長春市勞動合同

長春市勞動合同一、勞動合同的定義勞動合同是勞動者和用人單位之間，以書面形式訂立的關(guān)于勞動者在用人單位處從事勞動和用人單位支付勞動報酬等權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、勞動合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：勞動合同雙方當(dāng)事人的姓名或名稱、住所或者經(jīng)營場所；勞動合同期限；工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；勞動報酬；社會保險；工作條件、勞動保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)；勞動紀(jì)律和勞動合同解除、終止、解除或者終止后的權(quán)利和義務(wù)；雙方當(dāng)事人約定的其他事項。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章。三、長春市勞動合同的特殊規(guī)定根據(jù)《長春市實施〈中華人民共和國勞動合同法〉的辦法》，在簽訂勞動合同時，還應(yīng)當(dāng)注意以下特殊規(guī)定：勞動者在勞動合同期間不得與用人單位發(fā)生勞動爭議。若發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決。若協(xié)商無果，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；勞動合同雙方可以約定試用期，但試用期不得超過三個月。試用期工資一般不低于勞動合同期間相應(yīng)工作崗位工資的80%；勞動者應(yīng)當(dāng)在工作中遵守用人單位的勞動紀(jì)律，不得擅自離崗或者缺勤。若發(fā)現(xiàn)勞動合同雙方存在違法行為，應(yīng)當(dāng)及時舉報；用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動者的合法權(quán)益保護(hù)。若發(fā)現(xiàn)用人單位解除或者終止勞動合同存在違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ虾蜕鐣ｋU行政部門投訴或者舉報。四、常見勞動爭議案例在長春市，常見的勞動爭議案例有：合同期滿不續(xù)簽爭議。在合同期滿后，用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，引發(fā)了勞動爭議。在此情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除合同，但應(yīng)當(dāng)在合法期限內(nèi)給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償；工資爭議。勞動者認(rèn)為用人單位未按照規(guī)定支付工資，引發(fā)了勞動爭議。在此情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位提出書面申訴，并向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ虾蜕鐣ｋU行政部門投訴；職業(yè)病鑒定和賠償爭議。勞動者認(rèn)為自己患病是由于工作崗位環(huán)境造成的，但用人單位否認(rèn)此事實，引發(fā)了勞動爭議。在此情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)部門申請職業(yè)病鑒定，并向用人單位提出要求。五、結(jié)論長春市作為一個大型城市，其勞動就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，勞動爭議案件也時有發(fā)