日

金豬寶寶、奧運(yùn)寶寶扎堆誕生，不少準(zhǔn)媽媽為了安穩(wěn)度過孕期，“瀟灑”地早早辭職在家養(yǎng)胎，不過她們沒有料到，雖然工作期間單位是繳納生育保險(xiǎn)的，但由于是辭職，將無法報(bào)銷到生育醫(yī)療費(fèi)。

楊女士懷胎三個(gè)月后，由于身體不太好，就向公司提出辭職，眼看12月份就要生產(chǎn)，卻意外得知自己的這種狀況將不能報(bào)銷生育費(fèi)。她想不通，自己在工作時(shí)單位是繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，為什么現(xiàn)在無法享受待遇了？12月1日記者從無錫市勞動(dòng)保障局工傷與生育保險(xiǎn)處獲悉，依據(jù)江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定第八條規(guī)定：原在企業(yè)參與生育保險(xiǎn)的女職工失業(yè)后，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，符合方案生育規(guī)定生育時(shí)，生育醫(yī)療費(fèi)用和一次性養(yǎng)分補(bǔ)助費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。像楊女士是本人辭職的，就不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，也不能享受生育保險(xiǎn)待遇。根據(jù)無錫現(xiàn)行的生育保險(xiǎn)待遇規(guī)定，生育醫(yī)療費(fèi)3000元和一次性養(yǎng)分補(bǔ)助費(fèi)595元，楊女士這一辭職等于是自己放棄了報(bào)銷3595元。記者在采訪中發(fā)覺，不少辭職準(zhǔn)媽媽在得知將無法報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用后感到有些懊悔，紛紛想到社保部門補(bǔ)繳費(fèi)用等“補(bǔ)救方法”，但勞動(dòng)保障部門對此明確表示不行能。一來，生育保險(xiǎn)是由單位為在職員工集體繳納的，個(gè)人是不行以繳納生育保險(xiǎn)的，即使個(gè)人辦理存檔手續(xù)也只能繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。二來，生育保險(xiǎn)還設(shè)定了“免責(zé)期”，有關(guān)人員在報(bào)銷生育費(fèi)用時(shí)，要看參保人員是否繳費(fèi)滿六個(gè)月，以免一些用人單位只為即將生產(chǎn)的女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，有的甚至按預(yù)產(chǎn)期來繳納當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)等。

為此，有關(guān)人士提示，依據(jù)國家規(guī)定，懷孕期間、產(chǎn)假期間任何單位和個(gè)人均不能和職工解除勞動(dòng)合同。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，單位必需按出勤計(jì)發(fā)工資待遇，同時(shí)必需正常繳納社保。若自動(dòng)辭職，損失不小。假如身體實(shí)在吃不消，可以申請調(diào)換相對輕松崗位。因此，懷孕時(shí)想提辭職肯定要慎重。

不過這位人士也為已經(jīng)辭職的準(zhǔn)媽媽們供應(yīng)了要想享受生育保險(xiǎn)待遇的補(bǔ)救方法，就是待產(chǎn)人員的丈夫單位參與了生育保險(xiǎn)，生育醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%將由生育保險(xiǎn)基金賜予一次性補(bǔ)償，也就是可以報(bào)銷到1500元。

出處：無錫商報(bào)

第五篇：預(yù)備懷孕調(diào)離崗位申請報(bào)告

敬重的**領(lǐng)導(dǎo)：

本人在單位**部門工作，近期預(yù)備要小孩，但是本人目前的工作環(huán)境對于身體健康非常不利，現(xiàn)在我所在部門共有電腦二十臺(tái)，顯示器十六臺(tái)，打印機(jī)四臺(tái)，無線接收器一臺(tái)，傳真機(jī)一臺(tái)，電腦設(shè)備產(chǎn)生的噪音太大，設(shè)備產(chǎn)生的熱量使機(jī)房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的輻射，對身體非常不利，并且，我現(xiàn)在白班

和夜班的工作時(shí)間均為12個(gè)