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文檔簡介

出臺延遲退休方案后勞動合同規(guī)范2021年1月1日起，中國正式實施了新的《社會保險法》，其中包括對延遲退休政策的正式規(guī)定。這意味著，隨著我國人口老齡化程度逐漸加深，退休年齡也將逐步推遲。而這種政策變化對企業(yè)的就業(yè)管理以及勞動合同的制定將產(chǎn)生深遠的影響。延遲退休政策的影響加重企業(yè)人工成本隨著延遲退休政策的推行，企業(yè)需要雇傭經(jīng)驗更加豐富的老年員工作為生產(chǎn)工人，高工齡員工的工資成本也相應增加，這將對企業(yè)的經(jīng)營帶來一定的壓力。增大員工職業(yè)不安全感隨著就業(yè)壓力不斷增加，部分企業(yè)為了降低人工成本，在推行延遲退休政策的同時，通過減少勞動者的工資、福利、社會保險等來降低企業(yè)成本。這將使員工的職業(yè)不安全感升高，進而影響其對企業(yè)的忠誠度和工作積極性。增大企業(yè)合規(guī)風險落實政策需要企業(yè)在勞動合同的具體制定和簽訂過程中，更加嚴格的遵守法律法規(guī)、規(guī)范管理，將為企業(yè)帶來額外的合規(guī)風險。如不得隨意解雇老年員工，需要落實老年員工的保障等。建立勞動合同規(guī)范為了應對延遲退休政策對企業(yè)就業(yè)管理的影響，各企業(yè)應當建立起關于勞動合同的規(guī)范。注重勞動合同的書面化企業(yè)應完善勞動合同的管理制度，針對政策變化及時完善勞動合同中有關試用期、工作內容、工作時間、工作地點及工資待遇等條款，確保其在雙方簽字后落地生效，書面化的勞動合同不僅有助于企業(yè)建立員工檔案、解決工作糾紛，而且有利于推進企業(yè)正規(guī)化管理。合同內容更加明確新的政策對于合同內容的要求更加嚴格，企業(yè)應當在勞動合同中對于員工的養(yǎng)老金、社會保險等方面進行詳細的說明，防止因未明確合同條款而在勞動糾紛中被迫承擔不必要的責任。此外，還要明確勞動合同的期限，制定合理的退休制度，讓員工明確自己的工作底線和方向。落實老年員工的保障在企業(yè)中存在的老年員工面臨退休年齡推遲的問題，根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)應當落實對老年員工的保障。如為老年員工提供發(fā)展機會、晉升渠道、技能培訓等措施，使老年員工能夠適應職業(yè)規(guī)劃、適應新的工作環(huán)境，為企業(yè)提供長期、穩(wěn)定的人力資源保障?？傮w來說延遲退休政策的實施對企業(yè)管理以及勞動合同的制定產(chǎn)生了深遠的影響，在實踐中，要加強風險管理，建立健全的勞動合同規(guī)范，并將其應

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