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國家電網招聘之人力資源類自我檢測題目參考附答案

單選題(共50題)1、“你的經驗好像不太適合我們這個崗位的工作,你覺得呢?”這個問題屬于()。A.知識性問題B.壓力性問題C.思維性問題D.經驗性問題【答案】B2、在企業(yè)家整體素質體系中,其核心要素是()A.協(xié)調素質B.組織素質C.能力素質D.應變素質【答案】C3、人員晉升計劃時,一般不包括()。A.晉升背景B.晉升比例C.晉升時間D.晉升條件【答案】A4、動機會由于良好的行為結果而加強,使該行為重復出現,這是動機的()A.始發(fā)功能B.選擇機能C.強化機能D.導向功能【答案】C5、某建設項目處于聲環(huán)境功能區(qū)1類地區(qū),項目建設后評價范圍敏感目標噪聲級增高量達6dB(A),該項目聲環(huán)境影響評價工作等級應為()。A.一級B.二級C.三級D.無法判定【答案】A6、在人們的心理上存在著一種自然的傾向,即向對象索取完善性,要求對象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進行的()A.安全性心理B.求穩(wěn)性心理C.求全性心理D.習慣性心理【答案】C7、“社會人”假設是梅奧等人依據()的結果提出來的。這一假設認為,人們最重視的是工作中與周圍人友好相處,物質利益是相對次要的因素。A.霍桑試驗B.搬運鐵砂實驗C.照明實驗D.阿希實驗【答案】A8、組織成長階段理論指出,最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結構為()A.職能型結構B.地區(qū)性事業(yè)部型結構C.矩陣結構D.超事業(yè)部型結構【答案】C9、即使少數直接為黨政機關提供技術或專業(yè)服務,或者接受政府委托而從事政府服務的事業(yè)單位,其活動也具有()。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】B10、下列關于設備采購合同中出賣人義務的陳述,錯誤的是()。A.交付設備B.交付設備所有權憑證和其他憑證C.移交設備中體現的知識產權D.接受設備檢驗【答案】C11、()是選擇管理方式的根本標準。A.產權制度B.管理效率C.管理環(huán)境D.管理者【答案】B12、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011),生態(tài)影響預測與評價中敏感生態(tài)保護目標的影響評價應在明確保護目標的性質、特點、法律地位和保護要求的情況下,分析評價項目的()和影響程度。A.影響因子、影響方式B.影響范圍、影響方式C.影響范圍、影響途徑D.影響途徑、影響方式【答案】D13、正式組織與非正式組織的運作基礎不同,正式組織的運作基礎是()。A.興趣、愛好B.組織、領導C.制度、規(guī)范D.法律、法規(guī)【答案】C14、巖石的飽水率就是()。A.飽水系數B.吸水率C.飽和吸水率D.天然含水率【答案】C15、下列沖突中,屬于群體沖突的是()A.廠長同科長之間的沖突B.直線管理人員同職能專家之間的沖突C.工會與管理層之間的沖突D.科長同科員之間的沖突【答案】C16、《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則》適用于國務院有關部門、()及其有關部門組織編制的規(guī)劃的環(huán)境影響評價。A.市級以上地方人民政府B.市級以上環(huán)境行政主管部門C.設區(qū)的市級以上地方人民政府D.設區(qū)的市級以上環(huán)境保護行政部門【答案】C17、身體轉向活動的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是()。A.報警反應階段B.應激階段C.抵抗階段D.消耗階段【答案】C18、任務分工矩陣可以形成()矩陣。A.任務一指標B.任務一職責C.任務一部門D.任務一員工【答案】C19、()在國家的法律體系中具有最高法律效力。A.勞動法B.憲法C.國務院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章【答案】B20、相關分析研究的是()。A.變量間的相互依存關系B.變量間的因果關系C.變量間嚴格的一一對應關系D.變量間的線性關系【答案】A21、在企業(yè)的經營活動中,營銷部門經理同財務部門經理的溝通、銷售代表同銷售會計之間的溝通都屬于()A.縱向溝通B.橫向溝通C.外部溝通D.非正式溝通【答案】B22、主導風向指風頻最大的風向角的范圍。風向角范圍一般為()之間的夾角。A.15°到30°B.22.5°到45°C.10°到20°D.45°到90°【答案】B23、企業(yè)內部人力資源供給預測分析時需考慮的因素是()。A.勞動力市場發(fā)育情況B.社會保障體系健全程度C.人力資源流動情況D.勞動法律法規(guī)、政策、制度【答案】C24、根據《惡臭污染物排放標準》,判斷惡臭污染物排放達標的控制項目有()。A.廠界臭氣濃度(無量綱)B.排放筒中臭氣濃度(無量綱)C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度(mg/m3)D.排氣筒中惡臭污染物小時排放量(kg/h)【答案】A25、在團隊發(fā)展的()階段,團隊內的人際關系由敵對走向合作,合作態(tài)度明顯;程序和行為規(guī)范得以建立和實施;溝通頻繁,工作效率提高。A.初創(chuàng)期B.初見成效期C.持續(xù)發(fā)展期D.成熟期【答案】C26、事務類崗位不適于進行()方面的考評。A.內部流程B.客戶關系C.財務業(yè)績D.學習與成長【答案】C27、在需求層次理論中,對管理人員職位級別的認同屬于()的需要。A.安全B.社會C.自尊D.自我實現【答案】C28、不屬于結構混凝土設計計算基本參數的是()A.單位水泥用量B.水灰比C.砂率D.單位用水量【答案】A29、個人為組織目標做出貢獻的意愿強度是變動的,受到()影響。A.組織的態(tài)度B.組織的協(xié)調C.個人的文化程度D.個人所感受到的滿意程度【答案】D30、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計學方法是()。A.描述統(tǒng)計B.推斷統(tǒng)計C.理論統(tǒng)計D.應用統(tǒng)計【答案】A31、規(guī)范研究方法重點解決客觀經濟現象的下列哪一項的問題?()A.是什么B.怎么樣C.本質D.應該是什么【答案】D32、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據《大氣污染物綜合排放標準》,該工廠甲醛排放應執(zhí)行的排放限值有()。A.無組織排放速率限值B.無組織排放監(jiān)控濃度限值C.排氣筒最高允許排放濃度限值D.排氣筒最高允許排放速率限值【答案】C33、設備工程監(jiān)理服務實現策劃過程的輸出包括()。A.監(jiān)理大綱B.投標文件C.監(jiān)理記錄D.質量計劃E.監(jiān)理細則【答案】C34、非經濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括()。A.實行彈性工作時間B.縮短工作時間C.員工參與民主化管理D.實行輪班制度【答案】D35、下列各項中,屬于根據組織目標的不同劃分的是()。A.公益組織B.公共組織C.社會組織D.功利組織【答案】B36、政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括()。A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長B.實施企業(yè)工資總額的增長低于經濟效益的增長C.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變D.要求企業(yè)按照指導線的水平給雇員增加工資【答案】D37、最廣泛流行的工資理論是()。A.均衡價格工資理論B.集體談判工資理論C.人力資本理論D.邊際生產力工資理論【答案】D38、硅酸鹽水泥組成是由硅酸鹽水泥熟料、適量石膏和以下哪項磨細而成?()A.6%~20%混合材料B.6%~15%?;郀t礦渣C.5%窯灰D.0%~5%石灰石或?;郀t礦渣【答案】D39、()產生于現代企業(yè)發(fā)展的早期階段,是最基本的組織結構。A.U型組織結構B.H型組織結構C.C型組織結構D.M型組織結構【答案】A40、理想的行政組織體系理論的提出者是()A.亨利·甘特B.馬科思·韋伯C.瑪麗·福萊特D.亨利·法約爾【答案】B41、水準測量中使前后視距相等,可以消除的誤差是()。A.消除視差B.消除氣泡偏移誤差C.消除地球曲率帶來的誤差D.消除瞄準誤差【答案】C42、某流域有兩次暴雨,前者的暴雨中心在上游,后者的暴雨中心在下游,其他情況都相同,則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的()。A.洪峰流量小、峰現時間晚B.洪峰流量大、峰現時間晚C.洪峰流量大、峰現時間早D.洪峰流量小、峰現時間早【答案】A43、企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關的產品,其組織結構通常的類型是()。A.矩陣結構B.職能制結構或事業(yè)部制結構C.事業(yè)部制結構或矩陣結構D.事業(yè)部制結構或戰(zhàn)略經營網絡型結構【答案】B44、關于勞動合同的主體具有特定性,不正確的說法是()。A.合同的一方是用人單位,另一方必定是勞動者B.作為勞動合同主體的勞動者,要有就業(yè)要求,具有勞動行為C.用人單位不可以是個體經濟組織D.用人單位必須依法成立,能夠以自己的名義承擔相應的民事責任【答案】C45、已知第一組數據的均值為5,標準差為1.58;第二組數據均值為125,標準差為2.58,則()。A.第一組數據離散程度小于第二組數據B.第一組數據離散程度等于第二組數據C.第一組數據離散程度大于第二組數據D.以上都不對【答案】C46、年勞動生產率y(千元)和工人工資x(元)之間的回歸方程為y=20+30x,意味著勞動生產率每提高2千元時,工人工資平均()。A.增加80元B.增加60元C.減少80元D.減少50元【答案】B47、團隊的下列哪項主要表現為幫助團隊成員設定團隊議事日程,讓團隊始終瞄準目標,做出高效決策和提出解決問題的替代方案?()A.任務職能B.溝通職能C.維護職能D.決策職能【答案】A48、地下水環(huán)境影響評價中I類建設項目場地污染防治對策應從以下方面考慮:()。A.分區(qū)控制措施。主要包括提出實施清潔生產及各類廢物循環(huán)利用的具體方案,減少污染物的排放量B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設備、污水儲存及處理構筑物應采取的控制措施,防止污染物的“跑、冒、滴、漏”,將污染物泄漏的環(huán)境風險事故降到最低限度C.地下水污染監(jiān)控。建立場地區(qū)地下水環(huán)境監(jiān)控體系,包括建立地下水污染監(jiān)控制度和環(huán)境管理體系、制定監(jiān)測計劃、配備先進的檢測儀器和設備,以便及時發(fā)現問題,及時采取措施D.地下水監(jiān)測計劃應包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結構、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等E:風險事故應急響應。制定地下水風險事故應急響應預案,明確風險事故狀態(tài)下應采取的預防、減緩等措施,提出對受污染的地下水進行治理的具體方案【答案】B49、(2015年)根據《環(huán)境影響評價技術導則生態(tài)影響》,對可能具有重大、敏感生態(tài)影響的建設項目,其生態(tài)保護措施應包括()等環(huán)保管理技術方案。A.施工期工程環(huán)境監(jiān)理B.環(huán)境保護階段驗收和總體驗收C.長期的生態(tài)監(jiān)計劃D.環(huán)境影響跟蹤評價【答案】A50、心理測驗的有效性是指心理測驗的()A.可靠性B.準確性C.信度D.效度【答案】D多選題(共20題)1、美國心理學家和行為學家埃德加·沙因總結前人的觀點,將人性假設理論概括為()。A.經紀人假設B.社會人假設C.自我實現人假設D.復雜人假設E.經濟人假設【答案】BCD2、下列屬于影響產業(yè)購買者購買決定的主要因素的是()。A.環(huán)境因素B.社會因素C.組織因素D.人際因素E.個人因素確認答案【答案】ACD3、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括()。A.保持制度穩(wěn)定B.學習與創(chuàng)新并重C.共同發(fā)展原則D.符合法律的規(guī)定E.適合企業(yè)特點【答案】BCD4、下面關于行為科學理論的說法正確的是()。A.引起了管理對象重心的變化B.可比較容易地運用于管理中的具體問題C.引起了管理方法的轉變D.提出了以人為中心研究管理問題【答案】ACD5、預測的步驟包括()。A.提出課題和任務B.收集整理資料C.建立預測模型D.確定預測方法【答案】ABCD6、菲德勒權變理論認為,提高領導效果,最有效的是()。A.提高領導者的領導藝術B.替換領導者,適應新情境C.既替換領導者,又改變情境D.改變情境,適應領導者【答案】BD7、勞動爭議仲裁申訴應當載明的內容有()。A.委托的律師及相關資料B.仲裁請求及事實和理由C.證據,證人的姓名、住址D.員工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位E.用人單位的名稱、地址、法定代表人姓名、職務確認答案【答案】BCD8、工作崗位調查的目的是()。A.為進行崗位分析提供資料B.為改進工作崗位的設計提供信息C.為制定各種人事文件提供資料D.為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據E.收集有關信息,以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行描述【答案】ABCD9、韋斯特尼等人認為“新組織”具有以下特點()。A.網絡化B.扁平化C.靈活性D.多元化E.全球化【答案】ABCD10、勞動法的基本原則包括()。A.物質幫助權原則B.適用性原則C.勞動關系民主化原則D.靈活性原則E.保障勞動者勞動權的原則確認答案【答案】AC11、有效的薪酬管理應遵循的原則是()。A.對內具有競爭力B.對外具有競爭力C.對內具有公正性D.對員工具有激勵性E.對外具有公正性確認答案【答案】BCD12、關于德才兼?zhèn)?,理解正確的有()。A.按照職業(yè)道德的準則行動,是德才兼?zhèn)涞囊粋€基本尺度B.德才兼?zhèn)涞娜藨攲β殬I(yè)有熱情,參與服從各種規(guī)章制度C.德才兼?zhèn)涞娜酥恍枰泻芨叩乃刭|D.德才兼?zhèn)渲胁拍芫哂袥Q定性的作用【答案】AB13、下列關于設備制造過程中特殊過程特性實例的說法,正確的有()。A.金屬零件的熔解B.設備零部件的裝配C.軟件產品或法律文件的正確性D.烘干產品的味道E.聚合塑料的染色性【答案】A

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