某礦“三違”處罰及區(qū)隊(duì)安全管理考核制度

某礦“三違”懲罰及區(qū)隊(duì)安全管理考核制度一、前言隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)展和經(jīng)濟(jì)的飛速增長(zhǎng)，礦山企業(yè)的進(jìn)展也越來越快，礦山工人的工作安全越來越受到關(guān)注。在礦山安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)之上，安全管理考核制度肯定要健全，這可以是提高礦山安全生產(chǎn)水平的關(guān)鍵。本文重要敘述某礦的“三違”懲罰及區(qū)隊(duì)安全管理考核制度，希望能對(duì)礦山企業(yè)的安全生產(chǎn)管理供給肯定的借鑒和參考。二、某礦“三違”懲罰制度“三違”是指安全技術(shù)違章、操作違章、流程違章。某礦為了加強(qiáng)安全管理，規(guī)范員工工作行為，訂立了“三違”懲罰制度。依據(jù)規(guī)定，每位員工每月內(nèi)允許顯現(xiàn)三次違章記錄，超過三次就要受到相應(yīng)的懲罰。1.一次違章記錄員工在工作中發(fā)生一次違章記錄，將受到以口頭警告為主、書面警告為輔的懲罰措施。在進(jìn)行口頭警告時(shí)，應(yīng)要求員工簽字，并說明理由和違章情況。在進(jìn)行書面警告時(shí)，應(yīng)要求員工簽字，并在員工檔案上進(jìn)行記錄。2.兩次違章記錄員工在工作中發(fā)生兩次違章記錄，將受到以罰款為主、口頭警告和書面警告為輔的懲罰措施。罰款為：工資的2%-5%，并記入員工檔案。工資以月份結(jié)算，罰款金額以月度基數(shù)計(jì)算。在進(jìn)行罰款時(shí)，應(yīng)要求員工簽字，并解釋罰款的理由和情況。在進(jìn)行口頭警告和書面警告時(shí)，應(yīng)依照一次違章記錄的懲罰措施進(jìn)行操作。3.三次違章記錄員工在工作中發(fā)生三次違章記錄，將受到以停職為主、罰款、口頭警告、書面警告為輔的懲罰措施。停職時(shí)間由某礦安全管理部門依據(jù)違章情況進(jìn)行裁定，罰款和口頭警告、書面警告的處理方式和上述相同。在進(jìn)行停職操作時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知員工停職時(shí)間和原因，并在員工檔案上記錄。四、區(qū)隊(duì)安全管理考核制度區(qū)隊(duì)安全管理考核制度是某礦為提高安全管理水平，加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作而訂立的考核制度，實(shí)在規(guī)定如下。1.考核周期區(qū)隊(duì)安全管理考核周期為月度，每月考核一次。每月考核后，將在下月的初十日前統(tǒng)計(jì)并公布。2.考核內(nèi)容區(qū)隊(duì)安全管理考核內(nèi)容包括以下方面：(1)安全生產(chǎn)學(xué)問學(xué)習(xí)情況：區(qū)隊(duì)成員應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)學(xué)問；(2)安全設(shè)施維護(hù)情況：區(qū)隊(duì)成員應(yīng)對(duì)工作場(chǎng)所安全設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)和修理和保養(yǎng)，做到按時(shí)按標(biāo)使用和保養(yǎng)；(3)安全生產(chǎn)紀(jì)律打分情況：依照《某礦三違懲罰制度》進(jìn)行打分，實(shí)在包括安全技術(shù)違章、操作違章、流程違章；(4)安全生產(chǎn)事故處理情況：區(qū)隊(duì)成員應(yīng)依照規(guī)定的應(yīng)急處理流程適時(shí)處理事故，并報(bào)告安全管理部門；(5)安全生產(chǎn)隱患整改情況：區(qū)隊(duì)成員應(yīng)依照規(guī)定完成各項(xiàng)整改措施，確保安全生產(chǎn)。3.考核方法區(qū)隊(duì)安全管理考核的方法重要包括以下幾種：(1)記分制度：通過對(duì)區(qū)隊(duì)成員進(jìn)行安全生產(chǎn)紀(jì)律打分，對(duì)每位區(qū)隊(duì)成員進(jìn)行評(píng)價(jià)，并依照得分情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理。(2)考核問卷：設(shè)定考核問卷，由第三方機(jī)構(gòu)對(duì)區(qū)隊(duì)成員進(jìn)行全面的安全生產(chǎn)工作評(píng)價(jià)。(3)現(xiàn)場(chǎng)考核：布置專業(yè)人員對(duì)區(qū)隊(duì)成員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核，對(duì)安全生產(chǎn)方面的執(zhí)行情況進(jìn)行全面考察。4.考核結(jié)果區(qū)隊(duì)安全管理考核的結(jié)果重要包括以下幾種：(1)優(yōu)秀：按月度考核標(biāo)準(zhǔn)超過90分，嘉獎(jiǎng)優(yōu)秀員工；(2)合格：按月度考核標(biāo)準(zhǔn)70-90分，不予以獎(jiǎng)懲；(3)不合格：按月度考核標(biāo)準(zhǔn)70分以下，依據(jù)《某礦三違懲罰制度》進(jìn)行相應(yīng)的處理。五、總結(jié)某礦的“三違”懲罰及區(qū)隊(duì)安全管理考核制度對(duì)于礦山企業(yè)的安全生產(chǎn)管理和提高員