總經(jīng)理聘用協(xié)議書

總經(jīng)理聘用協(xié)議書本協(xié)議書是由___________(以下簡稱“雇主”)與___________(以下簡稱“雇員”)就雇傭雇員在雇主單位擔(dān)任總經(jīng)理一職的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成的共識，經(jīng)雙方協(xié)商一致，現(xiàn)簽訂如下協(xié)議：第一條聘用原則雇主同意聘用雇員擔(dān)任總經(jīng)理一職，雇員應(yīng)依法遵守法律法規(guī)、遵守公司章程，并且在公司領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真執(zhí)行工作任務(wù)。第二條聘用期限雇員的聘用期限從簽訂本協(xié)議之日起算，至___________止，期滿予以終止。在聘用期限內(nèi)，雇員如有需要離職，應(yīng)提前30天向雇主書面告知。第三條工資和福利待遇雇員的工資由雙方協(xié)商確定，建議工資為___________(包括基本工資、績效工資、津貼等)。另外，雇主應(yīng)向雇員提供符合法律、法規(guī)和規(guī)定的各種福利待遇。具體包括：社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定為雇員參加社會保險(xiǎn)并為其繳納社保費(fèi)。住房補(bǔ)貼：雇主為雇員提供住房，可按實(shí)際租房費(fèi)用提供相應(yīng)住房補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼：根據(jù)公司規(guī)定，給予雇員交通補(bǔ)貼。第四條工作內(nèi)容和職責(zé)負(fù)責(zé)制定公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃，并將其有效地轉(zhuǎn)化為行動計(jì)劃，為公司的改革、發(fā)展和利潤的最大化提供指導(dǎo)和支持。組織管理公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)，并積極推動業(yè)務(wù)開展，提高企業(yè)競爭力。組建和管理團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)和發(fā)展人才，構(gòu)建協(xié)調(diào)合作的團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力和執(zhí)行力。與客戶、供應(yīng)商等外部關(guān)系的維護(hù)，提高公司的商業(yè)知名度和美譽(yù)度。第五條工作時間和地點(diǎn)雇員的工作時間和地點(diǎn)可以根據(jù)公司情況適當(dāng)調(diào)整，公司將會給予適當(dāng)?shù)陌才?。第六條保密協(xié)議雇員必須對涉及公司商業(yè)機(jī)密和業(yè)務(wù)秘密的信息予以保密，公司對其作出的保密義務(wù)有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督。第七條協(xié)議變更如因工作需要取消或變更本協(xié)議的某些條款，須征得雙方的同意并簽訂書面協(xié)議。第八條違約責(zé)任若雇員有違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或違反本協(xié)議的行為，將按照公司規(guī)定處理。若雇員在約定期限內(nèi)無故離職或未經(jīng)雇主同意離職，應(yīng)按公司規(guī)定賠償雇主。第九條協(xié)議終止聘用期限屆滿或在本協(xié)議規(guī)定的其他情況下，協(xié)議自動終止。在聘用期限內(nèi)，若雇員嚴(yán)重違反聘用協(xié)議或工作紀(jì)律，導(dǎo)致公司利益受到重大損害的，公司有權(quán)立即解除本協(xié)議。協(xié)議解除后，雇員應(yīng)當(dāng)如實(shí)向公司交還公司財(cái)物，并在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)清其與公司間的一切債務(wù)關(guān)系。第十條法律效力本協(xié)議自簽署之日起即生效。協(xié)議條款如與國家的法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。雇主（