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文檔簡介

規(guī)范聘用合同書1.識別信息聘用合同應當載明以下識別信息：雙方當事人的名稱、住所和法定代表人或者負責人；聘用工作的內(nèi)容、工作地點和工作時間；工資、福利和保險待遇以及勞動保護、勞動條件等內(nèi)容；合同的期限和解除條件；試用期的期限、試用期工資及工作內(nèi)容、試用期考核標準、解除試用期的條件；其他約定事項。2.合同形式聘用合同應當采用書面形式；擬定聘用合同應當符合法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章的規(guī)定。3.勞動報酬和保險福利聘用合同應當載明勞動者的工資標準、發(fā)放方式、計算方式及發(fā)放時間；按月發(fā)放工資的，工資應當在當月25日前支付完畢；聘用合同應當載明勞動者的社會保險和住房公積金繳存的比例和繳存基數(shù)；繳納社會保險費和住房公積金應當及時以支付工資的方式支付；聘用合同應當載明勞動者休假制度、調(diào)休制度、加班費和獎金制度、年終獎金等相應福利。4.勞動保護和勞動衛(wèi)生聘用合同應當載明保障勞動者人身權、財產(chǎn)權和其他合法權益的具體內(nèi)容；聘用合同應當載明工作時間、休息和休假制度、女職工和未成年工特殊保護規(guī)定；聘用合同應當載明勞動保護、勞動條件和勞動衛(wèi)生保護的內(nèi)容，以及實施情況等。5.合同期限和解除條件合同期限應當明確；合同期限一般不得超過三年；聘用合同中應當載明雙方當事人解除合同的條件和程序。6.試用期試用期一般不超過三個月；試用期內(nèi)，雙方當事人可以解除聘用合同；試用期內(nèi)的工資標準、工作內(nèi)容和考核標準應當與聘用期間一致；試用期應當在聘用合同中單獨約定。7.其他約定聘用合同中還可以約定其他需要明確的事項，如保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等。在約定其他事項時，應當遵守相關法律法規(guī)和政策規(guī)定。8.結(jié)語聘用合同是雇主和勞動者間的重要法律文書，其內(nèi)容應當全面且明確，既要體現(xiàn)雙方當事人的權利義務，也要遵守相關的法律、法規(guī)和規(guī)章制度。因此，雇主在擬定聘用合同時

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