物業(yè)管理公司聘用合同

物業(yè)管理公司聘用合同合同簡(jiǎn)介本合同是由物業(yè)管理公司（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）與一名員工（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）之間簽訂的聘用合同。該合同詳細(xì)規(guī)定了雙方的權(quán)利和責(zé)任，在合同期內(nèi)為雙方提供有效保護(hù)。唯一協(xié)議本合同為雙方之間唯一有效協(xié)議，以書面形式簽署。除本合同規(guī)定之外，雙方無(wú)任何其他明示或暗示的口頭或書面協(xié)議。雇員職務(wù)雇員將被聘為物業(yè)管理公司的員工，職位為____________（填寫具體職位名稱）。聘用雙方約定就職位進(jìn)行必要的培訓(xùn)。雙方應(yīng)在合理情況下保證培訓(xùn)的充分性和可行性。工作時(shí)間雇員的工作時(shí)間根據(jù)雇主的工作安排確定。工作時(shí)間上，雙方如有特殊安排，需在書面形式下約定和確認(rèn)。在此期間，雇員應(yīng)遵守雇主的工作制度，完全履行工作職責(zé)。工資和薪金雇員的薪資和其他福利待遇根據(jù)能力和工作表現(xiàn)確定。具體薪資待遇和福利方案應(yīng)在雇后60天內(nèi)與員工確認(rèn)。薪資和其他福利待遇將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)，定期進(jìn)行評(píng)審。保險(xiǎn)和福利雇主將向雇員提供必要的保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)以及其他相關(guān)政策待遇。具體保險(xiǎn)和福利待遇的具體方案及細(xì)則以雇主現(xiàn)有政策為準(zhǔn)。離職和終止任何一方都可以在任何時(shí)間，通過(guò)適當(dāng)?shù)耐ㄖ绞?，提前一個(gè)月通知對(duì)方終止合同。雙方約定，在解除合同后，應(yīng)差價(jià)或責(zé)任賠款按照雇員在工作過(guò)程中造成的實(shí)際損失作出相應(yīng)的賠償。如果雇員不遵守本合同所規(guī)定的條款規(guī)定，或出現(xiàn)以下情況，雇主有權(quán)立即終止合同：雇員的不當(dāng)行為對(duì)雇主造成了重大損失；在工作地點(diǎn)或工作時(shí)間上，違規(guī)、疏忽、惡意而造成重大損失；雇員因遲到、早退、曠工等原因影響業(yè)務(wù)。爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過(guò)程中，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先進(jìn)行協(xié)商解決，如不能達(dá)成一致意見(jiàn)，應(yīng)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁。仲裁結(jié)果應(yīng)作為雙方的最終裁定，所有仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。隱私保護(hù)在辦理諸如社保、個(gè)人所得稅等業(yè)務(wù)過(guò)程中，雇員需提交相應(yīng)的個(gè)人身份信息以及其他相關(guān)材料。雇主承諾嚴(yán)格保管雇員的個(gè)人信息，不得泄露或違反相關(guān)法律規(guī)定。附則本合同自雙方簽字，并經(jīng)雇主公司蓋章后生效。本合同的修改，應(yīng)由雙方協(xié)商達(dá)成書面一致意見(jiàn)后，進(jìn)行修改和補(bǔ)充。未經(jīng)協(xié)商，任何一方不得單方面修改或解除本合同。合同終止合同到期后，雇員應(yīng)將所有工作物品和文件交還雇主。雇主應(yīng)將雇員工作期間累積的工資和福利待遇結(jié)算并撥付。法律適用本合同受中華人民共和國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)約束。本合同的任何有爭(zhēng)議條款，都應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律規(guī)定，如有其它約定，則按照約定的相關(guān)條款執(zhí)行。合同雙方在簽署合同時(shí)，均應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守合同規(guī)定，處理好與對(duì)方的合作關(guān)系。雇主：