職場中怎樣和領(lǐng)導(dǎo)相處

第第頁職場中怎樣和領(lǐng)導(dǎo)相處

一、敬業(yè)精神

敬業(yè)精神是個常談常新的老話題。從與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的角度講，當前有相當一部分人就嚴峻缺乏敬業(yè)精神，而同時還有相當一部分人不擅長表現(xiàn)敬業(yè)精神。我們提倡敬業(yè),但也提倡會敬業(yè)，這里有三方面的技巧需要留意。

對工作要有耐煩、恒心和毅力。

苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但需要留意效率，留意工作方法。

敬業(yè)也要能干回“道”。“道”就是讓領(lǐng)導(dǎo)知道或感受到你付出的努力。

二、聽從第一

古往今來，下級聽從上級好像是天經(jīng)地義。但當你將目光的聚焦于現(xiàn)實時，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、沖撞領(lǐng)導(dǎo)的“驚險一刻”;同樣是聽從，領(lǐng)導(dǎo)的感受卻大相徑庭……世事紛蕓迷人眼，唯有聽從是靈丹!聽從第一應(yīng)當大力提倡，擅長聽從，巧于聽從更不應(yīng)忽視。那就請掌控聽從的技巧和藝術(shù)：

對有明顯缺陷的領(lǐng)導(dǎo)，積極協(xié)作其工作是上策。

有才華且能干的下屬更簡單引起領(lǐng)導(dǎo)的留意。

當領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)的確有難度，其它同事畏手畏腳時，要有志氣出來承受，顯示你的膽略，志氣及技能。

主動爭取領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，許多領(lǐng)導(dǎo)并不盼望通過單純的發(fā)號施令來推動下屬開展工作。

三、關(guān)鍵地方多請示

聰慧的下屬擅長在關(guān)鍵處多向領(lǐng)導(dǎo)請示，征求他的看法和看法，把領(lǐng)導(dǎo)的意志融入正專注的事情。關(guān)鍵處多請示是下屬主動爭取領(lǐng)導(dǎo)的好方法，也是下屬做好工作的重要保證。何為關(guān)鍵處?即為“關(guān)鍵事情”、“關(guān)鍵地方”、“關(guān)鍵時刻”、“關(guān)鍵緣由”、“關(guān)鍵方式”。

四、能獨擋一面

下屬工作有獨立性才能讓領(lǐng)導(dǎo)省心，領(lǐng)導(dǎo)才敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、擅長把同事和領(lǐng)導(dǎo)忽視的事情承受下來是一個好下屬必備的素養(yǎng)。熬煉工作獨立性應(yīng)從以下幾方面著手：

要有獨立見解。

能夠獨立地承受一些重量級任務(wù)。

把被同事忽視的事情承受下來。

五、維護領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴

領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴不容侵害、面子不容褻瀆。領(lǐng)導(dǎo)理屈時要給他留下臺階;當眾訂正領(lǐng)導(dǎo)是萬萬不可的`;領(lǐng)導(dǎo)的忌諱不要沖撞;消極地給領(lǐng)導(dǎo)保面子不如積極給領(lǐng)導(dǎo)爭面子。一般的講，領(lǐng)導(dǎo)者的面子在以下幾種狀況下最簡單受到損害，需要多加留意。第一，領(lǐng)導(dǎo)涌現(xiàn)失誤或漏洞時，可怕立刻被下屬批判訂正。第二，領(lǐng)導(dǎo)至上的“規(guī)則”受到侵害。第三，有些人對領(lǐng)導(dǎo)不滿，雖不當面發(fā)泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀領(lǐng)導(dǎo)的名譽，揭領(lǐng)導(dǎo)的家底，孰不知“紙里藏不住火”，沒有不透風(fēng)的墻，被領(lǐng)導(dǎo)知道后果可想而知。第四，有些領(lǐng)導(dǎo)技能不強，最怕下屬看不起自己。

六、學(xué)會爭利

在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應(yīng)大膽地向領(lǐng)導(dǎo)要求自己應(yīng)當?shù)玫降??！俺笤捳f在前頭”，在接受任務(wù)時談好酬勞更易讓領(lǐng)導(dǎo)接受。爭利要把握好度，既