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文檔簡介

簽訂勞動合同書什么是勞動合同？勞動合同是勞動者和用人單位之間就工作內容、工作時間、工作條件、報酬待遇等方面的權利義務關系所訂立的書面協(xié)議。在中國，勞動合同是受法律保護的，它是用人單位與勞動者之間規(guī)定雙方權利和義務的基本文書，也是雙方合作的基石。為什么要簽訂勞動合同？簽訂勞動合同可以讓勞動者和用人單位之間明確各自的權利和義務，保護雙方合法權益。在執(zhí)行勞動合同過程中，勞動者和用人單位要依法履行雙方的權利和義務，保證勞動關系的穩(wěn)定、和諧、健康發(fā)展。同時，勞動合同是勞動者尋求法律保障、維權的必要條件，簽訂勞動合同可以有效地防范勞動關系中的風險和糾紛。勞動合同的簽訂程序雙方自愿勞動合同的簽訂應當是雙方自愿的行為。用人單位和勞動者應當相互尊重，簽訂平等自愿的勞動合同。協(xié)商一致勞動合同是雙方平等協(xié)商、訂立的。用人單位和勞動者應當就雙方權利和義務等內容進行充分協(xié)商，問清不清楚的問題，將實際情況告知對方，以達成一致。書面形式根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同必須采用書面形式。書面勞動合同應當以文字形式訂立，并由用人單位和勞動者親筆簽名或者蓋章確認，并留存?zhèn)浞荨趧雍贤袘敯膬热輨趧雍贤念愋图捌谙迍趧雍贤凑展ぷ餍再|分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作任務為期限的合同。勞動合同應當約定期限，并在勞動關系存續(xù)期間進行續(xù)簽或變更。工作崗位、工作內容及任務勞動合同應當明確勞動者從事的工作崗位、工作內容及工作任務。用人單位應當為勞動者提供合適的工作場所、設備、工具以及必要的安全防護。工作地點勞動合同應當約定勞動者的工作地點。用人單位應當依法為勞動者提供適宜的工作場所。工作時間、休息時間及休假制度勞動合同應當約定勞動者的工作時間、休息時間及休假制度。用人單位和勞動者應當依法履行工作時間、休息時間和休假制度的規(guī)定。工資和社會保險福利勞動合同應當明確勞動者的工資標準、支付時間、支付方式。用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，并按照規(guī)定提供各項社會保險福利。勞動合同解除及違約責任勞動合同應當約定雙方的解除勞動合同的程序和條件，以及違約責任等。用人單位和勞動者應當依法履行相應的違約責任。勞動合同的歸檔管理用人單位應當按照規(guī)定建立勞動合同的歸檔管理制度。勞動合同的歸檔應當為勞動者提供查詢、復印等必要的服務。用人單位應當保存勞動合同備查3年。結論勞動合同是維護勞動者和用人單位合法權益的重要工具，也是維護勞動關系穩(wěn)定和諧、多贏發(fā)展

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