思邁健身會(huì)所考勤管理制度

思邁健身會(huì)所考勤管理制度1考勤規(guī)定公司各部門(mén)及各門(mén)店的考勤實(shí)行手工考勤和打卡考勤雙重管理，即公司各部門(mén)及各門(mén)店指定專(zhuān)人記錄考勤，月底考勤人和部門(mén)經(jīng)理、店長(zhǎng)簽字確認(rèn)后連同考勤卡、考勤表一同上交人力資源部作為制作工資的依據(jù)。人力資源部將對(duì)各部門(mén)及各門(mén)店進(jìn)行不定期的電話查崗，對(duì)于空崗員工進(jìn)行10-30元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。連續(xù)空崗三次按曠工一天處理。1．工作時(shí)間每周工作40小時(shí),不包括工作餐及休息時(shí)間,保證每周至少休息一天.每個(gè)門(mén)店及公司各職能部門(mén)的工作時(shí)間安排將根據(jù)相應(yīng)的具體要求而有所不同;會(huì)所員工排班分為早晚班（一周輪休一天）;會(huì)所早、晚班工作時(shí)間為每天7小時(shí),用餐時(shí)間為40分鐘;會(huì)所根據(jù)國(guó)家規(guī)定及經(jīng)營(yíng)的需要安排各部門(mén)員工工作時(shí)間,員工須按所排班次上、下班;員工在當(dāng)月上班無(wú)任何遲到、早退、事假、曠工等不到崗情況,發(fā)放全勤獎(jiǎng)作為激勵(lì)獎(jiǎng).公司總部作息時(shí)間：上午10：00-12：00，下午1：00-6：00各店作息時(shí)間按當(dāng)前執(zhí)行。2．出勤打卡規(guī)定上下班實(shí)行打卡制度,即每日打卡兩次,上下班各一次.公司內(nèi)所有工作人員（包括各門(mén)店）上下班必須嚴(yán)格遵守公司的打卡規(guī)定,不得遲到、早退和曠工;因打卡機(jī)故障無(wú)法正常打卡考勤時(shí),員工應(yīng)立即通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)手工記錄考勤;否則,將根據(jù)情況對(duì)其按遲到、早退或曠工處理.必須由本人親自打卡,委托、代他人打卡一經(jīng)查明屬實(shí),打卡與代打卡人均扣罰50元,每月超過(guò)（含）三次者予以開(kāi)除處理.員工確實(shí)依照規(guī)定的作息時(shí)間上下班,但忘記打卡者必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字,主管由店長(zhǎng)或經(jīng)理簽字,店長(zhǎng)由執(zhí)行經(jīng)理簽字,執(zhí)行經(jīng)理由CEO簽字,否則按曠工處理.每月忘打卡簽字次數(shù)不得超過(guò)（含）兩次,超過(guò)者,按每次10元進(jìn)行處罰.考勤卡除休息日外,均須有打卡痕跡,病假、事假、帶薪假、調(diào)班、因公外出由主管在考勤卡上簽字確認(rèn),無(wú)主管簽字視為曠工.每月2日前各店/各部門(mén)將考勤卡、考勤報(bào)表（寫(xiě)明具體出勤天數(shù),全勤不需寫(xiě)出勤天數(shù)，只注明全勤即可）交到人力資源部,由薪酬組進(jìn)行審核簽字后進(jìn)行工資的制作。未經(jīng)審核的考勤報(bào)表或考勤報(bào)表不真實(shí)的不予制作工資并追究其責(zé)任人的責(zé)任（責(zé)任人為考勤人和店長(zhǎng)及公司各部門(mén)經(jīng)理）。員工必須保持考勤卡的清潔,不得在卡上亂涂、亂畫(huà),如有違反則給予10-30元/次的經(jīng)濟(jì)處罰.3．遲到早退凡超過(guò)規(guī)定的上、下班時(shí)間到崗或離崗,即為遲到或早退：遲到15分鐘以內(nèi)罰款10元/次,遲到15-30分鐘按缺勤半天處理，遲到30分鐘以上按事假一天記錄考勤并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);每月遲到三次（含）以上者按曠工處理即曠工一日扣發(fā)日工資的3倍.員工早退30分鐘內(nèi),每早退一次處以100元罰款,并予以書(shū)面警告并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);如早退超出30分鐘的,按曠工處理并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng).4．曠工處理一、請(qǐng)假假期已滿未續(xù)假而不到崗者，按曠工論處。二、虛報(bào)或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當(dāng)日雙方均按曠工論處。三、員工上下班均需考勤，如無(wú)考勤又無(wú)具體祥盡的理由，缺勤當(dāng)日按曠工處理。四、節(jié)假日不計(jì)入曠工日數(shù)內(nèi)，但其曠工期間仍視為連續(xù)曠工。公司對(duì)曠工人員將給予日工資3倍處罰.連續(xù)曠工3日（含）以上者,或一年內(nèi)累計(jì)曠工5日（含）以上者,按自動(dòng)離職處理，即視為員工單方面與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)公司給予除名處理，并解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。5．假期管理員工因故需請(qǐng)假時(shí),在休假前做好工作交接并安排職務(wù)代理人,負(fù)責(zé)其請(qǐng)假期間的事務(wù),不能因請(qǐng)假而影響公司工作，否則追究其責(zé)任。員工請(qǐng)假須提前三日（婚假、產(chǎn)假、年假需提前一個(gè)月申請(qǐng)）提出申請(qǐng),并履行請(qǐng)假手續(xù)向所屬部門(mén)主管當(dāng)面請(qǐng)假，填寫(xiě)請(qǐng)假審批單并報(bào)人力資源部審批,如因特殊情況,不能正常履行請(qǐng)假手續(xù)的,可以通過(guò)電話或郵件的方式請(qǐng)假,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后方可休假，回公司上班時(shí)須第一時(shí)間到人力資源部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊原因不能在假期結(jié)束后規(guī)定時(shí)間內(nèi)返崗,應(yīng)按審批權(quán)限申請(qǐng)延長(zhǎng)假期（延長(zhǎng)部分按事假處理）,并在返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)并提交人力資源部備案.未按時(shí)銷(xiāo)假且未辦理延長(zhǎng)假期的,按曠工處理.凡未履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假,以及假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)未按時(shí)返崗者,均按曠工處理.各類(lèi)假期的最小請(qǐng)假單位為1小時(shí),請(qǐng)假時(shí)間不足1小時(shí)的,按1小時(shí)計(jì)算，請(qǐng)假兩小時(shí)以上的按請(qǐng)假半天計(jì)算，請(qǐng)假五小時(shí)以上的按一天計(jì)算.2請(qǐng)假規(guī)定凡未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自休假、離崗的員工均按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資。請(qǐng)假審批權(quán)限：各部門(mén)經(jīng)理及各門(mén)店店長(zhǎng)對(duì)本部門(mén)員工有一天的審批權(quán)，公司各部門(mén)總監(jiān)有三天本部門(mén)員工的審批權(quán)，人力資源部有七天的審批權(quán)，超過(guò)七天的假期須經(jīng)CEO批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假員工的假條須報(bào)人力資源部備案;無(wú)假條按曠工記錄考勤。1．調(diào)休及加班：因工作需要,員工有加班記錄的,在不影響正常工作開(kāi)展的情況下,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，人力資源部審批后,可按安排調(diào)休;如因個(gè)人原因無(wú)法在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作而自愿加班、未履行加班審批手續(xù)的員工,不按加班記錄考勤。.2．事假員工提前三天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)并填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》經(jīng)人力資源部審批后方可休假。請(qǐng)假假期結(jié)束,應(yīng)按時(shí)到崗,如未按時(shí)到崗,則按曠工處理,曠工三日以上的視為員工自動(dòng)離職并向公司支付月工資三倍的經(jīng)濟(jì)賠償。事假扣除當(dāng)日工資及全勤獎(jiǎng).員工直系親屬因病需要照顧者,須提供其親屬診病相關(guān)證明（醫(yī)院診斷證明、病歷、假條）其假類(lèi)按事假計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)五天.員工每年的事假天數(shù)累計(jì)不超過(guò)15天,超過(guò)15天的,則按自動(dòng)離職處理。3.病假規(guī)定員工每月享有三天的病假超出部分按事假處理。病假不計(jì)薪但保留全勤獎(jiǎng)。休病假需持有縣級(jí)醫(yī)院出據(jù)的診斷證明，否則按事假處理。4．婚假達(dá)到法定婚齡的員工男年滿25周歲，女年滿23周歲，雙方均為初婚的持結(jié)婚證可申請(qǐng)休婚假七天?；榧傩杼崆耙粋€(gè)月以書(shū)面形式申請(qǐng)并填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》,部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，人力資源部批準(zhǔn)后方可休假.5．喪假 員工直系親屬（直系親屬指相互之間有一脈相承的血緣關(guān)系的上下各代親屬,如祖父母或外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世,可獲批準(zhǔn)1天有薪喪假.（除去往返路程時(shí)間）喪假需于直系親屬死亡后1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng),并填報(bào)假期申請(qǐng)表,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，人力資源部批準(zhǔn)后方可休假,銷(xiāo)假時(shí)將提供相關(guān)（死亡）證明.喪假期間享有100%工資.6．產(chǎn)假公司轉(zhuǎn)正員工于預(yù)產(chǎn)期前十五天可持結(jié)婚證和醫(yī)院出據(jù)B超單向公司申請(qǐng)產(chǎn)假90天。如因個(gè)人身體不能正常上班需提前休產(chǎn)假或不能正常上班的員工則按事假處理。7.帶薪年假凡在公司連續(xù)工作滿一年不滿十年的員工,可享受帶薪年假5天;工作滿十年不滿二十年的,可享受帶薪年假10天;工作已滿二十年的,可享受帶薪年假15天.帶薪年休假必須提前30天向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng),并填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》,由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況安排具體休假時(shí)間,逐級(jí)上報(bào)審批.帶薪年假必須當(dāng)年使用,不得累計(jì),不得預(yù)支,不得跨年度休假.員工有以下情況下,不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的.8．法定節(jié)假日依據(jù)當(dāng)年國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3加班規(guī)定1．加班公司要求全體員工能夠高效率、高質(zhì)量的完成本職工作而不提倡加班,各部門(mén)應(yīng)合理安排員工的工作時(shí)間，提高工作效率和質(zhì)量，如確因工作需要加班時(shí),由員工本人填寫(xiě)《加班審批單》須由公司總部部門(mén)經(jīng)理或門(mén)店店長(zhǎng)提報(bào)，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)、審批后方可視為加班.加班員工須在加班審批單中注明詳細(xì)的加班內(nèi)容及工作量。加班時(shí)間