北京市私營企業(yè)勞動(dòng)合同

北京市私營企業(yè)勞動(dòng)合同一、概述勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的一種重要的勞動(dòng)關(guān)系，是雙方自愿達(dá)成的共同遵守的規(guī)則。本文主要介紹北京市私營企業(yè)勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。二、合同簽訂方合同簽訂方應(yīng)由招用單位和被招用員工責(zé)任主體簽訂，如有第三人介入合同簽訂手續(xù)，應(yīng)當(dāng)另行簽訂合同。三、合同期限依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一般不得超過三年。本市規(guī)定，非固定期限勞動(dòng)合同期限原則上不得超過三年，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以訂立超過三年的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同期限不得超過十年。四、勞動(dòng)合同內(nèi)容工作崗位及工作內(nèi)容：應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者所承擔(dān)的崗位名稱、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)等內(nèi)容。工作時(shí)間和休息休假：應(yīng)當(dāng)明確正常工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日、年休假、病假等內(nèi)容，同時(shí)要注明倒休的安排情況。勞動(dòng)報(bào)酬：明確勞動(dòng)者的基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等，同時(shí)應(yīng)當(dāng)說明計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的方法、周期等詳細(xì)情況。社保和公積金：明確勞動(dòng)者應(yīng)該參加哪些社保、公積金并注明繳費(fèi)比例。試用期：明確試用期的期限、工作崗位和試用期后工作的崗位、試用期具體內(nèi)容以及試用期終止的條件等。違約責(zé)任：雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定違約責(zé)任，一旦一方違約，被違約方可以據(jù)此行使權(quán)利。其他條款：包括但不限于維護(hù)公司商業(yè)秘密、保密協(xié)議、工作轉(zhuǎn)崗、協(xié)助公司處理突發(fā)事件等內(nèi)容。五、工作崗位變動(dòng)如果勞動(dòng)者在雙方簽訂勞動(dòng)合同后因?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)需要或者自身原因等原因，需要對(duì)工作崗位進(jìn)行變動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)在我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的前提下，雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議，否則將會(huì)造成勞動(dòng)糾紛。六、勞動(dòng)合同解除雙方協(xié)商一致：由招用單位和被招用員工自愿協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日通知：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知招用單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。。解除勞動(dòng)合同的法定原因：招用單位與被招用人員依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。注意：解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)達(dá)成書面協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退回單位所有財(cái)產(chǎn)和保密資料。七、勞動(dòng)仲裁與法律訴訟當(dāng)勞動(dòng)者與招用單位在勞動(dòng)合同糾紛方面存在分歧時(shí)，可以通過勞動(dòng)仲裁或者采取法律訴訟的方式解決。勞動(dòng)仲裁主要是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方的權(quán)益進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后即行生效。法律訴訟是指雙方提交案件到人民法院，在法庭上進(jìn)行訴訟的解決方式。八、總結(jié)北京市私營企業(yè)勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的一項(xiàng)重要法規(guī)