勞動聘用合同書

勞動聘用合同書本勞動聘用合同書（以下簡稱合同）由雇主和受雇員工簽訂，旨在規(guī)定雙方在勞動關系中的權利和義務。一、雇用雙方1.1雇主信息公司名稱：XXXX有限公司地址：XX市XX區(qū)XX街XX號法定代表人：XX先生/女士聯(lián)系電話：XXXXXXXXX1.2受雇員工信息姓名：小明性別：男出生年月：XXXX年XX月身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXXXX二、工作內容和工作地點2.1工作內容受雇員工將為雇主提供以下工作職責：負責公司業(yè)務的日常管理和運營協(xié)調團隊資源，制定公司發(fā)展計劃并落實執(zhí)行完成公司下達的其他工作任務2.2工作地點受雇員工將在公司的辦公室內進行工作，具體地址為：XX市XX區(qū)XX街XX號。三、合同期限和工時3.1合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日止。雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。3.2工時本合同規(guī)定的每日工時為8小時，每周工作6天。如有特殊情況需調整工作時間，需雙方商定并簽署補充協(xié)議。四、工資和福利4.1工資受雇員工每月獲得XXXX元工資（稅前），具體工資如下：基本工資XXXX元績效工資XXXX元4.2福利除工資外，受雇員工還享受以下福利待遇：年度兩次體檢，費用由公司負擔公司為員工購買五險一金節(jié)假日福利：按國家法定節(jié)假日發(fā)放節(jié)日福利五、違約責任5.1受雇員工違約受雇員工有以下違約行為之一的，應當承擔法律責任，并按以下方式進行賠償：因自身原因造成公司經濟損失，應賠償公司損失；違反國家法律法規(guī)，導致公司被行政處罰，應承擔相應的行政處罰責任；違背保密協(xié)議，泄露公司重要商業(yè)機密，應承擔相應的民事和刑事責任。5.2雇主違約雇主有以下違約行為之一的，應當承擔法律責任，并按以下方式進行賠償：拖欠員工工資，應按時支付未付工資及利息；不合法解除勞動合同，應承擔相應的經濟賠償責任；違反法律規(guī)定，未為員工購買五險一金，應賠償員工因其未購買五險一金而遭受的損失。六、其他事項6.1保密條款受雇員工在工作期間或離職后不得泄露公司的任何商業(yè)機密，若違反保密條款造成公司經濟損失，應承擔相應的責任并賠償公司的經濟損失。6.2解決勞動爭議的方式雙方應當在誠信、公正、合理的基礎上解決勞動爭議，如果雙方無法達成一致意見，應當依據國家法律、法規(guī)和規(guī)章制度進行協(xié)商或者通過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。6.3合同變更和終止雙方應當在合同期限屆滿前30日，協(xié)商是否續(xù)簽合同。如需變更合同，應經雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。如雙方協(xié)商一致解除合同，應雙方簽署解除協(xié)議，涉及到現金賠償的，應該在雙方共同確認之后做出支付。七、簽署此合同