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文檔簡介

人力資源派遣合同1.合同主體甲方：__________（以下簡稱“派遣公司”）乙方：__________（以下簡稱“被派遣人員”）2.合同期限派遣期限為____年/月/日至____年/月/日。3.職務及工作內容根據(jù)派遣公司業(yè)務需要，派遣公司決定將被派遣人員派遣至______公司，從事______工作。被派遣人員的具體工作內容和任務，根據(jù)派遣崗位的要求由派遣公司和接收單位協(xié)商確定，并書面確定。4.服務內容派遣公司應按照《勞動合同法》及相關法規(guī)的要求，為被派遣人員辦理相關社會保險和住房公積金等制度，所產(chǎn)生的費用由派遣公司負擔。派遣公司應對被派遣人員進行培訓和考核，讓其掌握必要的知識和技能，提高其工作能力和業(yè)務水平。派遣公司應為被派遣人員提供必要的工作場所、設備、物資等條件。如接收單位有特殊要求，需要由接收單位提供相應的工作場所、設備、物資等條件的，應由雙方協(xié)商解決。被派遣人員在派遣期間享有派遣公司正式員工相同的待遇。包括但不限于工資、福利、節(jié)假日、年假、病假、事假等。5.薪酬待遇被派遣人員的薪酬由派遣公司發(fā)放。薪酬標準根據(jù)被派遣人員的崗位和工作內容而定。如被派遣人員出現(xiàn)未按時發(fā)放或發(fā)放不足的情況，該責任由派遣公司承擔。6.安全、衛(wèi)生保障派遣公司應保障被派遣人員的人身安全和身體健康。該責任由派遣公司承擔。如被派遣人員在工作中不慎發(fā)生事故、工傷或職業(yè)病的，由派遣公司負責處理。7.其他條款本合同未規(guī)定的事項，由雙方共同協(xié)商解決；派遣公司應保守被派遣人員的商業(yè)秘密，禁止泄露和使用；本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同解除的方式和效力依據(jù)《勞動合同法》及相關法律法規(guī)相應規(guī)定；派遣公司與被派遣人員之間另有約定的，按照該約定執(zhí)行。8.合同解除派遣期限屆滿或者本合同約定的其他解除事由發(fā)生，本合同自動終止；被派遣人員提前提出解除合同的，應當提前向派遣公司提出書面申請，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除合同；合同期內如因工作能力不符合要求或其他原因，被派遣人員應根據(jù)派遣公司和接收單位的協(xié)商，及時召回或調整崗位。9.合同爭議解決因本合同引起的任何爭議，雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應依法向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或向法院訴訟解決。本合同一式兩份，派遣公司和被派遣人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。派遣公司（蓋章

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