解除勞動(dòng)合同書解除勞動(dòng)合同書

解除勞動(dòng)合同書根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和雙方協(xié)商一致的原則，經(jīng)過雙方友好協(xié)商，獨(dú)資公司（以下簡稱“公司”）與員工張三（以下簡稱“員工”）簽訂本解除勞動(dòng)合同書。具體內(nèi)容如下：一、解除原因雙方經(jīng)過友好協(xié)商，決定解除員工的勞動(dòng)合同。解除原因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)調(diào)整和員工個(gè)人原因。二、解除時(shí)間員工的勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起終止。員工須于勞動(dòng)合同終止日前將工作交接完畢，并交還公司所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于公司成果、文件、資料、辦公設(shè)備、通訊設(shè)備等。三、解除后的權(quán)利義務(wù)1.員工權(quán)利：已經(jīng)發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金等收入，以員工上一月的實(shí)際工資為基數(shù)，按法定的比例扣除個(gè)人所得稅，發(fā)放到員工指定的銀行賬戶；根據(jù)法律法規(guī)以及雙方約定的情況，享有與公司相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于：年終獎(jiǎng)、帶薪年假、保險(xiǎn)等福利待遇；自解除勞動(dòng)合同之日起，員工不得向任何人泄露公司商業(yè)秘密和相關(guān)機(jī)密信息，否則應(yīng)承擔(dān)一切法律責(zé)任。2.公司義務(wù)：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，正常結(jié)清員工的工資、獎(jiǎng)金等收入，以員工上一月的實(shí)際工資為基數(shù)，按法定的比例扣除個(gè)人所得稅，發(fā)放到員工指定的銀行賬戶；根據(jù)法律法規(guī)，依法處理員工的社保、公積金等事項(xiàng)；如有應(yīng)返還給員工的其它金額，公司應(yīng)于解除合同之日起十（10）個(gè)工作日內(nèi)支付完畢；對員工的信譽(yù)進(jìn)行保護(hù)，并為員工撤銷其在公司相關(guān)業(yè)務(wù)中的職務(wù)和權(quán)利，確保員工人格尊嚴(yán)及合法權(quán)益不受到損害。四、違約責(zé)任雙方應(yīng)本著誠信原則履行解除勞動(dòng)合同書所列明的義務(wù)和責(zé)任，如因違反書面承諾或任意對抗性行為導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)依法履行相關(guān)賠償責(zé)任。五、爭議解決方式雙方因本合同的履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向人民法院起訴。六、其他本合同采用書面形式簽署，一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。本合同未盡事