職業(yè)健康與安全法律法規(guī)課件

職業(yè)健康與安全法律法規(guī)職業(yè)健康與安全隱患三氯乙烯藥疹樣皮炎是職業(yè)病患者中較常見的一種病她為職業(yè)性腫瘤（苯所致白血?。┞殬I(yè)健康與安全隱患母親生下“面具男孩”醫(yī)生稱病情罕見或受輻射職業(yè)健康與安全隱患燒傷——機體直接接觸高溫物體或受到強的熱輻射所發(fā)生的變化職業(yè)健康與安全隱患山西臨縣三興煤礦大群行兇事件中4名村民死亡職業(yè)健康與安全隱患對金屬過敏職業(yè)健康與安全隱患職業(yè)健康與安全問題應引起全世界的關注………

OHS法是調整勞動關系中規(guī)范勞動者安全與健康的法律規(guī)范的總稱，是勞動法律的重要組成部分,改革開放以來，頒布了大批OHS法律法規(guī)及規(guī)章。我國的OHS法律法規(guī)例如：●1994年頒布《中華人民共和國勞動法》●2002年頒布《中華人民共和國安全生產法》●2001年頒布《中華人民共和國職業(yè)病防治法》憲法職業(yè)健康安全基本法職業(yè)健康安全專項法職業(yè)健康安全行政法規(guī)職業(yè)健康安全地方法規(guī)職業(yè)健康安全規(guī)章部委規(guī)章地方規(guī)章職業(yè)健康安全相關法刑法職業(yè)健康安全國際公約職業(yè)健康安全標準國際標準國家標準行業(yè)標準地方標準我國職業(yè)健康法律法規(guī)體系《勞動法》知識競賽《中華人民共和國勞動法》

——知識要點----1994年7月5月通過，1995年1月1日施行----我國第一部全面調整勞動關系的法律----用人單位的OHS權利和義務●必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害●必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查----勞動者的OHS權利和義務●義務：勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程●權利：

1）勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行

2）勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告----勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準----“三同時”制度

新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用----從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格----關于傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計、報告、處理制度的規(guī)定（詳見法規(guī)）----法律責任方面的規(guī)定（詳見法規(guī)）《安全生產法》知識競賽《中華人民共和國安全生產法》

——知識要點----2002年6月29日通過，2002年11月1日施行----職業(yè)健康安全方針：安全第一、預防為主----關于事故預防人員的規(guī)定（詳見法規(guī)）----關于職業(yè)健康安全設施、設備、物品和作業(yè)環(huán)境方面的規(guī)定（詳見法規(guī)）----關于生產安全事故的應急救援與調查處理的規(guī)定（詳見法規(guī)）----關于法律責任的規(guī)定（詳見法規(guī)）

《職業(yè)病防治法》知識競賽《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

——知識要點----2001年10月27日通過，2002年5月1日施行----職業(yè)?。浩髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病----職業(yè)病防治工作方針：預防為主、防治結合----管理方式：分類管理，綜合治理----用人單位的義務和責任（詳見法規(guī)）----工作場所的職業(yè)衛(wèi)生要求（詳見法規(guī)）----關于職業(yè)健康檢查的規(guī)定對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者按規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者，檢查周期通常為l-2年----職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障的有關規(guī)定（詳見法規(guī)）----關于法律責任的規(guī)定（詳見法規(guī)）勞動合同勞動合同,是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。情景模擬

假設通過人才招聘，你被方正國際錄用，請模仿勞動合同范文草擬一份你與方正國際簽定的勞動合同。案例分析（一）

2001年9月，某造紙廠從農村招收了一批工人(共35人)，并簽訂了為期二年的勞動合同。合同約定月工資為250元。2002年1月。工人們得知該地區(qū)最低工資標準為280元，要求企業(yè)增加工資。企業(yè)認為，工人每月的工資加上加班工資和伙食補貼超過了450元，已經超過了最低工資標準許多，于是，造紙廠拒絕了工人們的要求。工人們?yōu)榇讼虍數貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。案例分析（二）

某制鞋廠是一家私營企業(yè)，有從業(yè)人員100多人。鞋廠老板為了所謂“安全原因”，將員工宿舍的窗戶全部用鐵條封上，并且每天晚上職工休息后，都讓人用一把大領將宿舍的門從外面反鎖。一天晚上，一名女工用電熱水器燒水，由于白天過度疲勞，水未燒開該女工就睡著了。熱水器子燒后造成電路短路起火。由于宿舍內可燃物多，火勢蔓延迅速。工人驚醒后想逃生，但窗戶封死，大門從外面反鎖，根本無路可逃，致使80多名工人全部被燒死，其中絕大部分是年僅20歲左右的打工妹。大火還造成直接經濟損失200多萬元。案例分析（三）

2006年3月下旬，馬鞍山市衛(wèi)生局在組織開展“衛(wèi)監(jiān)2號”行動中，發(fā)現同處花山工業(yè)區(qū)內的××爐料公司、××金屬制品公司和××工貿公司三家單位均從事爐料和煉鐵生產工作，該三家公司均為2004年以來新建的公司,勞動者者均為2004年到2006年陸續(xù)新上崗工人,工人在生產過程中接觸粉塵等職業(yè)病危害因素，而用人單位未組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行職業(yè)性健康體檢，于是分別下達衛(wèi)生監(jiān)督意見書，要求以上三家單位在15天內組織接觸粉塵等職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者進行職業(yè)性健康檢查。到期后，市衛(wèi)生局組織衛(wèi)生