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文檔簡介

合肥市勞動(dòng)合同一、前言勞動(dòng)合同是由用人單位和勞動(dòng)者雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,依法訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)秩序的重要法律工具,是職工的合法權(quán)益保障和用人單位合法管理的基礎(chǔ)。二、勞動(dòng)合同訂立1.合同格式合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,標(biāo)明勞動(dòng)者姓名、用工單位名稱、工種、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期、工作時(shí)間、休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等條款,以及雙方簽訂時(shí)間等內(nèi)容。合同文本應(yīng)當(dāng)具體、明確,不得違反法律法規(guī),不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.合同簽訂用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同前,將有關(guān)勞動(dòng)條件告知?jiǎng)趧?dòng)者,并征得勞動(dòng)者的同意。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂當(dāng)日向勞動(dòng)者發(fā)放相應(yīng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品、勞動(dòng)安全防護(hù)措施等。在勞動(dòng)者要求的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同復(fù)印件。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后需經(jīng)勞動(dòng)者同意調(diào)整勞動(dòng)合同內(nèi)容的,使用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂或者補(bǔ)充勞動(dòng)合同。3.合同有效期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用固定-term和無固定-term兩種形式,其中固定-term類型根據(jù)工作需要和勞動(dòng)者意愿,在一定的時(shí)間段內(nèi)確定勞動(dòng)合同的期限,無固定-term率沒有固定的勞動(dòng)合同期限,可以長期有效。有固定-term模式的,不得超過3年;用人單位與勞動(dòng)者續(xù)約的,續(xù)約期限不得超過3年;但是,國家規(guī)定有另行規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同到期后,在下一個(gè)工作日之前未與勞動(dòng)者續(xù)簽或者與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)期。4.用工單位主體責(zé)任用工單位為確保完成工作目標(biāo)和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守合同的約定,保障勞動(dòng)者的工作條件、人身安全、職業(yè)衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù),及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、發(fā)布有關(guān)勞動(dòng)條件變更的通知,并建立健全勞動(dòng)合同管理制度和健全規(guī)章制度。三、合同變更和解除1.合同變更勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者同意,一般應(yīng)當(dāng)以書面形式作出。合同變更包括工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等。用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的,應(yīng)當(dāng)至少提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者不同意的,用人單位不得強(qiáng)行變更。但是,勞動(dòng)合同變更因勞動(dòng)者個(gè)人原因的,需要經(jīng)勞動(dòng)者書面同意后,可以由用人單位變更。2.合同解除在勞動(dòng)合同期限屆滿或者發(fā)生法定解除情形的,勞動(dòng)合同終止。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商,達(dá)成一致意見。當(dāng)然,發(fā)生以下情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的規(guī)定;勞動(dòng)者被依法行政拘留或者刑事處罰;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能從事原工作,經(jīng)過醫(yī)療期滿后又不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者無正當(dāng)理由連續(xù)不到崗或者曠工3日以上,或者累計(jì)不到崗或者曠工7日以上;勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊或者貪污挪用公款,給用人單位造成重大損失的;用人單位發(fā)生經(jīng)營困難,按照國家規(guī)定依法解散或者破產(chǎn)的。四、法律保障1.法律保護(hù)中國勞動(dòng)法規(guī)保障勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者可以通過合法手段維護(hù)自身的權(quán)益,如根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同爭議仲裁或者勞動(dòng)爭議仲裁,以及向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)申訴等。2.法律責(zé)任用人單位違反相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的,將會(huì)受到相應(yīng)的法律責(zé)任。五、結(jié)語勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者間的一種重要法律關(guān)系

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