勞動合同書范本填寫（6篇）

第8頁共8頁勞動合同書范本填寫甲方：_____法定代表人（主要負責人）或委托代理人：_____住所地：_____乙方：_____性別：_____身份證號：_____住址：_____郵政編碼：_____戶籍所在地：鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內容的明確含義。3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內容的明確含義。乙方聲明如下：1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料（包括但不限于身份證、學歷證、簡歷）、信息的真實性，合法性。3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務的關系，5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。6、乙方有違反聲明1_4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費），乙方依法承擔賠償責任。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。一、當事人基本情況第一條甲方情況甲方名稱：_____法定代表人：_____住所地：_____第二條乙方情況乙方姓名：_____性別：_____出生年月：_____最高學歷：_____最高學歷畢業(yè)院校：_____居民身份證號（或者其他有效證件）：_____現(xiàn)住址：_____郵政編碼：_____戶籍所在地：_____聯(lián)系電話：_____二、勞動合同期限第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于____年____月____日生效，至合同約定的工作任務完成時失效。雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日，乙方應于合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規(guī)章制度予以處理。三、工作任務第四條本合同約定的工作任務為：_____。第五條確定工作任務完成的標準：1、________________________________________________。2、________________________________________________。3、________________________________________________。以上標準全部達到時/其中一項達到時（選擇適用）視為工作任務完成。四、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據(jù)甲方安排，從事_____崗位工作。工作內容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應根據(jù)崗位職責和工作要求求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合同。第七條甲方根據(jù)工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作（不超過3個月內或雙方商定的期限），但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結束后及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位（選擇適用）標準執(zhí)行。第八條根據(jù)崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。五、工作時間和休息休假第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時制。1、執(zhí)行標準工時制度的。2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。3、執(zhí)行不定時工作制。第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規(guī)章制度。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。六、勞動報酬第十三條乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：a.基本工資制：乙方的月基本工資為：____元。b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：____元。c.計件工資制：乙方的勞動定額為_____，計件單價為_____。d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：____元，甲方依據(jù)績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。e.其他工資形式：____________________________________。第十五條甲方每月____日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據(jù)生產經(jīng)營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應變動。七、社會保險和福利待遇第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。（選擇適用）第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應后果。第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標準享受福利待遇。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位實際情況及有關規(guī)定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。第二十二條甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。九、保密協(xié)議第二十三條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術信息和經(jīng)營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任（包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務量減少，經(jīng)營困難等狀況形成的其他損失）。第二十四條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務，否則甲方有權按照勞動合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失（包括預期利潤損失）。（選擇適用）乙方不論何種原因離職，離職后兩年內不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。第二十五條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應同時遵守該協(xié)議。十、勞動合同的變更、解除和終止第二十六條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同書范本填寫（二）甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日浙江省勞動和社會保障廳制簽約須知一、甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人應本人簽字或蓋章，乙方應本人簽字或蓋章。三、甲乙雙方需要協(xié)商約定的其他事項，在本合同書第九項中寫明。四、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方不得為乙方代保管合同。勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方（勞動者）姓名：性別：_____出生年月：_____居民身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____現(xiàn)居住地址：_____郵編：_____戶口所在地：_____郵編：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限（選擇下列其中一項）□本合同為固定期限勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止;其中試用期為從____年____月____日起至____年____月____日止?！醣竞贤瑸闊o固定期限勞動合同。合同期從____年____月____日起;其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止?！醣竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤?。本合同于____年____月____日生效，于工作完成時終止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方生產（工作）需要，從事工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。2.乙方的工作地點為：三、工作時間和休息休假1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。甲方根據(jù)生產（工作）特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經(jīng)勞動保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。2.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關法律法規(guī)規(guī)定。3.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。四、勞動報酬1.甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。2.乙方在試用期期間的月工資為元。3.甲方因工作任務不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關規(guī)定支付乙方基本生活費。4.甲方安排乙方加班的，加班工資按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。5.甲乙雙方對工資的其他約定：五、社會保險及福利1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。4.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責任制度，制定并落實職業(yè)病防范措施。對工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。3.甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。4.乙方在炎夏季節(jié)高溫條件下進行勞動生產的，甲方可根據(jù)生產（工作）特點，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關規(guī)定向乙方發(fā)放夏季清涼飲料費。七、規(guī)章制度1.甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。八、勞動合同變更、解除和終止1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九項中約定。2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續(xù)。4.甲方應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結工作交接等有關手續(xù)時支付。九、當事人約定的其他事項經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內容：十、勞動爭議處理及其他1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規(guī)定執(zhí)行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人（主要負責人）或委托代理人（蓋章）：簽字日期：_____簽字日期：_____勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：甲方（公章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人（主要負責人）或委托代理人（蓋章）：簽字日期：_____簽字日期：_____勞動合同書范本填寫（三）甲方：_____法定代表人（主要負責人）或委托代理人：_____住所地：_____乙方：_____性別：_____身份證號：_____住址：_____郵政編碼：_____戶籍所在地：鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內容的明確含義。3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內容的明確含義。乙方聲明如下：1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料（包括但不限于身份證、學歷證、簡歷）、信息的真實性，合法性。3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務的關系，5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。6、乙方有違反聲明1_4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費），乙方依法承擔賠償責任。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。一、當事人基本情況第一條甲方情況甲方名稱：_____法定代表人：_____住所地：_____第二條乙方情況乙方姓名：_____性別：_____出生年月：_____最高學歷：_____最高學歷畢業(yè)院校：_____居民身份證號（或者其他有效證件）：_____現(xiàn)住址：_____郵政編碼：_____戶籍所在地：_____聯(lián)系電話：_____二、勞動合同期限第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于____年____月____日生效，至合同約定的工作任務完成時失效。雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日，乙方應于合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規(guī)章制度予以處理。三、工作任務第四條本合同約定的工作任務為：_____。第五條確定工作任務完成的標準：1、________________________________________________。2、________________________________________________。3、________________________________________________。以上標準全部達到時/其中一項達到時（選擇適用）視為工作任務完成。四、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據(jù)甲方安排，從事_____崗位工作。工作內容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應根據(jù)崗位職責和工作要求求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合同。第七條甲方根據(jù)工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作（不超過3個月內或雙方商定的期限），但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結束后及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位（選擇適用）標準執(zhí)行。第八條根據(jù)崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。五、工作時間和休息休假第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時制。1、執(zhí)行標準工時制度的。2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。3、執(zhí)行不定時工作制。第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規(guī)章制度。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。六、勞動報酬第十三條乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：a.基本工資制：乙方的月基本工資為：____元。b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：____元。c.計件工資制：乙方的勞動定額為_____，計件單價為_____。d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：____元，甲方依據(jù)績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。e.其他工資形式：____________________________________。第十五條甲方每月____日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據(jù)生產經(jīng)營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應變動。七、社會保險和福利待遇第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。（選擇適用）第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應后果。第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標準享受福利待遇。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位實際情況及有關規(guī)定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。第二十二條甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。九、保密協(xié)議第二十三條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術信息和經(jīng)營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任（包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務量減少，經(jīng)營困難等狀況形成的其他損失）。第二十四條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務，否則甲方有權按照勞動合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失（包括預期利潤損失）。（選擇適用）乙方不論何種原因離職，離職后兩年內不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。第二十五條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應同時遵守該協(xié)議。十、勞動合同的變更、解除和終止第二十六條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同書范本填寫（四）編號：_____注：為便于規(guī)范管理，建議用工單位為所有員工的勞動合同訂立統(tǒng)一編號。《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。因此，建議用工單位將勞動合同書編號與職工名冊編號保持一致甲方：_____（用工方）乙方：_____（勞動者）簽訂日期：____年____月____日注：簽定日期是重要的，用工應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人_____注冊地址_____經(jīng)營地址_____注：勞動合同法規(guī)定的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。而注冊地與經(jīng)營地址（本合同履行地）則關系到勞動者最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項——以依勞動合同履行地為原則，若注冊地標準高且雙方有約定按注冊地標準執(zhí)行，則從其約定。依據(jù)：《條例》第四條、第十四條第二條乙方性別_____戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）_____居民身份證號碼_____其他有效證件名稱_____證件號碼_____在甲方工作起始時間____年____月____日家庭住址：_____郵政編碼：_____在本市居住地址_____郵政編碼_____戶口所在地____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）注：用工單位應當建立職工名冊，職工名冊的內容應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等若未按規(guī)定建立職工名冊，勞動行政部門有權責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處____元以上2萬元以下的罰款。同時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這也是用人單位為數(shù)不多的權利之一。依據(jù)：《勞動合同法》第七條，《條例》第八條、第三十三條。二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。注：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。大部分勞動合同如本合同所示，為固定期限合同。關于試用期期限的問題：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。依據(jù)：《勞動合同法》第十二條，第十九條。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。注：工作崗位問題，也是引發(fā)勞動爭議較多的問題之一。在此略作引伸。工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費、績效獎金、福利待遇、勞動合同無效情況下勞動報酬的支付標準、勞動條件和保護、辭退、同工同酬等問題。特別是在無過失性辭退中，如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除合同，明確約定工作崗位也是避免雙方產生勞動爭議的要件。也有些用人單位為便于管理，在勞動合同中約定：用人單位有權依據(jù)單位實際經(jīng)營情況，調整勞動者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結果，但如果用人單位存在惡意調整勞動者工作崗位之情形，顯然也是對勞動者權利的侵害，不應得到法律的支持。依據(jù)：《勞動合同法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項、第六十二條第（一）、（三）、（四）項。第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：注：確認工作地點一方面為用人單位的說明義務，也是勞動合同的必備內容;另一方面，也是對單位制定規(guī)章制度、確認工傷事故有一定參考作用。依據(jù)：《勞動合同法》第八條、第十七條。第六條乙方工作應達到_____標準。注：確認勞動者的工作應當達到的標準，是用人到位的說明義務，也是避免因調整工作崗位、辭退等問題引發(fā)勞動爭議的方法。依據(jù)：《勞動合同法》第八條、第十七條。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。注：標準工時制度的每日工作時間，每周工作時間有法定標準。綜合計算工時工作制、不定時工作制需取得行政許可。具體審批辦法由各地勞動和社會保障局部門規(guī)定。依據(jù)：《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》、《勞動法》第三十九條、原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[___]____號）第八條甲方對乙方實行的休假制度有_____注：職工累計工作已滿1年不滿____年的，年休假5天;已滿____年不滿____年的，年休假10天;已滿____年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。具體可參見____年____月____日起實行的《職工帶薪年休假條例》，該條例同時規(guī)定了不享受帶薪年休假的情形和法律責任等具體問題。五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按_____執(zhí)行。注：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動合同約定的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。依據(jù)：《勞動法》第五十條乙方在試用期期間的工資為____元。注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。依據(jù)：《勞動合同法》第二十條。甲乙雙方對工資的其他約定_____注：詳情可參見國務院及江蘇省的《工資支付條例》。第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按_____執(zhí)行。注：用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第三十一條。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家、江蘇省和無錫市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、無錫市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按_____支付乙方病假工資。注：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第二十七條第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、省和無錫市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_____注：此處填寫除法律規(guī)定以外，用人單位承諾為勞動者提供的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省、無錫市有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_____注：如雙方需要約定培訓期、服務期、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制等相關內容，可在此補充約定，也另行簽訂專門合同。鑒于所涉內容較多，在此不予展開。十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下_____注：一般附件可包括員工身份證復印件、《員工手冊》、《規(guī)章制度》、《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等。第二十四條未盡事宜，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人（主要負責人）或委托代理人（蓋章）_____簽訂日期：____年____月____日勞動合同書范本填寫（五）甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日浙江省勞動和社會保障廳制簽約須知一、甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人應本人簽字或蓋章，乙方應本人簽字或蓋章。三、甲乙雙方需要協(xié)商約定的其他事項，在本合同書第九項中寫明。四、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方不得為乙方代保管合同。勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方（勞動者）姓名：性別：_____出生年月：_____居民身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____現(xiàn)居住地址：_____郵編：_____戶口所在地：_____郵編：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限（選擇下列其中一項）□本合同為固定期限勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止;其中試用期為從____年____月____日起至____年____月____日止?！醣竞贤瑸闊o固定期限勞動合同。合同期從____年____月____日起;其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止?！醣竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤１竞贤赺___年____月____日生效，于工作完成時終止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方生產（工作）需要，從事工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。2.乙方的工作地點為：三、工作時間和休息休假1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。甲方根據(jù)生產（工作）特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經(jīng)勞動保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。2.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關法律法規(guī)規(guī)定。3.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。四、勞動報酬1.甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。2.乙方在試用期期間的月工資為元。3.甲方因工作任務不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關規(guī)定支付乙方基本生活費。4.甲方安排乙方加班的，加班工資按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。5.甲乙雙方對工資的其他約定：五、社會保險及福利1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。4.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責任制度，制定并落實職業(yè)病防范措施。對工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。3.甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。4.乙方在炎夏季節(jié)高溫條件下進行勞動生產的，甲方可根據(jù)生產（工作）特點，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關規(guī)定向乙方發(fā)放夏季清涼飲料費。七、規(guī)章制度1.甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。八、勞動合同變更、解除和終止1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九項中約定。2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續(xù)。4.甲方應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結工作交接等有關手續(xù)時支付。九、當事人約定的其他事項經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內容：十、勞動爭議處理及其他1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規(guī)定執(zhí)行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人（主要負責人）或委托代理人（蓋章）：簽字日期：_____簽字日期：_____勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：甲方（公章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人（主要負責人）或委托代理人（蓋章）：簽字日期：_____簽字日期：_____勞動合同書范本填寫（六）編號：_____注：為便于規(guī)范管理，建議用工單位為所有員工的勞動合同訂立統(tǒng)一編號?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。因此，建議用工單位將勞動合同書編號與職工名冊編號保持一致甲方：_____（用工方）乙方：_____（勞動者）簽訂日期：____年____月____日注：簽定日期是重要的，用工應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人_____注冊地址_____經(jīng)營地址_____注：勞動合同法規(guī)定的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。而注冊地與經(jīng)營地址（本合同履行地）則關系到勞動者最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項——以依勞動合同履行地為原則，若注冊地標準高且雙方有約定按注冊地標準執(zhí)行，則從其約定。依據(jù)：《條例》第四條、第十四條第二條乙方性別_____戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）_____居民身份證號碼_____其他有效證件名稱_____證件號碼_____在甲方工作起始時間____年____月____日家庭住址：_____郵政編碼：_____在本市居住地址_____郵政編碼_____戶口所在地____省（市）____區(qū)（縣）____街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）注：用工單位應當建立職工名冊，職工名冊的內容應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等若未按規(guī)定建立職工名冊，勞動行政部門有權責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處____元以上2萬元以下的罰款。同時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這也是用人單位為數(shù)不多的權利之一。依據(jù)：《勞動合同法》第七條，《條例》第八條、第三十三條。二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。注：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。大部分勞動合同如本合同所示，為固定期限合同。關于試用期期限的問題：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。依據(jù)：《勞動合同法》第十二條，第十九條。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。注：工作崗位問題，也是引發(fā)勞動爭議較多的問題之一。在此略作引伸。工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費、績效獎金、福利待遇、勞動合同無效情況下勞動報酬的支付標準、勞動條件和保護、辭退、同工同酬等問題。特別是在無過失性辭退中，如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除合同，明確約定工作崗位也是避免雙方產生勞動爭議的要件。也有些用人單位為便于管理，在勞動合同中約定：用人單位有權依據(jù)單位實際經(jīng)營情況，調整勞動者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結果，但如果用人單位存在惡意調整勞動者工作崗位之情形，顯然也是對勞動者權利的侵害，不應得到法律的支持。依據(jù)：《勞動合同法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項、第六十二條第（一）、（三）、（四）項。第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：注：確認工作地點一方面為用人單位的說明義務，也是勞動合同的必備內容;另一方面，也是對單位制定規(guī)章制度、確認工傷事故有一定參考作用。依據(jù)：《勞動合同法》第八條、第十七條。第六條乙方工作應達到_____標準。注：確認勞動者的工作應當達到的標準，是用人到位的說明義務，也是避免因調整工作崗位、辭退等問題引發(fā)勞動爭議的方法。依據(jù)：《勞動合同法》第八條、第十七條。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。注：標準工時制度的每日工作時間，每周工作時間有法定標準。綜合計算工時工作制、不定時工作制需取得行政許可。具體審批辦法由各地勞動和社會保障局部門規(guī)定。依據(jù)：《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》、《勞動法》第三十九條、原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[___]____號）第八條甲方對乙方實行的休