停薪留職合同簡單版_第1頁
停薪留職合同簡單版_第2頁
停薪留職合同簡單版_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

停薪留職合同簡單版停薪留職是什么？停薪留職是指在職期間暫停工作，停止領(lǐng)取工資，但是保留崗位和相關(guān)福利待遇的一種形式。一旦合同期滿，就可以回到崗位工作或離職。對于一些有特殊需求的員工，停薪留職可以為他們提供更好的工作和生活平衡。停薪留職的需要停薪留職是一種比較靈活的工作方式，適合于以下人群：有重大家庭事務(wù)需要處理，例如生育、看護家人等。有個人特殊需求需要充分照顧，例如進修學(xué)習(xí)。突發(fā)意外或疾病需要治療和休養(yǎng)。工作需要較長時間的外派，或其他原因需要長期離開崗位。在上述情況下，員工可以選擇停薪留職的方式，暫時離開崗位，安排好事宜后再回到工作崗位。停薪留職合同的要點停薪留職需要簽訂書面合同，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。以下是停薪留職合同的主要要點：停薪期限：員工與公司商定的停薪期限。崗位保障：員工停薪留職期間保持原有崗位，期滿后須回到原有崗位。保障福利：停薪留職期間可享受公司規(guī)定的基本福利待遇，如五險一金、帶薪年假等。期限約定：一般約定停薪留職最長期限為兩年。期限到期后員工應(yīng)當回到工作崗位，如未能回崗，視為自動離職。續(xù)簽協(xié)議：停薪留職期間，當員工要求回到工作崗位繼續(xù)工作時，應(yīng)當提前與公司續(xù)簽協(xié)議，以便恢復(fù)工作關(guān)系。停薪留職的注意事項員工應(yīng)當在與公司商定的停薪留職期限屆滿前，提前30天向公司提交恢復(fù)工作或離職的書面申請。如未提前申請，則視為自動離職。停薪留職期間，員工應(yīng)當通過相關(guān)途徑與公司保持聯(lián)系，及時了解公司情況、政策變化等信息。返崗后應(yīng)當重新簽訂勞動合同，如因不能勝任原有崗位，公司有權(quán)安排崗位調(diào)整或重新招募。結(jié)論停薪留職是一種比較靈活的工作方式，適合于那些有一定特殊需求的員工。停薪留職合同的簽訂可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，也為公司的管理帶來了一定的便利。因此，企業(yè)和員工在

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論