簡單酒店員工勞動合同

簡單酒店員工勞動合同甲方（用人單位）基本情況公司名稱：XXXX有限公司公司地址：XX省XX市XX區(qū)XX街道XX號法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：XXX聯(lián)系電話：XXXXXXXXX角色甲方為用人單位，承擔(dān)與員工簽訂勞動合同，提供合法的工作崗位、工作條件及勞動報酬等。乙方（勞動者）基本情況姓名：XXX身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XX省XX市XX區(qū)XX街道XX號聯(lián)系電話：XXXXXXXXX角色乙方為勞動者，將按照甲方的要求完成工作任務(wù)，獲得合法的工作報酬。合同期限本勞動合同從XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日止。工作任務(wù)乙方職務(wù)：XXXXX工作內(nèi)容：XXXXX工作時間：每周工作六天，每天工作8小時，需遵守甲方的具體工作時間安排。工資待遇：乙方的基本工資為每月XXXX元，除基本工資外，還將獲得甲方的績效獎金、崗位津貼和年終獎金等。其他：具體工作與工資待遇以甲方公司的規(guī)定為準(zhǔn)。保密條款乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，對公司的商業(yè)秘密和機(jī)密資料保密。乙方不得擅自使用公司的商業(yè)信息或機(jī)密資料，不得泄露公司的商業(yè)秘密或機(jī)密資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究其法律責(zé)任。福利待遇乙方享受甲方規(guī)定的各類福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假、帶薪病假等。如乙方存在正常的生育、疾病和事故等情況，甲方將按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的撫恤金或福利救濟(jì)。勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的勞動法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律要求。乙方應(yīng)正常上班并按時完成工作任務(wù)，不得無故曠工、遲到早退或者無故離崗等。如乙方存在違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分或解除勞動合同。突發(fā)情況一、勞動合同雙方因下列情況之一發(fā)生變故，經(jīng)及時協(xié)商一致，勞動合同可以解除，不承擔(dān)任何違約責(zé)任：國家宣布的戰(zhàn)爭、動亂、自然災(zāi)害等不可抗力因素；乙方突然重病或因意外事故喪失工作能力，無法繼續(xù)履行勞動合同；乙方拒絕適合崗位或者經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)之后被安排的工作崗位。二、如乙方因自己原因解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知甲方，并按照公司的規(guī)定進(jìn)行手續(xù)辦理。其他約定本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具體生效日期由甲方統(tǒng)一登記備案。本勞動合同的解釋權(quán)屬于甲方，如有文本出現(xiàn)爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，若無法協(xié)商解決的，可以依據(jù)國家勞動法律法規(guī)或相關(guān)部門的規(guī)定進(jìn)行處理。本勞動合同的有效期一年，期滿后，可根據(jù)工作要求，協(xié)商簽訂新的勞動合同。本