勞動(dòng)合同官方版勞動(dòng)局

勞動(dòng)合同官方版勞動(dòng)局前言勞動(dòng)合同是員工和雇主之間簽訂的一種法律文件，約定雇傭關(guān)系和雙方權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同官方版已經(jīng)是勞動(dòng)部門出具的標(biāo)準(zhǔn)合同文本，雇主在簽訂雇傭合同時(shí)應(yīng)當(dāng)以此為依據(jù)，與員工進(jìn)行協(xié)商簽署。勞動(dòng)合同的基本要素1.合同主體雇傭合同雙方為雇主和員工，合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人、員工姓名、身份證號(hào)碼或其他有效身份證明等信息。2.工作內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確員工所要從事的工作項(xiàng)目、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資和福利待遇等內(nèi)容。3.勞動(dòng)報(bào)酬雇傭合同應(yīng)包括員工的工資、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、工齡工資、旅游補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金等福利，一項(xiàng)一項(xiàng)的列舉，明確責(zé)任方和收益方。4.勞動(dòng)保護(hù)合同應(yīng)包括保障員工勞動(dòng)權(quán)益的事項(xiàng)，如工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工會(huì)會(huì)費(fèi)等。5.違約責(zé)任勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確雙方違約責(zé)任，如雇主未按時(shí)支付員工工資等行為的追究和解決方式。勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在員工入職之前簽訂，如無(wú)特殊情況，不得在員工入職后簽訂。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)，電子合同亦能很好地實(shí)現(xiàn)此目的。簽訂勞動(dòng)合同不應(yīng)違反法律法規(guī)的規(guī)定，特別是不得違反《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，更不得侵犯員工的合法權(quán)益。在雇傭合同到期前，雇主和員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出續(xù)約、解除或終止合同等保障員工權(quán)益的申請(qǐng)。勞動(dòng)合同權(quán)威機(jī)構(gòu)為了便于雇主和員工合法簽訂勞動(dòng)合同，國(guó)家有關(guān)部門在此設(shè)立了一些權(quán)威機(jī)構(gòu)，以便雙方能夠依法依規(guī)完成合同簽訂和工作開(kāi)展過(guò)程。人力資源和社會(huì)保障局：協(xié)調(diào)和監(jiān)督全國(guó)的勞動(dòng)、用工、安全生產(chǎn)等方面的工作；工會(huì)：組織協(xié)調(diào)員工利益和維護(hù)員工權(quán)益，與雇主合作尋求員工福利和工作環(huán)境等方面的解決辦法；律師事務(wù)所：提供法律服務(wù)、律師咨詢等服務(wù)。結(jié)論勞動(dòng)合同是雇主和員工之間非常重要的一個(gè)法律文本，它關(guān)乎到雇主和員工的權(quán)益保護(hù)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)查看官