國家電網(wǎng)招聘之人力資源類押題練習(xí)試卷A卷附答案

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類押題練習(xí)試卷A卷附答案

單選題（共50題）1、具體的管理活動會有不同的目標，為了實現(xiàn)（）是一切管理活動的共性。A.共同的目標B.一定的目標C.既定的目標D.特定的目標【答案】D2、按照《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19-2011)，生態(tài)影響評價根據(jù)評價項目自身特點、區(qū)域的生態(tài)特點以及評價項目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關(guān)系，分析生態(tài)影響的()。A.方式及其影響程度B.方式及其強度C.源及其影響方式D.源及其強度【答案】D3、組織的基層管理層負責實施上級所安排的具體計劃或工作，因此基層管理層也稱為（）A.戰(zhàn)略層B.計劃層C.業(yè)務(wù)層D.作業(yè)層【答案】D4、下列關(guān)于新建、改擴建項目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關(guān)規(guī)定正確的說法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限B.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值C.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值D.建設(shè)（包括改擴建）單位的建設(shè)時間，以項目竣工時間為準【答案】A5、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測定其立方體強度的尺寸換算系數(shù)是（）。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10【答案】C6、在領(lǐng)導(dǎo)決策過程中必須提出兩個以上的方案進行比較，在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)堅持（）A.擇優(yōu)原則B.隨意原則C.衡量原則D.平衡原則【答案】A7、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時【答案】B8、斯金納把人們?yōu)榱诉_成某種目的而作用于環(huán)境的行為稱為（）A.答應(yīng)性行為B.本能性行為C.操作性行為D.學(xué)習(xí)性行為【答案】C9、在不同的部門結(jié)構(gòu)模式中，以關(guān)系為中心的部門結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在下列哪項之中？（）A.直線職能制B.跨國公司C.模擬分權(quán)制D.事業(yè)部制【答案】B10、關(guān)于勞工問題，下列說法正確的是（）。A.勞工問題可以徹底被消滅B.勞工問題可以是個別勞動關(guān)系的矛盾事實或利益沖突C.所有勞動關(guān)系運行中的矛盾現(xiàn)象及事實都會構(gòu)成勞工問題D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后進行【答案】D11、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，該工廠甲醛排放應(yīng)執(zhí)行的排放限值有（）。A.無組織排放速率限值B.無組織排放監(jiān)控濃度限值C.排氣筒最高允許排放濃度限值D.排氣筒最高允許排放速率限值【答案】C12、（）以群體、他人為中心，強調(diào)人與人之間友好、博愛。A.社會性價值觀B.政治價值觀C.經(jīng)濟價值觀D.宗教價值觀【答案】A13、某項目位于敏感區(qū)，物質(zhì)危險源屬非重大危險源，其環(huán)境風險評價工作等級為()。A.一級B.二級C.三級D.一級或二級【答案】A14、下列哪一項是以及時處理事故，采取預(yù)防措施?？偨Y(jié)經(jīng)驗，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動安全衛(wèi)生管理制度？（）A.安全生產(chǎn)責任制度B.重大事故隱患管理制度C.傷亡事故報告和處理制度D.安全衛(wèi)生認證制度【答案】C15、與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以下列哪項為中心？（）A.目標B.戰(zhàn)略C.控制D.激勵【答案】C16、（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A.業(yè)務(wù)執(zhí)行層B.業(yè)務(wù)處理層C.智囊咨詢層D.數(shù)據(jù)處理層【答案】B17、根據(jù)我國法律的最新規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效是（）。A.3個月B.半年C.9個月D.一年【答案】D18、群體規(guī)范可以規(guī)劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（）A.標準功能B.導(dǎo)向功能C.評價功能D.動力功能【答案】B19、績效考評工具失常的主要客觀原因是（）。A.績效目標不明確B.考評指標設(shè)計不規(guī)范C.績效考評標準不明確D.工作分析不到位【答案】C20、規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象的下列哪一項的問題？（）A.是什么B.怎么樣C.本質(zhì)D.應(yīng)該是什么【答案】D21、群體規(guī)范形成的方式一般有（）A.三種B.四種C.五種D.六種【答案】B22、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（）。A.勞動對象B.勞動環(huán)境C.勞動者D.勞動關(guān)系【答案】D23、（2015年）根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則聲環(huán)境》，下列要求中，符合噪聲污染防治措施制定原則的有（）A.鐵路項目的噪聲防治措施應(yīng)同時滿足鐵路邊界噪聲排放要求B.應(yīng)針對項目投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測值制定工業(yè)項目的噪聲防治措施C.應(yīng)針對公路項目不同代表性時段的噪聲影響貢獻值分期制定噪聲防治措施D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪、敏感目標自身防護等角度制定噪聲防治措施【答案】A24、規(guī)劃環(huán)境影響識別的內(nèi)容包括對規(guī)劃方案的影響因子識別、影響范圍識別、時間跨度識別和()。A.影響方式B.影響規(guī)模C.影響性質(zhì)D.影響途徑【答案】C25、（）在1957年發(fā)表了《個性與組織》一書，公開對人際關(guān)系學(xué)派進行了抨擊。A.阿吉雷斯B.威廉大內(nèi)C.西蒙D.麥格雷戈【答案】A26、（2015年）根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則生態(tài)影響》，對可能具有重大、敏感生態(tài)影響的建設(shè)項目，其生態(tài)保護措施應(yīng)包括（）等環(huán)保管理技術(shù)方案。A.施工期工程環(huán)境監(jiān)理B.環(huán)境保護階段驗收和總體驗收C.長期的生態(tài)監(jiān)計劃D.環(huán)境影響跟蹤評價【答案】A27、下列選項中屬大氣一級評價項目點源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。A.排氣筒幾何高度及出口外徑B.煙氣出口速度C.毒性較大物質(zhì)正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】B28、下面關(guān)于圓管中水流運動的描述正確的是（）。A.產(chǎn)生層流運動的斷面流速是對數(shù)分布B.產(chǎn)生紊流運動的斷面流速是對數(shù)分布C.產(chǎn)生層流、紊流運動的斷面流速都是對數(shù)分布D.產(chǎn)生層流、紊流運動的斷面流速都是拋物型分布【答案】B29、如果業(yè)主不合理地拖延竣工后試驗，由此產(chǎn)生的損失，承包商有權(quán)索賠()。A.竣工時間及相關(guān)費用B.相關(guān)費用并加合理利潤C.竣工時間、相關(guān)費用并加合理利潤D.缺陷通知期及相關(guān)費用【答案】B30、溝通過程模型主要構(gòu)成部分有（）A.五個B.六個C.七個D.八個【答案】C31、地面水環(huán)境評價時，如受納水域的實際功能與該標準的水質(zhì)分類不一致時，由()對其水質(zhì)提出具體要求。A.國家環(huán)保部門B.地方環(huán)保部門C.地方政府D.國務(wù)院【答案】B32、下列哪一項不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容？（）A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況C.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題D.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件【答案】C33、依據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007)，根據(jù)工程建設(shè)過程，驗收調(diào)查時段一般分為()。A.工程前期、施工期，試運行期B.建設(shè)期、運行期、服務(wù)期滿C.建設(shè)期、運行前期、運行中后期D.工程前期、建設(shè)期、服務(wù)期滿【答案】A34、組織文化的核心是（）A.組織作風與傳統(tǒng)習(xí)慣B.組織目標與宗旨C.組織的規(guī)章制度D.組織共同的價值觀【答案】D35、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內(nèi)容中，屬于規(guī)劃環(huán)境影響預(yù)測與評價內(nèi)容的有（）。A.規(guī)劃開發(fā)強度分析B.規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析C.規(guī)劃不確定性分析D.累積環(huán)境影響預(yù)測與分析【答案】A36、組織行為學(xué)把對個人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路，作出設(shè)想和計劃的過程稱為（）A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯設(shè)計C.事業(yè)生涯開發(fā)D.事業(yè)生涯發(fā)展【答案】B37、（）代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法。A.價值觀體系B.價值觀C.需要D.激勵【答案】B38、設(shè)計洪水是指（）。A.歷史最大洪水B.設(shè)計斷面的最大洪水C.符合設(shè)計標準要求的洪水D.年最大洪水【答案】C39、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認為，當下屬（或群體）的工作成熟度發(fā)展到高水平時，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A.命令型領(lǐng)導(dǎo)B.推銷型領(lǐng)導(dǎo)C.參與型領(lǐng)導(dǎo)D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)【答案】D40、對于一份固定利益誰應(yīng)分得多少進行協(xié)商，其中雙方都追求利益最大化并希望對方損失最大的談判是（）A.綜合性談判B.分配性談判C.沖突談判D.和平談判【答案】B41、確定平衡計分卡評價指標的權(quán)重時，銀行應(yīng)注重（）權(quán)重。A.財務(wù)指標B.客戶指標C.內(nèi)部流程指標D.學(xué)習(xí)與成長指標【答案】A42、人們?yōu)榱俗非竽繕说倪_成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習(xí)或訓(xùn)練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）A.自發(fā)性B.持久性C.目的性D.可變性【答案】D43、知覺是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或（）在人腦中的反映。A.個別部分B.特殊部分C.各個部分D.特色部分【答案】C44、平衡計分卡包括（）四個方面。A.財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長B.財務(wù)、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長D.戰(zhàn)略、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力【答案】A45、根據(jù)組織變革的力場分析方法，為了開創(chuàng)變革的局面，管理者可以采用的方法是（）A.降低變革壓力的強度B.降低變革阻力的強度或穩(wěn)定性C.增大變革阻力的強度D.變變革的壓力為變革的阻力【答案】B46、水準測量中使前后視距相等，可以消除的誤差是（）。A.消除視差B.消除氣泡偏移誤差C.消除地球曲率帶來的誤差D.消除瞄準誤差【答案】C47、以下關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息采集的說法，不正確的是（）。A.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得B.兩次調(diào)查時間間隔為兩年C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況【答案】B48、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。A.0.1～0.3B.O.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5【答案】C49、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態(tài)。A.動機B.需要C.激勵D.感覺【答案】B50、《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則》適用于國務(wù)院有關(guān)部門、()及其有關(guān)部門組織編制的規(guī)劃的環(huán)境影響評價。A.市級以上地方人民政府B.市級以上環(huán)境行政主管部門C.設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府D.設(shè)區(qū)的市級以上環(huán)境保護行政部門【答案】C多選題（共20題）1、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（）。A.勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成B.就業(yè)人口總量C.勞動年齡組人口占人口總體比重D.勞動年齡組外部年齡構(gòu)成E.勞動年齡組人口占失業(yè)人口比重【答案】AC2、下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述的是（）。A.人才租賃B.勞動力派遣C.勞動者派遣D.勞動租賃E.勞動輸出【答案】D3、標準分數(shù)（）。A.可以用來測定某個數(shù)據(jù)在該組數(shù)據(jù)中的相對位置B.取值介于0和1之間C.是變量值與其平均數(shù)的離差除以標準差后的值D.可以用于測定一組數(shù)據(jù)的分散程度E.是標準差的倒數(shù)【答案】AC4、國外專家認為，績效管理主要由下列哪幾項組成？（）A.指導(dǎo)B.考核C.激勵D.獎勵E.控制【答案】ACD5、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）。A.勞動組織的不完善B.勞動條件的不良狀態(tài)C.人的錯誤操作行為D.人的錯誤管理行為E.人們對自然規(guī)律認識不足確認答案【答案】ABCD6、風險型決策方法包括（）。A.決策樹B.微分法C.收益矩陣D.線性規(guī)劃E.敏感性分析確認答案【答案】AC7、工商企業(yè)的任務(wù)環(huán)境包括（）。A.資源供應(yīng)B.企業(yè)的合作者C.政府主管部門D.顧客【答案】ABCD8、下面的選項中，正確的表述有（）。A.勞動只是一種權(quán)利B.勞動是公民的義務(wù)，這也要求企業(yè)平等錄用員工C.公民不分性別和民族，都有權(quán)要求就業(yè)D.國家應(yīng)為公民勞動權(quán)的實現(xiàn)提供必要保障，有均等的就業(yè)機會E.用人單位有權(quán)要求職工遵守勞動紀律并要求完成規(guī)定的任務(wù)確認答案【答案】CD9、職業(yè)道德的規(guī)范功能表現(xiàn)在（）。A.通過教育引導(dǎo)，幫助從業(yè)人員樹立崇高的職業(yè)理想B.通過崗位責任的總體規(guī)定，使從業(yè)人員明白職業(yè)活動的基本要求C.通過具體的操作規(guī)程和違規(guī)處罰規(guī)則，讓從業(yè)人員了解職業(yè)行為底線，避免受處罰D.通過榜樣、典型的示范，提供鮮活、明確、具有感召力的行為坐標參照系【答案】BC10、下列選項中屬于人性特征的是（）。A.能動性B.社會性C.多樣性D.整體性E.固定性確認答案【答案】ABD11、根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，下列建設(shè)項目的重要設(shè)備應(yīng)當實施設(shè)備工程監(jiān)理的是()A.使用國有資金投資或國家融資的設(shè)備工程項目B.涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全、公共利益等設(shè)備工程項目C.國家實行核準制的重大設(shè)備工程項目D.使用國家政策性銀行或者國有商業(yè)銀行貸款的設(shè)備工程項目E.使用國際組織或者外國政府貸款、援助資金的設(shè)備工程項目【答案】ABC12、人力資源開發(fā)的主體層次有（）。A.個體的自我開發(fā)B.家庭開發(fā)C.學(xué)校開發(fā)D.國家開發(fā)E.企業(yè)或單位的開發(fā)確認答案【答案】ABC13、關(guān)于工資決定理論，下列說法正確的有（）。A.人力資本理論不是工資的決定理論B.邊際生產(chǎn)力理論認為工資取決于勞動生產(chǎn)力C.均衡價格理論重點考慮了勞動力供給對工資的影響D.工資效益理論認為工資效益是決定工資水平的重要依據(jù)E.集體談判工資理論認為，短期工資取決于勞資雙方在談判中交涉力量的對比【答案】AD14、途徑—目標理論的補充者和發(fā)展者豪斯