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生物公司勞動防護用品和保健品發(fā)放管理制度生物公司勞動防護用品和保健品發(fā)放管理制度一、制度目的為了保障生物公司員工的身體健康，提高工作質量和效率，加強生產安全管理，保證生產健康進展，特訂立本制度。二、適用范圍本制度適用于生物公司全部員工在工作期間所需的勞動防護用品和保健品的發(fā)放和管理工作。三、勞動防護用品的發(fā)放1.勞動防護用品的種類生物公司勞動防護用品包括：防護手套、防護口罩、護目鏡、防護服、安全帶、保護鞋等。2.勞動防護用品的發(fā)放標準（1）依據(jù)員工的工作崗位和工作環(huán)境的特點，為員工配備相應的勞動防護用品。（2）對于同一崗位和同一工作環(huán)境的員工，發(fā)放標準應一致。（3）在使用期限到期或者失效后，應適時更換新的勞動防護用品。（4）防護用品的種類和數(shù)量應與各項工作任務相匹配。3.勞動防護用品的申領方式（1）員工在工作計劃中需提前申請勞動防護用品。（2）在領用前，應先進行培訓或說明，使員工知曉使用方法和注意事項，保證用品被正確使用。（3）勞動防護用品的申領和發(fā)放應登記在相應的記錄表中。四、保健品的發(fā)放1.保健品的種類生物公司保健品包括：維生素、感冒藥、止疼藥等。2.保健品的發(fā)放標準（1）公司發(fā)放的保健品是為了防備和應對常見疾病，保證員工的身體健康。（2）對于患有某些疾病的員工，應依據(jù)病情予以適當?shù)闹委熕幬?。?）發(fā)放的保健品不能超過商業(yè)化班允許的用量范圍。3.保健品的申領方式（1）員工個人需購買保健品的情況，應當自行負擔費用。（2）公司每季度需要將保健品的發(fā)放數(shù)量進行統(tǒng)計，訂立下一季度的發(fā)放計劃。（3）發(fā)放計劃應與生產工作的需要相結合，由領導審核后實現(xiàn)。五、管理追溯制度（1）對于需要使用勞動防護用品和保健品的員工，應記錄下來。（2）對于勞動防護用品的使用情況，應按月份記錄，并與領取數(shù)量比較，發(fā)覺問題適時進行調整。（3）對于保健品的使用情況，應按季度或半年度記錄，并與領取數(shù)量比較，發(fā)覺問題適時進行調整。（4）若發(fā)覺員工用品領取、使用不規(guī)范或私人親友挪用公司用品的行為，應適時進行調查、處理和通報。六、本制度的執(zhí)行（1）本制度的訂立、修改和解釋最后由公司領導層討論確定。（2）制度頒布后，應當定期開展相關學問培訓和講解，讓員工了解制度的細節(jié)，加深對此制度的認得和理解，并納入員工合同和員工手冊之中。（

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