聘任教師勞動合同

聘任教師勞動合同一、定義和內(nèi)容聘任教師勞動合同，是指高等學(xué)校聘用專業(yè)技術(shù)人員（包括教授、副教授、講師等職稱人員）職務(wù)的勞動合同。其主要內(nèi)容包括：聘期、職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時間、服務(wù)對象、薪酬、福利待遇、勞動保險、保密協(xié)議、終止及解除合同的條款等。二、合同的簽訂1.簽訂時間高等學(xué)校應(yīng)根據(jù)工作需要和預(yù)算，全年統(tǒng)一進(jìn)行聘用。具體簽訂聘任教師勞動合同的時間，應(yīng)在每年的5月31日前完成。如有特殊情況，可經(jīng)與教師協(xié)商后，于學(xué)期中進(jìn)行簽約。2.簽訂方式聘任教師勞動合同應(yīng)采用書面合同的形式，經(jīng)雙方簽章、備存。協(xié)議包括合同正本和合同訂書證明。合同應(yīng)保留在雙方單位檔案室內(nèi)，合同的存檔期限為兩年。合同的雙方應(yīng)當(dāng)相互真實、詳細(xì)地說明關(guān)于工作的的所有要求并達(dá)成一致，然后簽訂合同。應(yīng)當(dāng)明確約定勞動合同的期限。如果在合同期限屆滿前，雙方都認(rèn)為須繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前達(dá)成一致，并辦理續(xù)約手續(xù)。三、職責(zé)和權(quán)利1.教師的職責(zé)聘任教師應(yīng)當(dāng)按照學(xué)校的制度和教學(xué)計劃，完成教學(xué)工作，并積極參加科學(xué)研究和社會服務(wù)工作。2.教師的權(quán)利聘任教師享有按期領(lǐng)取薪酬和享受各種福利待遇，同時享有依法休息、批準(zhǔn)離校等權(quán)利。四、薪酬和福利待遇1.薪酬高等學(xué)校聘任教師的薪酬應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)學(xué)歷、職稱、工作年限等因素確定。并應(yīng)在每月規(guī)定的日期以工資發(fā)放形式支付（通常為每月的25日）。2.福利待遇聘任教師可以享受國家規(guī)定的法定假期，如周末、寒暑假、國定節(jié)假日等。同時，學(xué)校還應(yīng)針對聘任教師實際情況，提供生活保障、醫(yī)療保障、工作補(bǔ)貼以及公共設(shè)施使用等福利。五、終止與解除1.因雙方協(xié)議解除聘任教師與學(xué)校雙方協(xié)商后解除聘任教師勞動合同，須在雙方協(xié)議達(dá)成之日起七日內(nèi)通知對方，解除聘任教師勞動合同。解除聘任教師勞動合同，應(yīng)當(dāng)辦理聘任教師離崗手續(xù)。2.因違約解除聘任教師違反聘用合同規(guī)定或者行使聘用職務(wù)不當(dāng)?shù)?，學(xué)?？梢罁?jù)相關(guān)規(guī)定提前終止聘用合同。3.因其他原因解除聘任教師發(fā)生以下情形，嚴(yán)重影響教學(xué)科研工作或?qū)W校形象，學(xué)校保留因故終止聘任教師合同的權(quán)力：參與非法活動或違反法律法規(guī)的；登報辭職或擅自離開正常工作崗位十五日以上，未經(jīng)批準(zhǔn)不在規(guī)定時間內(nèi)返校工作的；嚴(yán)重?fù)p毀學(xué)校物品或在學(xué)校內(nèi)外造成嚴(yán)重后果的；對學(xué)校實施違法行為，造成損失的；學(xué)校考核低分或已連續(xù)兩年考核不合格的。六、總結(jié)對于高等學(xué)校來說，聘任教師是重要的人才來源之一，也是推動學(xué)校教學(xué)科研工作的重要力量。聘任教師勞動合同的制定、簽訂和執(zhí)行，對于保障教師合法權(quán)益、維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序、推動學(xué)校