培訓團隊精神心得

培訓團隊精神心得培訓團隊精神心得1

xx年11月29日~30日在hr的支配下與公司另外兩位同事參與了由蘭夫公司組織的《卓越團隊》體驗式培訓，特總結如下。

體驗式培訓，講授的內容不是許多，而且也能夠記錄，所以主要也就遺忘了團隊、活在當下有點印象，其他還是對體驗的項目的實際體悟，將體悟寫下出，與大家共享資源，也易于自己常?？偨Y。

體驗之一：“同心桿〞

在這個小小的游戲中，我的最小體會存有三點：

1〕敬重和信任團隊的領導，不要有任何懷疑和不滿，團隊里只能有一個聲音。一個聲音使團隊成員朝著一個目標共同努力，才能最大范圍的提高團隊的工作效率。對領導的能力和指揮的懷疑會導致團隊停滯不前。

2〕目標明晰之后，做為團隊的成員最需要的就是搞好自己，搞好自己的工作，而不是回去偏愛和批判別人。每個人停下偏愛和批判別人的時候，就忘掉了自己的工作職責。

3〕團隊協(xié)作中每個成員必需要能提得起、放得下，該提起的時候提不起，工作沒有好的開始；該放得下時候放不下那么工作的關鍵就得不到落實。

體驗之二：“承諾〞

承諾有兩層含義，諾是諾言，承是履行，承諾就是有言必行，說到做到。嚴格的履行自己的諾言，不是為了別人，而是為了自己，是為了品行和尊嚴。不管是工作中還是生活中，在承諾之前要想好；承諾之后，就要想盡一切方法去實現(xiàn)。承諾之后就是責任，小到遵守紀律的承諾，大到關鍵任務的承諾。

融合工作中，我們公司中的嚴格遵守諾言的意識很弱了，大至會議紀律的嚴格遵守，小至部門職責的履行職責。許多時候都無法嚴格遵守自己的諾言。

體驗之三：“風中勁草〞。

信任就是卓越團隊的基礎，沒對團隊成員的信任，就沒全力以赴的資金投入和代價。

體驗之四：“領袖風采〞

很榮幸被大家推舉為a組的女隊長，雖然三天之后的我還是全身酸痛。在這項活動中，通過課堂教學和教練的鼓舞，我的感慨頗深。

在這個活動中首先讓我認識到什么是責任。作為領導者，給團隊指引方向、安排任務、提升技能和提升士氣是最基本的責任。作為領導者，就要擔當團隊的成果，失敗是第一責任人，勝利時要與團隊成員共享勞動果實。

做為團隊的成員，就是履行職責自己的工作職責，絞盡腦汁一切方法提升工作效率，保持工作成果，不折不扣地繼續(xù)執(zhí)行。

團隊的士氣決定了團隊的戰(zhàn)斗力，決定了團隊能不能走向勝利。當我背對我們的隊員，在隊員在回答教練的問題“a組的隊員預備好了沒有〞和“a組的隊員有沒有必勝的決心〞時，我就能判定我們的.小組能不能勝利，因為從他們的氣概上我就知道隊員有沒有全身心的投入，有沒有全力以赴的決心。

我們可以敗給勁敵，但無法敗給我們自己。我們許多時候贏了，不是因為我們真的技不如人，而是因為我們沒斗志，沒注重或者不細致，自己把勝利拱手讓人。

團隊每個人的意識、斗志和嚴謹其實就是個人素養(yǎng)，“我等于團隊〞，我做不好，就會導致團隊的失敗。

體驗之五：“關愛與愛〞

我們以前的教育，缺少了一課，那就是“感恩與愛〞。我們許多時候不會愛自己，不會愛父母，不會愛朋友，不會愛領導，不會愛同事，常常在做著讓“親者痛〞的事情。我們不知道如何表達自己的愛，不知道如何表達自己的感謝之情。

老師布置了三個任務：播發(fā)三個短信，踢三個電話，親吻三個人。我沒努力做到。我在這個關愛與歡樂的活動中，我最想要抒發(fā)特別感謝之情的就是bryan。他率領我們從一個十幾個人的無名氏大廠，至幾百人的公司，至如今將近萬人的公司，他所忍受的壓力就是多么小啊，他分擔的就是什么樣的責任和風險啊。他給我們許多人提供更多了施展才華的舞臺，他給我們進展的機會，他就是那個“坐在地上搞引體向上的人〞，他就是那個“東站著睡的人〞，他就是那個“辛苦了站住地上修修繼續(xù)前進的人〞?？墒俏壹葲]給他發(fā)短信，也沒給他打電話，更沒給他親吻，我還是無法把自己的尊敬之情表達出來，我可怕驚嚇了他。但是我會把這份關愛的心資金投入的工作回去，帶著愛和認同回去工作，回去影響一個團隊，回去影響更多的人。

體驗之六：“學會觀賞〞

可能將工作的緣由，我的心中不管對工作還是生活都存有許多條條框框，許多時候觀察的就是某某沒搞好，使我說道問題我會說道很久，但你使我總結一下優(yōu)點和長處就半天打聽沒。假如不必“欣賞〞的目光回去看看事物和人，那么觀察的世界就是殘缺不全的世界。這世界不缺少美，而是缺乏分辨出美的眼睛。所以必需創(chuàng)建卓越的團隊，肯定必需存有一雙擅于分辨出美的眼睛，懂回去觀察每個成員的優(yōu)點，這樣取長補短就可以充分發(fā)揮團隊的優(yōu)勢。

體驗之七：“過電網〞

順利的十大警句：承諾與事情的出現(xiàn)而不是它如何出現(xiàn)；承諾與獲得預期的結果而不執(zhí)著于常規(guī)；行動的速度就是緊迫的而不是孤注一擲；精確的目標和理想焦點集中于計劃；愈挫愈勇屢遭挫折而熱情有增無減；愿退出我如今所具有的；詳情決定勝??；細致、自律、秉持；鏡子朝向自己而不是歸罪于外；充分利用全部的資源。

這十大警句都言簡意賅，沒有什么高深的學問，但能把它敏捷應用還是需要仔細修煉和滿滿體會。

在我們的活動中存有多少次失利是因為成員的不能細致、自律比較而并使我們前功盡棄；存有多少次失利是因為我們忽視詳情而功虧一簣；存有多少次失利是因為我們沒充分利用資源而無法達成一致目標??？

這些理念不僅是我們記在腦海，而是如何在工作中得到實際的應用，才能切實提高團隊績效。

總之，我親眼目睹了兩天一夜的體驗式的培訓，就把源自山東省相同地區(qū)、相同單位和相同年齡的人踢造成了一個熱情高漲、協(xié)作默契和高效率的團隊。我堅信這種體驗式的培訓對于各部門的團隊建設或者跨部門的團隊建設都特別存有協(xié)助，對于嶄新成立的團隊有助于快速融合和創(chuàng)建團隊的戰(zhàn)斗力，對于舊的團隊也有助于提升成員的心智和協(xié)調能力。

培訓團隊精神心得2

通過這次的團隊精神培訓，讓我懂得了團隊力量的重大。在這一次里，讓我學到了許多東西，也有了肯定的進步與了解，同時也認識到自己的缺乏。很感謝公司給我們提供一次這么值得珍惜的培訓機會，還要感謝培訓的各位老師，感謝我們的助教，感謝我的同事們，是你們讓我對團隊精神有了更深的認識。這次的培訓內容豐富，有理論的培訓，也有集體的游戲活動。在短短的兩天時間里，體驗培訓支配井然有序，同事們都能全心投入，充滿熱情，互相關愛，互相信任，互相扶持。使我認識到了什么是團隊，什么是團隊精神，什么是團隊協(xié)作，以及如何建立一個好的團隊，拓展及磨練我們的意志，培育了我們團結協(xié)作，互相進取的精神。

對我而言感受尤為深刻。在老師的指導下，我們分成了六小組。并選出了組長，在組長的組織下，帶著下，從九牛之人的故事，從互相對視，互相溝通，查找伙伴，領袖風彩，回憶童年，展示團隊風彩，穿越電網，數(shù)字紅黑游戲等等。每個小組均發(fā)揮自己的優(yōu)勢，盡全心全力的參加活動。每一個項目，每一個感動，每一次的挑戰(zhàn)，我信任大家都是盡全力而為。通過這次的培訓，我深深的感悟到團隊的力量是無窮大，團隊的智慧也很強。關鍵是團隊要互相協(xié)作，互相信任，互相照看，只有這樣我們的團隊才會更給力。不管是工作上，還是生活中都應有很強的團隊意識。

通過這次兩天時間的親身體驗，真的感慨許多……我想要對我的生活，對我的工作，對我的一些為人處事都會存有特別大的幫！學會了關愛全部歡樂我的人，關懷我的人。特別感謝我們的江總，陳經理給我的機會，給我這個平臺，特別感謝他們對我工作的主動支持與引導，對我的信任及普遍認可。我會盡全心全力回去把工作搞好，擔負起起至財務所應正數(shù)的`責任。特別感謝我的愛人對我的Aurangabad愛惜，對我的主動支持與陪伴，特別感謝我的家人對我的歡樂與協(xié)助，特別感謝我的朋友我的同事對我的協(xié)助與關懷。我堅信一個人心存有多大舞臺就存有多小，堅信一個人的力量就是無窮的，只要無心世上沒搞沒的事。我曾有時想要我的世界沒歡樂，通過這次的體驗我感覺我的世界全系列就是歡樂，曾存有過不自信念，曾存有退出過的念頭，如今我不能了，經后我必需搞一個自信念，英勇，存有熱情，負責任，死守諾言的女人。我堅信我就是可以努力做到的！始終如一自己的信念，把握住不好如今，快樂并美妙的過好每一天。

建議公司以后多組織類似的培訓。我們還需要不斷學習，不斷努力，不斷進取。

一、信任隊友，互相協(xié)作

勇攀天梯這個項目對每一個人而言，心態(tài)比技能更重要，另外，二個人的高空合作體驗是一種真正意義上的信任——把自己〔的身體重心〕完全交給對方！惟有如此，才能找到整體的平衡點。同時，兩個人必需要彼此依靠對方的幫助，才能共同攀上天梯，否則，無論一個人的能力有多強，都無法自己完成任務。

二、沒團隊意識，個人努力一切化整為零

由于事先沒有將7組團隊總任務公布，各小組在較長一段時間里，都處于各自為王的狀態(tài)，專注于自身的工作任務。最終，我們的任務以失敗告終，而從中我深刻的體會到以下幾點：

〔1〕“凡事預則立，不預則廢！〞。處事前，搞好計劃，多思索，想一想處事中可能會碰到什么問題，提早搞好防范措施，有備無患。

〔2〕審時度勢，從大處思索。游戲最終失敗，最主要緣由是大家都以各個小組的利益為重，卻忽視了隊伍的大目標。在工作中，即便我們自己再強大，假如公司實力提不上去，最終自己也會成為井底之蛙，沒有好的平臺，能力也就不會有一個大的提升。

〔3〕有效率的溝通溝通，順利路上的捷徑。游戲用獨特的事實說我們，溝通溝通的重要性。工作中，我們確實需要多思索，但是，準時向前輩求教，與同事多溝通溝通，也可以使我們少走彎路，事半功倍。

三、彼此信任，互相關愛

在“橫越電網〞的游戲中，我們汲取之前的教訓，事先存有計劃的部署討論，謀求利用特別有限的資源以獲取最小的效益。最終同意幾個稍小一點的網眼使幾位男士先過去，剩下兩位男士最終通過，他們主要起著承前啟后的促進作用，用飄浮的方法懸空地把女士遷移至“電網〞的另一頭，這就是培訓一種彼此信任的整體表現(xiàn)。在工作中，假如大家都各存異心，關系冷漠，缺少溝通，那樣就可以與原來謀求的工作目的背道而馳。

四、戰(zhàn)勝自己，創(chuàng)造奇跡

高空斷橋這個項目最主要的就是戰(zhàn)勝恐懼，困難自然迎刃而解。東站在八米低的斷橋上，存有恐懼，存有喊叫，但當我們鼓起士氣一躍而下一沖之后，就可以分辨出曾經以為難以逾越的障礙，就是那么不堪一擊。在校場和人生的道路上，我們可以遭受至許多這樣的斷橋，敢于挑戰(zhàn)可以獲得不幸的驚艷，而后撤將一無所獲。不過于在乎外界的環(huán)境增添的阻礙和說明，或許一切就是那么的直觀，我們DD91一顆平常心。

五、信任與責任共存

信任腰摔倒這個項目使我們明白信任與責任就是并存的，當東站在腰摔倒臺上背對著下面的伙伴問：“預備好了嗎？〞大家齊聲告知他“不好了！1，2，3！〞的時候，臺上的人轉交臺下的人以信任，臺下的人沃洛韋齊區(qū)臺上的人以責任，這種感覺，就是能夠真真實切觀察并體會至的。只有大家心往一處想要，勁往一起并使，就可以同舟共濟、締造奇跡！

六、講究方法，眾志成城

使人感慨最深的就是我們的最終一個開拓訓練項目——畢業(yè)墻。一塊4米低的高墻，扁平、沒任何工具，建議全部的隊員都翻過過去，才算勝利。哨聲聽到，身體強健的隊員們選擇在下面咬著牙甘做基石，使同伴們踩著大腿、肩頭，將同伴頭頂撐起，爬上去......

已經甩上墻頭的人，用力將后面的隊友往上摁，這樣始終至墻下altered最終一個同伴的時候，大家已經開始了慘烈的探討，只為一個目的——不扔下任何一個隊友！最終，大家將一個體重較重的隊員的腿牢牢把握住，從墻頭滑下來，再斬斷墻下最終一個隊友的手臂，大家合力將他們向上拉......當最終一人順利邁上墻頭的時候，我們的歡欣溢于言表。

拓展訓練結束總結的時候，大家說著剛剛穿越生死時踩過的肩膀和人，透著感動，一句話：假