離職手續(xù)辦理流程

第第頁離職手續(xù)辦理流程

1.員工在試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前3天、轉(zhuǎn)正后員工辭職應(yīng)提前1個(gè)月向徑直主管和人事行政部遞交書面申請(qǐng)或郵件申請(qǐng)；

2.部門經(jīng)理在接到下屬的辭職申請(qǐng)后應(yīng)在2天內(nèi)安排溝通，同時(shí)，人事行政部進(jìn)行員工離職訪談，并將溝通結(jié)果報(bào)事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)和人力資源總監(jiān)；

3.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，由業(yè)務(wù)部門安排工作移交，人事行政部安排離職交接。

4.辭職的員工尚有未完成的項(xiàng)目，需要在結(jié)束手頭工作后方能離開，工作較為繁復(fù)一時(shí)不能結(jié)束的，應(yīng)妥當(dāng)交接給其他員工，否那么公司有權(quán)暫緩支付其工資，給公司造成損失的，公司有權(quán)從工資中扣除，不足部分要求員工補(bǔ)足。

〔二〕

辭退流程

1.

公司依據(jù)員工工作立場、績效考核等狀況決斷辭退員工的，安排部門經(jīng)理和人事專員辭退員工進(jìn)行辭退溝通；

2.

被辭退員工在《辭退通知單》簽字確認(rèn)；

3.

進(jìn)入離職流程。

〔三〕

離職流程

1．

離職員工到人事行政部領(lǐng)取《離職程序表》；

2．離職員工到部門內(nèi)進(jìn)行工作交接，交接完成后由部門經(jīng)理在《離職程序表》上簽字確認(rèn)；

3．離職員工進(jìn)行公物歸還，完成后由行政專員在《離職程序表》上簽字確認(rèn)；

4．離職員工到財(cái)務(wù)部結(jié)清帳務(wù)，完成后由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在《離職程序表》上簽字確認(rèn)；

5．離職員工到網(wǎng)絡(luò)建設(shè)部門取消郵箱及其他的網(wǎng)絡(luò)權(quán)限，完成后由網(wǎng)絡(luò)管理員在《離職程序表》上簽字確認(rèn)；

6．離職員工持經(jīng)各相關(guān)部門簽批的《離職程序表》到人事行政部辦理解除合同、人事檔案關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，人事行政部核算工資、公物賠償、財(cái)務(wù)欠款后，離職員工在《離職程序表》上簽字確認(rèn)；

7．人事行政部出具《離職證明》或《退工單》，退還《勞動(dòng)手冊(cè)》。

〔四〕

離職管理

1.員工拒絕根據(jù)公司的要求辦理離職手續(xù)或完成交接任務(wù)的`，公司有權(quán)暫緩支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并暫停辦理人事手續(xù)；

2.重要崗位技術(shù)、管理人員離職時(shí)，公司將依據(jù)狀況安排離職審計(jì)；

3.工作移交手續(xù)需在辦理離職手續(xù)后的1個(gè)月內(nèi)移交完畢，未根據(jù)公司規(guī)定完成工作移交或未主動(dòng)協(xié)作主管完成工作移交、給公司或部門業(yè)務(wù)造成損失者，將視損失狀況予以懲罰；

4.辭職的員工尚有未完成的項(xiàng)目，需要在結(jié)束手頭工作后方能離開，工作較為繁復(fù)一時(shí)不能結(jié)束的，應(yīng)妥當(dāng)交接給其他員工，否那么公司有權(quán)暫緩支付其工資，給公司造成損失的，公司有權(quán)從工資中扣除，不足部分要求員工補(bǔ)足。

5.辭職的員工受到公司出資培訓(xùn)〔包括培訓(xùn)課程費(fèi)用、教材費(fèi)用、住宿費(fèi)用、差旅費(fèi)用〕或與公司另有協(xié)議，那么退賠公司合同期或服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

6.離職流程需要按《離職程序表》上規(guī)定的順次完成；

7.人事行政部須認(rèn)真核對(duì)離職員工名下的固定資產(chǎn)及低值易耗品，包括但不限于電腦、書籍、鑰匙、門卡等，物品遺失或損壞的將依據(jù)程