員工協(xié)議書員工勞動(dòng)合同

員工協(xié)議書員工勞動(dòng)合同前言作為一份正式的員工協(xié)議書和勞動(dòng)合同，本文主要規(guī)定所雇傭員工與雇主之間的相關(guān)權(quán)利義務(wù)，旨在建立一個(gè)良好的雇傭關(guān)系，維護(hù)員工個(gè)人權(quán)益和企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。聘用方雇主：[公司名稱]聯(lián)系地址：[公司地址]郵編：[郵政編碼]電話：[公司電話]雇員信息姓名：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]畢業(yè)院校：[畢業(yè)院校]專業(yè)：[所學(xué)專業(yè)]學(xué)歷：[學(xué)歷]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]聯(lián)系地址：[聯(lián)系地址]郵編：[郵政編碼]聘用崗位雇主錄用雇員為[職位名稱]。工作內(nèi)容詳見崗位說明。學(xué)習(xí)期從雇員入職之日起，本公司設(shè)置為學(xué)習(xí)期[60/90]天。在學(xué)習(xí)期期間，雇員應(yīng)該了解公司的基本情況，熟悉公司的業(yè)務(wù)操作，適應(yīng)公司的工作模式。學(xué)習(xí)期期間，雇員應(yīng)該努力學(xué)習(xí)工作，同時(shí)要積極與同事合作，提高工作效率和業(yè)績(jī)水平，完成公司的各項(xiàng)任務(wù)和計(jì)劃。雇傭期經(jīng)過學(xué)習(xí)期的考核，雇主認(rèn)為雇員符合公司的工作要求，則與其簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司授權(quán)，雙方共同遵守下列勞動(dòng)合同。勞動(dòng)時(shí)間及休息住集體宿舍的員工：1.下班后21:00前要返回宿舍。2.周末可外出，外出需事先請(qǐng)假。3.周日下午可以放松休息或自己找一些有益的活動(dòng)。非住集體宿舍的員工：1.工作時(shí)間為每周8小時(shí)，一般為早上9:00至下午17:00,中午休息1小時(shí)。具體休息時(shí)間視公司業(yè)務(wù)情況而定。2.每周工作5天，每月休息日為4天。工資待遇及保險(xiǎn)福利雇員的薪資由公司與員工約定，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放。本公司將為員工購買商業(yè)健康保險(xiǎn)，公積金依據(jù)國(guó)家與地方稅務(wù)相關(guān)法規(guī)計(jì)算繳存。績(jī)效考核公司將實(shí)施績(jī)效考核制度，以激勵(lì)員工的創(chuàng)造性思維和工作積極性?？?jī)效考核分為開展考核，季度考核和年度考核?？己酥饕獜墓ぷ鲬B(tài)度，工作業(yè)績(jī)，工作技能和與人交往等方面考核員工。保密條款雇員必須維護(hù)公司的商業(yè)秘密，保證保密條款協(xié)議的實(shí)施。未經(jīng)公司同意，雇員不得擅自對(duì)公司的商業(yè)事務(wù)進(jìn)行公開披露或其他泄露。解雇與解除合同雙方協(xié)商，或依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，可以合理解除員工的合同。解除合同應(yīng)提前一個(gè)月通知。立約地點(diǎn)及時(shí)間本協(xié)議書由雙方簽字確認(rèn)，在[公司地址]，[簽署日期]。