某行業(yè)市場調(diào)研報(bào)告課件

中國人力資源行業(yè)市場調(diào)研報(bào)告匯報(bào)人：某某某CONTENTS錄目1中國人力資源行業(yè)概述2中國人力資源行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀3中國人力資源行業(yè)競爭格局4中國人力資源行業(yè)市場預(yù)測1中國人力資源行業(yè)概述人力資源行業(yè)的定義人力資源行業(yè)的分類中高端人才訪尋靈活用工人力資源外包在線招聘人力資源綜合咨詢?nèi)肆Y源軟件系統(tǒng)轉(zhuǎn)職服務(wù)人力資源行業(yè)的分類人力資源行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)疽鈭D系統(tǒng)平臺(tái)解決方案咨詢服務(wù)人力資源外包中高端人才訪尋按結(jié)果收費(fèi)按過程收費(fèi)人力資源綜合咨詢?nèi)肆Y源咨詢?nèi)瞬艤y評(píng)與評(píng)鑒管理培訓(xùn)與人才發(fā)展轉(zhuǎn)職服務(wù)招聘流程外包（RPO)管理服務(wù)提供商（MSP)專業(yè)人員崗位外包靈活用工通用人員崗位外包人事代理及傳統(tǒng)派遣在線招聘人力資源軟件系統(tǒng)招聘人才管理裁員2中國人力資源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀行業(yè)發(fā)展歷程行業(yè)發(fā)展環(huán)境影響的主要因素市場規(guī)模及發(fā)展速度產(chǎn)業(yè)鏈及發(fā)展趨勢細(xì)分市場驅(qū)動(dòng)因素1978-1991行業(yè)萌芽期1992-2006形成期2006至今快速發(fā)展期行業(yè)的發(fā)展歷程2014年約1403.9億人民幣市場規(guī)模行業(yè)發(fā)展環(huán)境政策社會(huì)經(jīng)濟(jì)監(jiān)管技術(shù)投資人力資源相關(guān)政策法規(guī)相繼出臺(tái)新《勞動(dòng)合同法》“不合理用工”人口紅利消退勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性短缺中高端勞動(dòng)力需求增加業(yè)總量穩(wěn)中有增就業(yè)機(jī)會(huì)和薪酬上升2014GDP同比7.4%

監(jiān)管政策完善環(huán)境日益放寬資金持續(xù)涌入提供重要驅(qū)動(dòng)力信息化、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用促進(jìn)人力資源行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)交叉學(xué)科理論改變HRM實(shí)踐機(jī)遇分析經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深化調(diào)整政策、規(guī)模、產(chǎn)值、民營機(jī)構(gòu)從業(yè)人員素質(zhì)提高有利因素不利因素區(qū)域發(fā)展不平衡監(jiān)管體系需完善行業(yè)起步晚、成熟度偏低挑戰(zhàn)分析影響因素分析國際合作帶來新機(jī)遇普通勞動(dòng)力流動(dòng)增強(qiáng)行業(yè)政策法規(guī)日趨完善“用功荒”中高端人才匱乏國外“巨頭”進(jìn)入結(jié)構(gòu)不合理專業(yè)度低服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量多、規(guī)模小、資源分散、效率低未來五到十年行業(yè)發(fā)展機(jī)遇大于挑戰(zhàn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及政策環(huán)境放寬以及產(chǎn)業(yè)鏈的日趨完善增強(qiáng)行業(yè)競爭力，此外人口紅利殆盡為行業(yè)發(fā)展帶來機(jī)遇。市場規(guī)模及發(fā)展速度人力資源外包獵頭、在線招聘資詢、測評(píng)、人才發(fā)展市場規(guī)模最大2014達(dá)541.3億人民幣，其中RPO占12.4億人民幣快速發(fā)展階段、過去三年均復(fù)合增長率分別為39%、36%18%29%28%穩(wěn)定增長、過去三年均復(fù)合增長率2014年約1403.9億人民幣行業(yè)市場規(guī)模2012-2014年均復(fù)合增長率15%軟件行業(yè)人力資源外包人力資源綜合咨詢?nèi)瞬旁u(píng)測貫穿上下游產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的兩趨勢產(chǎn)業(yè)鏈的中游進(jìn)一步細(xì)分和專業(yè)化并進(jìn)行小幅度融合和滲透，挖掘?qū)I(yè)價(jià)值，開發(fā)專業(yè)的價(jià)值點(diǎn)。中游產(chǎn)業(yè)大幅度整合后與綜合綜合咨詢產(chǎn)業(yè)進(jìn)行整合，然后根據(jù)自身實(shí)力和發(fā)展要求，延長產(chǎn)業(yè)鏈和生命周期。獵頭靈活用工HR外包綜合咨詢?nèi)瞬艤y評(píng)軟件系統(tǒng)在線招聘轉(zhuǎn)職服務(wù)宏觀政策▲▲▲▲▲▲▲戰(zhàn)略因素▲客戶需求▲▲▲▲▲管理因素▲▲技術(shù)革新▲▲▲▲▲▲客戶粘性市場認(rèn)知資金助力▲▲▲▲風(fēng)險(xiǎn)因素▲▲其他人員知識(shí)技能行業(yè)競爭競爭與用工模式人員關(guān)懷雇主品牌各細(xì)分市場驅(qū)動(dòng)因素3中國人力資源行業(yè)競爭格局各細(xì)分市場競爭格局概況（在線招聘模式分析）各細(xì)分市場進(jìn)入壁壘獵頭人力資源外包人力資源軟件靈用活工人力資源咨詢?cè)诰€招聘轉(zhuǎn)職服務(wù)各細(xì)分市場競爭格局概況定位明朗，各具特色企業(yè)用工薪模式，市場需求猛增擁有新技術(shù)將獲得更多市場份額外包日趨飽和，中外競爭與合作外資綜合本土綜合外資專業(yè)本土專業(yè)同質(zhì)化嚴(yán)重新模式不斷興起藍(lán)海市場1公告板類優(yōu)平臺(tái)規(guī)模，滿足用戶海投缺模塊化、體驗(yàn)差、弱化人才廣告、流量、付費(fèi)收入部分代表企業(yè)：2社交類優(yōu)用戶粘性強(qiáng)、體驗(yàn)佳、傳播廣、針對(duì)性性強(qiáng)、人脈拓展缺安全及信息薄弱、講求弱關(guān)系理論、要有充分的信任付費(fèi)功能\增強(qiáng)型收費(fèi)帳號(hào)和廣告部分代表企業(yè)：3垂直類優(yōu)信息對(duì)稱，針對(duì)性強(qiáng)、招聘周期短、領(lǐng)域細(xì)分，誠信度高缺用戶有限、易被模仿企業(yè)用戶付費(fèi)，按照月薪一次付費(fèi)，社會(huì)化平臺(tái)基于服部分代表企業(yè)：4分類信息類優(yōu)兼具規(guī)模效益、垂直性質(zhì)缺受眾互聯(lián)網(wǎng)程度、相對(duì)不高企業(yè)會(huì)員，置頂、競價(jià)付費(fèi)、在線推廣，基于廣告部分代表企業(yè)：在線招聘模式分析5雇主點(diǎn)評(píng)類優(yōu)職位多、信息開放有效缺評(píng)論可用性不高為企業(yè)提供產(chǎn)品組合包括打造品牌解決方案部分代表企業(yè)：6眾包類優(yōu)人人獵頭、推薦高效缺缺法律保障、存在道德風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)收費(fèi)，個(gè)人不收賞金獵人部分代表企業(yè)：7內(nèi)推類優(yōu)匹配度高、精準(zhǔn)，限制投遞次數(shù)，讓求職者更有針對(duì)性缺繞開獵頭、HR增值服務(wù)和廣告，基于服務(wù)的模式部分代表企業(yè)：8搜索引擎類優(yōu)方便快捷、信息豐富缺核心搜索，而非招聘靠關(guān)鍵詞廣告，匹配頂部廣告，平臺(tái)部分代表企業(yè)：在線招聘模式分析各細(xì)分市場進(jìn)入壁壘（▲代表壁壘因素突出）獵頭靈活用工HR外包綜合咨詢軟件系統(tǒng)在線招聘轉(zhuǎn)職服務(wù)政策監(jiān)管▲▲▲▲▲▲技術(shù)創(chuàng)新▲▲▲人才資源▲▲▲▲▲供應(yīng)商▲客戶粘性▲市場認(rèn)知▲資金▲市場成熟度▲4中國人力資源行業(yè)市場預(yù)測分析行業(yè)發(fā)展趨勢分析未來五年市場需求分析未來五年新興細(xì)分產(chǎn)業(yè)的預(yù)測132456行業(yè)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大市場拓展轉(zhuǎn)內(nèi)涵增長品牌化發(fā)展成為主要趨勢信息化水平進(jìn)一步提升市場細(xì)分和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)人力資源服務(wù)業(yè)進(jìn)一步國際化行業(yè)發(fā)展趨勢分析求職服務(wù)需求強(qiáng)勁培訓(xùn)服務(wù)需求擴(kuò)大，勞動(dòng)保障服務(wù)增多沿海引領(lǐng)，中西快速增長，本土企業(yè)海外擴(kuò)張、外資企業(yè)需求釋放人力資源、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人才需求結(jié)構(gòu)相互依存信息化水平加速提升民營企業(yè)對(duì)行業(yè)需求旺盛，政府購買力度增加未來五年新興細(xì)分產(chǎn)業(yè)的預(yù)測行業(yè)發(fā)展趨勢分析靈活用工MSP模式薪酬外包自由職業(yè)者蓬勃發(fā)展老齡雇傭市場“新藍(lán)領(lǐng)”階層截至2014年全球靈活用工達(dá)6090萬人，市場營業(yè)額超過2820億歐元全球1000強(qiáng)80%實(shí)施MSP，中型5%，小型幾乎無，市場潛力大個(gè)稅改革，薪酬計(jì)算復(fù)雜度增加，市場需求增加“自由”是最大的代價(jià)預(yù)計(jì)2020年2.43億，2033年達(dá)4億（60歲以上人口）得到尊重，薪酬將處于較高水平未來五年新興細(xì)分產(chǎn)業(yè)的預(yù)測互聯(lián)網(wǎng)招聘的垂直領(lǐng)域招聘服務(wù)雇主品牌行業(yè)機(jī)構(gòu)掘金人才數(shù)人力資本金融人力資源行業(yè)投資加劇招聘領(lǐng)