離職與解聘制度

文件編號(hào)文件編號(hào)/版次:BAK-S-HR-10/00 -#-離職與解聘制度1.目的為規(guī)范公司員工離職與解聘,保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序。.適用范圍本制度適用于xxx有限公司全體員工。.職責(zé)與權(quán)限人力資源部負(fù)責(zé)離職和解聘手續(xù)審批和工資核算。財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)離職和解聘人員的工資結(jié)算。.內(nèi)容公司與員工之間解除勞動(dòng)合同分為試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同、試用期滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同、合同期滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi),公司及員工雙方都有權(quán)利提出解除勞動(dòng)合同。4.1.2新進(jìn)員工試用期內(nèi)不符合錄用條件或崗位要求時(shí),由用人部門(mén)書(shū)面提出意見(jiàn),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后轉(zhuǎn)交人力資源部審批。4.1.3試用期內(nèi),由員工提出解除勞動(dòng)合同時(shí),由員工向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面的申請(qǐng),經(jīng)審批后轉(zhuǎn)交人力資源部辦理。合同期內(nèi)（不包括試用期間）,由員工提出解除勞動(dòng)合同,員工應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知公司,雙方協(xié)商同意后辦理；否則,員工應(yīng)向公司支付一個(gè)月薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從工資中扣除。公司如在合同期滿(mǎn)后決定不再續(xù)聘員工,公司提前1個(gè)月以書(shū)面形式通知員工到期解除勞動(dòng)合同；員工如在合同期滿(mǎn)后不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,須提前一個(gè)月以書(shū)面形式告知公司到期解除勞動(dòng)合同。員工有下列情形之一的,公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。員工自動(dòng)離職,視為自離人員單方面解除勞動(dòng)合同,公司不予結(jié)算工資,如對(duì)公司造成損失,公司有權(quán)向自離人員或其擔(dān)保人員追究相關(guān)法律責(zé)任；員工辭職辦理程序員工辭工應(yīng)填寫(xiě)《員工離退申請(qǐng)單》,《員工離退申請(qǐng)單》欄中申請(qǐng)日期和擬離職日至少間隔7天。作業(yè)員辭工審批至部門(mén)經(jīng)理（廠長(zhǎng)）,職員審批至部門(mén)經(jīng)理或中心總經(jīng)理,管理人員辭工審批至總經(jīng)理。人力資源部審批后,將《員工離退申請(qǐng)單》返還申請(qǐng)部門(mén),作業(yè)員和職員辭工由部門(mén)文員保存《員工離退申請(qǐng)單》,管理人員辭工由人力資源部人事文員保存《員工離退申請(qǐng)單》,由各相關(guān)保管《員工離退申請(qǐng)單》人員在擬離職日前一天通知離退員工辦理交接、工資結(jié)算手續(xù)。作業(yè)員在離職日攜帶《員工離退申請(qǐng)單》到相關(guān)部門(mén)辦理離職交接手續(xù),職員和管理人員在離職日攜帶《員工離退交接清單》到相關(guān)部門(mén)辦理離職交接手續(xù)。4.6.4離職者攜帶審批完畢的相關(guān)材料（作業(yè)員為《員工離退申請(qǐng)單》,職員為《員工離退申請(qǐng)單》和《員工離退交接清單》）結(jié)算工資,將相關(guān)材料交與值班保安。4.6.5工資結(jié)算時(shí)間為每周一至周六13:30-15:00,人事文員于每周一至周六13:30到值班保安處收取相關(guān)的工資結(jié)算材料,人力資源部在接到經(jīng)相關(guān)部門(mén)會(huì)簽的《員工離退交接清單》核對(duì)無(wú)誤后方給予結(jié)算工資,于14:30至15:00將工資單等工資結(jié)算材料返還離職員工,離職員工憑身份證件取工資結(jié)算材料,15:00由人力資源部文員領(lǐng)離職者到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。員工自離處理程序員工連續(xù)曠工2天,直接上級(jí)將名單交至部門(mén)文員,員工作自動(dòng)離退處理,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或（廠長(zhǎng)）審批簽名后,部門(mén)文員在每天10:00前將名單報(bào)告人力資源部,人力資源部將自動(dòng)離退人員名單通知保安,保安收繳自離人員廠牌、工卡,清退宿舍,并監(jiān)督其離廠。對(duì)搬運(yùn)行李出廠的員工,保安必須查明情況,扣留廠牌、工卡,將收繳的廠牌、工卡返還人力資源部。員工解雇離退辦理程序凡被公司解雇的員工,作業(yè)員和職員由部門(mén)文員（分廠為分廠生產(chǎn)文員或人事文員）辦理《員工離退申請(qǐng)單》的相關(guān)手續(xù),管理人員由人事文員辦理《員工離退申請(qǐng)單》的相關(guān)手續(xù),被解雇員工辦理相關(guān)的交接手續(xù)。部門(mén)文員（分廠為分廠生產(chǎn)文員或人事文員）將《員工離退申請(qǐng)單》和《員工離退交接清單》轉(zhuǎn)交至人力資源部,人力資源部核算工資后,人事文員領(lǐng)離職者到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資,同時(shí)將工資結(jié)算材料轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部。文件編號(hào)文件編號(hào)/版次:BAK-S-HR-10/004.8.2凡被公司解雇員工,所有手續(xù)須在當(dāng)日辦理完畢,并由保安監(jiān)督離廠。.發(fā)布及實(shí)施本制度自發(fā)布之日起試行,公司原來(lái)相關(guān)制度有與本制度相抵觸的以本制度為準(zhǔn)。.制度管理本