關于懷孕辭職報告

關于懷孕辭職報告更好文章W.)依法辦事明顯是“理直氣壯”的。

一、案例簡析

1、原員工根據(jù)規(guī)定提前三十天提交了辭呈，公司領導已批復；

2、新員工已入職正在交接工作；

3、原員工發(fā)覺懷孕欲撤銷辭職申請，連續(xù)上班；

4、領導欲留新辭舊。

二、法律規(guī)定

《勞動合同法》第四章第三十六條做出如下規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、案例簡析

1、既是權利，也是約束。

勞動合同法的相關法律條款，是雙刃劍。既是對用人單位的約束，也是對勞動者的約束，目的就是使勞資雙方的權利和義務平衡。

案例中描述，原員工是根據(jù)《勞動合同法》第四章第三十七條的要求提前一個月提交辭呈的，單位領導也已經(jīng)批準了她的申請，根據(jù)法律規(guī)定，一個月后，員工可以整理私人物品大大方方的離開了。

既然是個人主動提出離職申請，單位也已經(jīng)同意，是滿意相關法律要求的，單位原則上并不需要支付給員工補償金。

我也查詢了相關的案例，提到“辭職權”，是指勞動者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動法律關系的權利。我國《勞動法》、《勞動合同法》均規(guī)定了勞動者享有的辭職權。勞動者的辭職權可分為一般辭職權和特殊辭職權。所謂一般辭職權是指：《勞動合同法》第37條規(guī)定的情形“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@種情形也稱之為預報辭職，沒有其他任

何實體意義的條件，勞動者在某一用人單位工作后，由于主、客觀緣由，只要不愿在該用人單位連續(xù)工作，即可行使辭職的權利，但這種情形下的辭職勞動者將不會獲得任何經(jīng)濟補償金。

所以，公司可以與該員工依法解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償，但應跟員工講清相關法律條款以及事項，防止員工“對法律的似懂非懂”給雙方帶來的麻煩。

2、單位個人，比較來看。

員工離職了發(fā)覺懷孕又想連續(xù)上班，單位不想留用。假如根據(jù)法律規(guī)定操作的話，單位是擁有自主選擇留或者不留權利的。經(jīng)過新老員工的比較，單位更青睞于留下新員工，由于新員工表現(xiàn)好，這無可厚非。

個人認為，應當綜合比較。對比新老員工均在試用期的表現(xiàn)，回想老員工在試用期過后的工作表現(xiàn)，老員工的崗位穩(wěn)定性、老員工的人際關系、老員工對崗位的熟識程度等等。試想，哪個在試用期的員工不是舍命表現(xiàn)自己以求快速轉(zhuǎn)正？所以，單位應當綜合比較新老員工的工作表現(xiàn)，這樣對單位來說更負責。

3、做好打算，溝通做好。

不管單位最終是留新辭舊或是其他，對于辭退房的面談工作都要做到位。要留下新員工，老員工的面談工作主要依據(jù)其提交辭職報告的事實以及合法性等；公司出于人道主義可以賜予其一些補助之類的，表達公司對離職員工尤其是離職懷孕女工的關愛。

假如要留下老員工，那么相信對于試用期內(nèi)員工的辭退工作大家都清晰的。

四、案例延長

在之前的一期案例分析中，提到員工提前三十天提交了辭呈，但是交接工作在一個月內(nèi)沒有完成，領導要求延長交接時間的案例中我們說到，單位的做法是違法的，員工已經(jīng)履行了提前三十天的書面通知離職的義務，三十天滿勞動關系就依法解除了。單位不行以強制要求員工延長工作交接時間。

那我們反過來再看，員工已經(jīng)享受到“依法提出解除勞動合同的權利”，公司也批復了其的離職申請，那么根據(jù)法律規(guī)定，三十天后，公司與員工的勞動關系就終止了，這個時候原員工由于懷孕想撤銷離職申請，連續(xù)留下上班，明顯是不合法的，公司可以拒絕。假如公司夠人性化，那么可以給原員工支配其他的崗位，或者賜予肯定的生活補助。

勞動法等相關法律約束的是勞資雙方，并不是任何一方的尚方寶劍，有權利的時候相對就有義務，這是對等的。勞動者需要用法律武器維護自身權利，企業(yè)也同樣可以運用法律武器維護自身合法權益。

第四篇：懷孕離職太“瀟灑”生育保險拒付辭職者

懷孕離職太“瀟灑”生育保險拒付辭職者

入庫時間：201*年12月4日

金豬寶寶、奧運寶寶扎堆誕生，不少準媽媽為了安穩(wěn)度過孕期，“瀟灑”地早早辭職在家養(yǎng)胎，不過她們沒有料到，雖然工作期間單位是繳納生育保險的，但由于是辭職，將無法報銷到生育醫(yī)療費。

楊女士懷胎三個月后，由于身體不太好，就向公司提出辭職，眼看12月份就要生產(chǎn)，卻意外得知自己的這種狀況將不能報銷生育費。她想不通，自己在工作時單位是繳生育保險費的，為什么現(xiàn)在無法享受待遇了？12月1日記者從無錫市勞動保障局工傷與生育保險處獲悉，依據(jù)江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定第八條規(guī)定：原在企業(yè)參與生育保險的女職工失業(yè)后，在領取失業(yè)救濟金期間，符合方案生育規(guī)定生育時，生育醫(yī)療費用和一次性養(yǎng)分補助費由生育保險基金支付。像楊女士是本人辭職的，就不能領取失業(yè)保險金，也不能享受生育保險待遇。根據(jù)無錫現(xiàn)行的生育保險待遇規(guī)定，生育醫(yī)療費3000元和一次性養(yǎng)分補助費595元，楊女士這一辭職等于是自己放棄了報銷3595元。記者在采訪中發(fā)覺，不少辭職準媽媽在得知將無法報銷生育醫(yī)療費用后感到有些懊悔，紛紛想到社保部門補繳費用等“補救方法”，但勞動保障部門對此明確表示不行能。一來，生育保險是由單位為在職員工集體繳納的，個人是不行以繳納生育保險的，即使個人辦理存檔手續(xù)也只能繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項社會保險。二來，生育保險還設定了“免責期”，有關人員在報銷生育費用時，要看參保人員是否繳費滿六個月，以免一些用人單位只為即將生產(chǎn)的女職工繳納生育保險費，有的甚至按預產(chǎn)期來繳納當月保險費等。

為此，有關人士提示，依據(jù)國家規(guī)定，懷孕期間、產(chǎn)假期間任何單位和個人均不能和職工解除勞動合同。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，單位必需按出勤計發(fā)工資待遇，同時必需正常繳納社保。若自動辭職，損失不小。假如身體實在吃不消，可以申請調(diào)換相對輕松崗位。因此，懷孕時想提辭職肯定要慎重。

不過這位人士也為已經(jīng)辭職的準媽媽們供應了要想享受生育保險待遇的補救方法，就是待產(chǎn)人員的丈夫單位參與了生育保險，生育醫(yī)療費標準的50%將由生育保險基金賜予一次性補償，也就是可以報銷到1500元。

出處：無錫商報

第五篇：預備懷孕調(diào)離崗位申請報告

敬重的**領導：

本人在單位**部門工作，近期預備要小孩，但是本人目前的工作環(huán)境對于身體健康非常不利，現(xiàn)在我所在部門共有電腦二十臺，顯示器十六臺，打印機四臺，無線接收器一臺，傳真機一臺，電腦設備產(chǎn)生的噪音太大，設備產(chǎn)生的熱量使機房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的輻射，對身體非常不利，并且，我現(xiàn)在白班

和夜班的工作時間均為12個