職業(yè)經(jīng)理人合作協(xié)議

職業(yè)經(jīng)理人合作協(xié)議本文檔描述了在職業(yè)經(jīng)理人（以下簡稱“經(jīng)理人”）和雇用經(jīng)理人的公司（以下簡稱“公司”）之間達(dá)成的合作協(xié)議。本協(xié)議主要包括經(jīng)理人職責(zé)、薪酬、任期、離職、保密等方面的規(guī)定。經(jīng)理人職責(zé)經(jīng)理人的職責(zé)是協(xié)助公司的經(jīng)營和管理工作，包括但不限于：制定公司的長期和短期經(jīng)營計(jì)劃，確定公司的戰(zhàn)略目標(biāo)；組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作；負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理，包括財(cái)務(wù)預(yù)算、會計(jì)核算、稅務(wù)申報(bào)等工作；負(fù)責(zé)公司的人力資源管理，包括招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)等工作；負(fù)責(zé)公司的市場營銷、品牌管理、公關(guān)活動(dòng)等工作。經(jīng)理人必須在公司的決策層中發(fā)揮積極的作用，扮演重要的角色。薪酬經(jīng)理人的薪酬由公司支付，在擬定薪酬方案時(shí)，公司應(yīng)該考慮以下因素：經(jīng)理人的工作職責(zé)；經(jīng)理人的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、能力、績效評估結(jié)果等方面的因素。公司應(yīng)該以市場相關(guān)經(jīng)理人的薪酬水平為參考，定期與經(jīng)理人審查薪酬方案。任期經(jīng)理人的任期應(yīng)該在合同期內(nèi)，合同期限由公司與經(jīng)理人根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。在合同期內(nèi)，經(jīng)理人應(yīng)該履行職責(zé)，完成工作目標(biāo)。離職在合同期內(nèi)，如果經(jīng)理人想要終止合作關(guān)系，應(yīng)該提前30天書面通知公司。公司會盡快盡善盡美的安排工作交接，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在合同期滿的情況下，經(jīng)理人可以選擇是否進(jìn)行合同的續(xù)約。如果雙方不能達(dá)成續(xù)約協(xié)議，則本合同自動(dòng)終止。如果公司認(rèn)為，經(jīng)理人的工作表現(xiàn)不合格、不符合公司的要求，公司可以選擇終止合同，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密經(jīng)理人須遵守公司的商業(yè)秘密及其它保密協(xié)議，并保證對外不泄露任何與公司有關(guān)的商業(yè)機(jī)密及信息。其它本協(xié)議的任何修訂、補(bǔ)充都要經(jīng)過雙方的書面協(xié)商和簽署才能生效。任何一方發(fā)現(xiàn)本協(xié)議有可能影響雙方的利益時(shí)，都可以提出終止本協(xié)議并書面通知對方。如有任何爭議，雙方應(yīng)在協(xié)商的基礎(chǔ)上解決。若協(xié)商不成，則交由有關(guān)部門處理。結(jié)論經(jīng)理人和公司之間的合作關(guān)系需要一個(gè)明確的約束框架。上述條款詳細(xì)說明了經(jīng)理人和公司之間的協(xié)作和責(zé)任，以及任期、離職、保密等方面的規(guī)