版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
國家電網招聘之人力資源類自我檢測題目參考附答案
單選題(共50題)1、“你的經驗好像不太適合我們這個崗位的工作,你覺得呢?”這個問題屬于()。A.知識性問題B.壓力性問題C.思維性問題D.經驗性問題【答案】B2、在企業(yè)家整體素質體系中,其核心要素是()A.協(xié)調素質B.組織素質C.能力素質D.應變素質【答案】C3、人員晉升計劃時,一般不包括()。A.晉升背景B.晉升比例C.晉升時間D.晉升條件【答案】A4、動機會由于良好的行為結果而加強,使該行為重復出現,這是動機的()A.始發(fā)功能B.選擇機能C.強化機能D.導向功能【答案】C5、某建設項目處于聲環(huán)境功能區(qū)1類地區(qū),項目建設后評價范圍敏感目標噪聲級增高量達6dB(A),該項目聲環(huán)境影響評價工作等級應為()。A.一級B.二級C.三級D.無法判定【答案】A6、在人們的心理上存在著一種自然的傾向,即向對象索取完善性,要求對象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進行的()A.安全性心理B.求穩(wěn)性心理C.求全性心理D.習慣性心理【答案】C7、“社會人”假設是梅奧等人依據()的結果提出來的。這一假設認為,人們最重視的是工作中與周圍人友好相處,物質利益是相對次要的因素。A.霍桑試驗B.搬運鐵砂實驗C.照明實驗D.阿希實驗【答案】A8、組織成長階段理論指出,最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結構為()A.職能型結構B.地區(qū)性事業(yè)部型結構C.矩陣結構D.超事業(yè)部型結構【答案】C9、即使少數直接為黨政機關提供技術或專業(yè)服務,或者接受政府委托而從事政府服務的事業(yè)單位,其活動也具有()。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】B10、下列關于設備采購合同中出賣人義務的陳述,錯誤的是()。A.交付設備B.交付設備所有權憑證和其他憑證C.移交設備中體現的知識產權D.接受設備檢驗【答案】C11、()是選擇管理方式的根本標準。A.產權制度B.管理效率C.管理環(huán)境D.管理者【答案】B12、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011),生態(tài)影響預測與評價中敏感生態(tài)保護目標的影響評價應在明確保護目標的性質、特點、法律地位和保護要求的情況下,分析評價項目的()和影響程度。A.影響因子、影響方式B.影響范圍、影響方式C.影響范圍、影響途徑D.影響途徑、影響方式【答案】D13、正式組織與非正式組織的運作基礎不同,正式組織的運作基礎是()。A.興趣、愛好B.組織、領導C.制度、規(guī)范D.法律、法規(guī)【答案】C14、巖石的飽水率就是()。A.飽水系數B.吸水率C.飽和吸水率D.天然含水率【答案】C15、下列沖突中,屬于群體沖突的是()A.廠長同科長之間的沖突B.直線管理人員同職能專家之間的沖突C.工會與管理層之間的沖突D.科長同科員之間的沖突【答案】C16、《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則》適用于國務院有關部門、()及其有關部門組織編制的規(guī)劃的環(huán)境影響評價。A.市級以上地方人民政府B.市級以上環(huán)境行政主管部門C.設區(qū)的市級以上地方人民政府D.設區(qū)的市級以上環(huán)境保護行政部門【答案】C17、身體轉向活動的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是()。A.報警反應階段B.應激階段C.抵抗階段D.消耗階段【答案】C18、任務分工矩陣可以形成()矩陣。A.任務一指標B.任務一職責C.任務一部門D.任務一員工【答案】C19、()在國家的法律體系中具有最高法律效力。A.勞動法B.憲法C.國務院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章【答案】B20、相關分析研究的是()。A.變量間的相互依存關系B.變量間的因果關系C.變量間嚴格的一一對應關系D.變量間的線性關系【答案】A21、在企業(yè)的經營活動中,營銷部門經理同財務部門經理的溝通、銷售代表同銷售會計之間的溝通都屬于()A.縱向溝通B.橫向溝通C.外部溝通D.非正式溝通【答案】B22、主導風向指風頻最大的風向角的范圍。風向角范圍一般為()之間的夾角。A.15°到30°B.22.5°到45°C.10°到20°D.45°到90°【答案】B23、企業(yè)內部人力資源供給預測分析時需考慮的因素是()。A.勞動力市場發(fā)育情況B.社會保障體系健全程度C.人力資源流動情況D.勞動法律法規(guī)、政策、制度【答案】C24、根據《惡臭污染物排放標準》,判斷惡臭污染物排放達標的控制項目有()。A.廠界臭氣濃度(無量綱)B.排放筒中臭氣濃度(無量綱)C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度(mg/m3)D.排氣筒中惡臭污染物小時排放量(kg/h)【答案】A25、在團隊發(fā)展的()階段,團隊內的人際關系由敵對走向合作,合作態(tài)度明顯;程序和行為規(guī)范得以建立和實施;溝通頻繁,工作效率提高。A.初創(chuàng)期B.初見成效期C.持續(xù)發(fā)展期D.成熟期【答案】C26、事務類崗位不適于進行()方面的考評。A.內部流程B.客戶關系C.財務業(yè)績D.學習與成長【答案】C27、在需求層次理論中,對管理人員職位級別的認同屬于()的需要。A.安全B.社會C.自尊D.自我實現【答案】C28、不屬于結構混凝土設計計算基本參數的是()A.單位水泥用量B.水灰比C.砂率D.單位用水量【答案】A29、個人為組織目標做出貢獻的意愿強度是變動的,受到()影響。A.組織的態(tài)度B.組織的協(xié)調C.個人的文化程度D.個人所感受到的滿意程度【答案】D30、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計學方法是()。A.描述統(tǒng)計B.推斷統(tǒng)計C.理論統(tǒng)計D.應用統(tǒng)計【答案】A31、規(guī)范研究方法重點解決客觀經濟現象的下列哪一項的問題?()A.是什么B.怎么樣C.本質D.應該是什么【答案】D32、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據《大氣污染物綜合排放標準》,該工廠甲醛排放應執(zhí)行的排放限值有()。A.無組織排放速率限值B.無組織排放監(jiān)控濃度限值C.排氣筒最高允許排放濃度限值D.排氣筒最高允許排放速率限值【答案】C33、設備工程監(jiān)理服務實現策劃過程的輸出包括()。A.監(jiān)理大綱B.投標文件C.監(jiān)理記錄D.質量計劃E.監(jiān)理細則【答案】C34、非經濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括()。A.實行彈性工作時間B.縮短工作時間C.員工參與民主化管理D.實行輪班制度【答案】D35、下列各項中,屬于根據組織目標的不同劃分的是()。A.公益組織B.公共組織C.社會組織D.功利組織【答案】B36、政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括()。A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長B.實施企業(yè)工資總額的增長低于經濟效益的增長C.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變D.要求企業(yè)按照指導線的水平給雇員增加工資【答案】D37、最廣泛流行的工資理論是()。A.均衡價格工資理論B.集體談判工資理論C.人力資本理論D.邊際生產力工資理論【答案】D38、硅酸鹽水泥組成是由硅酸鹽水泥熟料、適量石膏和以下哪項磨細而成?()A.6%~20%混合材料B.6%~15%?;郀t礦渣C.5%窯灰D.0%~5%石灰石或?;郀t礦渣【答案】D39、()產生于現代企業(yè)發(fā)展的早期階段,是最基本的組織結構。A.U型組織結構B.H型組織結構C.C型組織結構D.M型組織結構【答案】A40、理想的行政組織體系理論的提出者是()A.亨利·甘特B.馬科思·韋伯C.瑪麗·福萊特D.亨利·法約爾【答案】B41、水準測量中使前后視距相等,可以消除的誤差是()。A.消除視差B.消除氣泡偏移誤差C.消除地球曲率帶來的誤差D.消除瞄準誤差【答案】C42、某流域有兩次暴雨,前者的暴雨中心在上游,后者的暴雨中心在下游,其他情況都相同,則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的()。A.洪峰流量小、峰現時間晚B.洪峰流量大、峰現時間晚C.洪峰流量大、峰現時間早D.洪峰流量小、峰現時間早【答案】A43、企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關的產品,其組織結構通常的類型是()。A.矩陣結構B.職能制結構或事業(yè)部制結構C.事業(yè)部制結構或矩陣結構D.事業(yè)部制結構或戰(zhàn)略經營網絡型結構【答案】B44、關于勞動合同的主體具有特定性,不正確的說法是()。A.合同的一方是用人單位,另一方必定是勞動者B.作為勞動合同主體的勞動者,要有就業(yè)要求,具有勞動行為C.用人單位不可以是個體經濟組織D.用人單位必須依法成立,能夠以自己的名義承擔相應的民事責任【答案】C45、已知第一組數據的均值為5,標準差為1.58;第二組數據均值為125,標準差為2.58,則()。A.第一組數據離散程度小于第二組數據B.第一組數據離散程度等于第二組數據C.第一組數據離散程度大于第二組數據D.以上都不對【答案】C46、年勞動生產率y(千元)和工人工資x(元)之間的回歸方程為y=20+30x,意味著勞動生產率每提高2千元時,工人工資平均()。A.增加80元B.增加60元C.減少80元D.減少50元【答案】B47、團隊的下列哪項主要表現為幫助團隊成員設定團隊議事日程,讓團隊始終瞄準目標,做出高效決策和提出解決問題的替代方案?()A.任務職能B.溝通職能C.維護職能D.決策職能【答案】A48、地下水環(huán)境影響評價中I類建設項目場地污染防治對策應從以下方面考慮:()。A.分區(qū)控制措施。主要包括提出實施清潔生產及各類廢物循環(huán)利用的具體方案,減少污染物的排放量B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設備、污水儲存及處理構筑物應采取的控制措施,防止污染物的“跑、冒、滴、漏”,將污染物泄漏的環(huán)境風險事故降到最低限度C.地下水污染監(jiān)控。建立場地區(qū)地下水環(huán)境監(jiān)控體系,包括建立地下水污染監(jiān)控制度和環(huán)境管理體系、制定監(jiān)測計劃、配備先進的檢測儀器和設備,以便及時發(fā)現問題,及時采取措施D.地下水監(jiān)測計劃應包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結構、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等E:風險事故應急響應。制定地下水風險事故應急響應預案,明確風險事故狀態(tài)下應采取的預防、減緩等措施,提出對受污染的地下水進行治理的具體方案【答案】B49、(2015年)根據《環(huán)境影響評價技術導則生態(tài)影響》,對可能具有重大、敏感生態(tài)影響的建設項目,其生態(tài)保護措施應包括()等環(huán)保管理技術方案。A.施工期工程環(huán)境監(jiān)理B.環(huán)境保護階段驗收和總體驗收C.長期的生態(tài)監(jiān)計劃D.環(huán)境影響跟蹤評價【答案】A50、心理測驗的有效性是指心理測驗的()A.可靠性B.準確性C.信度D.效度【答案】D多選題(共20題)1、美國心理學家和行為學家埃德加·沙因總結前人的觀點,將人性假設理論概括為()。A.經紀人假設B.社會人假設C.自我實現人假設D.復雜人假設E.經濟人假設【答案】BCD2、下列屬于影響產業(yè)購買者購買決定的主要因素的是()。A.環(huán)境因素B.社會因素C.組織因素D.人際因素E.個人因素確認答案【答案】ACD3、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括()。A.保持制度穩(wěn)定B.學習與創(chuàng)新并重C.共同發(fā)展原則D.符合法律的規(guī)定E.適合企業(yè)特點【答案】BCD4、下面關于行為科學理論的說法正確的是()。A.引起了管理對象重心的變化B.可比較容易地運用于管理中的具體問題C.引起了管理方法的轉變D.提出了以人為中心研究管理問題【答案】ACD5、預測的步驟包括()。A.提出課題和任務B.收集整理資料C.建立預測模型D.確定預測方法【答案】ABCD6、菲德勒權變理論認為,提高領導效果,最有效的是()。A.提高領導者的領導藝術B.替換領導者,適應新情境C.既替換領導者,又改變情境D.改變情境,適應領導者【答案】BD7、勞動爭議仲裁申訴應當載明的內容有()。A.委托的律師及相關資料B.仲裁請求及事實和理由C.證據,證人的姓名、住址D.員工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位E.用人單位的名稱、地址、法定代表人姓名、職務確認答案【答案】BCD8、工作崗位調查的目的是()。A.為進行崗位分析提供資料B.為改進工作崗位的設計提供信息C.為制定各種人事文件提供資料D.為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據E.收集有關信息,以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行描述【答案】ABCD9、韋斯特尼等人認為“新組織”具有以下特點()。A.網絡化B.扁平化C.靈活性D.多元化E.全球化【答案】ABCD10、勞動法的基本原則包括()。A.物質幫助權原則B.適用性原則C.勞動關系民主化原則D.靈活性原則E.保障勞動者勞動權的原則確認答案【答案】AC11、有效的薪酬管理應遵循的原則是()。A.對內具有競爭力B.對外具有競爭力C.對內具有公正性D.對員工具有激勵性E.對外具有公正性確認答案【答案】BCD12、關于德才兼?zhèn)?,理解正確的有()。A.按照職業(yè)道德的準則行動,是德才兼?zhèn)涞囊粋€基本尺度B.德才兼?zhèn)涞娜藨攲β殬I(yè)有熱情,參與服從各種規(guī)章制度C.德才兼?zhèn)涞娜酥恍枰泻芨叩乃刭|D.德才兼?zhèn)渲胁拍芫哂袥Q定性的作用【答案】AB13、下列關于設備制造過程中特殊過程特性實例的說法,正確的有()。A.金屬零件的熔解B.設備零部件的裝配C.軟件產品或法律文件的正確性D.烘干產品的味道E.聚合塑料的染色性【答案】A
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 沈陽理工大學《工廠供電》2021-2022學年期末試卷
- 固定總價合同規(guī)范要求
- 國藥器械銷售合同
- 合同保證金遺失聲明
- 合同法第三章42條
- 2024年興安客運從業(yè)資格證考試模板
- 2024融資合同股權股份轉讓協(xié)議
- 2024工傷勞動合同范文
- 2024小區(qū)綠化工程合同
- 英語閱讀記錄卡-20210813175455
- 2024上海市標準房屋租賃合同官方版
- 中國花菇行業(yè)市場現狀分析及競爭格局與投資發(fā)展研究報告2024-2029版
- 工廠環(huán)保知識培訓課件
- 開展安全生產三年治本攻三年行動方案深度解讀(?;?/a>
- 2024年濟寧農村干部學院(校)招生歷年高頻考題難、易錯點模擬試題(共500題)附帶答案詳解
- GB/T 43697-2024數據安全技術數據分類分級規(guī)則
- 電氣自動化專業(yè)個人職業(yè)生涯規(guī)劃書
- 國信集團招聘試題
- 2020中國鐵路成都局集團有限公司招聘試題及答案解析
- 個人招生計劃方案
- 2024年科技創(chuàng)新崛起
評論
0/150
提交評論