公司員工培訓(xùn)協(xié)議

/公司員工培訓(xùn)協(xié)議本協(xié)議是由[公司名稱(chēng)]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）與[員工姓名]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）就公司為員工提供相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)及知識(shí)學(xué)習(xí)達(dá)成的協(xié)議。本協(xié)議詳細(xì)闡述了雙方在培訓(xùn)過(guò)程中相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第一條培訓(xùn)目的公司為員工提供培訓(xùn)的目的是為了提高員工的能力水平、幫助員工更好地適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要。員工在接受培訓(xùn)的同時(shí)，亦應(yīng)當(dāng)具備不斷學(xué)習(xí)的意愿，提高個(gè)人的綜合素質(zhì)，更好地完成自身的職責(zé)與使命。第二條培訓(xùn)內(nèi)容公司將為員工提供符合其職業(yè)發(fā)展要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗位職責(zé)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)、溝通技巧與團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)等。培訓(xùn)方式包括：線(xiàn)上學(xué)習(xí)、班級(jí)式授課等。員工需遵守公司規(guī)定的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)課程不得影響正常工作和工作效率，如有不能參加的情況需提前告知管理人員。第三條培訓(xùn)費(fèi)用公司為員工提供的培訓(xùn)費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。員工接受培訓(xùn)期間如有因個(gè)人原因中途退學(xué)或未能順利完成培訓(xùn)的，可由雙方協(xié)商解決。若員工原因?qū)е屡嘤?xùn)費(fèi)用停止發(fā)放，則公司有權(quán)中止發(fā)放，直至員工解決相關(guān)問(wèn)題后繼續(xù)發(fā)放。第四條培訓(xùn)考核公司將定期對(duì)員工的培訓(xùn)情況進(jìn)行測(cè)評(píng)，確保培訓(xùn)效果。測(cè)評(píng)項(xiàng)目包括：考試成績(jī)、學(xué)習(xí)情況、實(shí)操操作等。員工需悉知測(cè)評(píng)制度，積極參與測(cè)評(píng)。如員工在測(cè)評(píng)中出現(xiàn)違反相關(guān)規(guī)定的情況，公司有權(quán)取消該員工的培訓(xùn)資格。第五條培訓(xùn)期限公司提供的培訓(xùn)期限為[培訓(xùn)期限]。在培訓(xùn)期間內(nèi)，員工需積極配合培訓(xùn)，服從管理，保證培訓(xùn)質(zhì)量。經(jīng)管理人員批準(zhǔn)，員工可申請(qǐng)延期完成培訓(xùn)。第六條培訓(xùn)證書(shū)員工在完成培訓(xùn)后，可獲得公司頒發(fā)的培訓(xùn)證書(shū)。培訓(xùn)證書(shū)僅為公司對(duì)員工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作的認(rèn)可，并不代表員工在公司的任何職位等級(jí)變更。第七條培訓(xùn)保密公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保護(hù)員工在培訓(xùn)期間所獲得的信息、資料等機(jī)密內(nèi)容，確保員工培訓(xùn)期間所學(xué)的知識(shí)、技能不在未獲得同意的情況下泄露外界。員工在接受培訓(xùn)時(shí)應(yīng)當(dāng)依照公司的保密要求，保障公司對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的保密。第八條協(xié)議終止雙方一致同意終止協(xié)議。員工因逃避工作、違反公司制度、獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)退變或職務(wù)降級(jí)、違反培訓(xùn)紀(jì)律等原因而被公司裁定辭退者，培訓(xùn)協(xié)議同時(shí)終止。其他因素導(dǎo)致協(xié)議終止的，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行溝通，協(xié)商解決方式。第九條協(xié)議生效本協(xié)議生效日期為[協(xié)議生效日期]。在協(xié)議生效后，雙方有義務(wù)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定。第十條協(xié)議爭(zhēng)議解決雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商期限：30天。在協(xié)商期限內(nèi)如未能解決爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解處理。第十一條其他事項(xiàng)本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)充完善。雙方確認(rèn)本協(xié)議的真實(shí)性和可執(zhí)行性，