物業(yè)管理公司聘用合同

物業(yè)管理公司聘用合同合同簡介本合同是由物業(yè)管理公司（以下簡稱“雇主”）與一名員工（以下簡稱“雇員”）之間簽訂的聘用合同。該合同詳細規(guī)定了雙方的權(quán)利和責任，在合同期內(nèi)為雙方提供有效保護。唯一協(xié)議本合同為雙方之間唯一有效協(xié)議，以書面形式簽署。除本合同規(guī)定之外，雙方無任何其他明示或暗示的口頭或書面協(xié)議。雇員職務雇員將被聘為物業(yè)管理公司的員工，職位為____________（填寫具體職位名稱）。聘用雙方約定就職位進行必要的培訓。雙方應在合理情況下保證培訓的充分性和可行性。工作時間雇員的工作時間根據(jù)雇主的工作安排確定。工作時間上，雙方如有特殊安排，需在書面形式下約定和確認。在此期間，雇員應遵守雇主的工作制度，完全履行工作職責。工資和薪金雇員的薪資和其他福利待遇根據(jù)能力和工作表現(xiàn)確定。具體薪資待遇和福利方案應在雇后60天內(nèi)與員工確認。薪資和其他福利待遇將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)，定期進行評審。保險和福利雇主將向雇員提供必要的保險和福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險以及其他相關(guān)政策待遇。具體保險和福利待遇的具體方案及細則以雇主現(xiàn)有政策為準。離職和終止任何一方都可以在任何時間，通過適當?shù)耐ㄖ绞剑崆耙粋€月通知對方終止合同。雙方約定，在解除合同后，應差價或責任賠款按照雇員在工作過程中造成的實際損失作出相應的賠償。如果雇員不遵守本合同所規(guī)定的條款規(guī)定，或出現(xiàn)以下情況，雇主有權(quán)立即終止合同：雇員的不當行為對雇主造成了重大損失；在工作地點或工作時間上，違規(guī)、疏忽、惡意而造成重大損失；雇員因遲到、早退、曠工等原因影響業(yè)務。爭議解決雙方在履行合同過程中，發(fā)生爭議時，應首先進行協(xié)商解決，如不能達成一致意見，應向當?shù)赜泄茌牂?quán)的仲裁機構(gòu)提交仲裁。仲裁結(jié)果應作為雙方的最終裁定，所有仲裁費用由敗訴方承擔。隱私保護在辦理諸如社保、個人所得稅等業(yè)務過程中，雇員需提交相應的個人身份信息以及其他相關(guān)材料。雇主承諾嚴格保管雇員的個人信息，不得泄露或違反相關(guān)法律規(guī)定。附則本合同自雙方簽字，并經(jīng)雇主公司蓋章后生效。本合同的修改，應由雙方協(xié)商達成書面一致意見后，進行修改和補充。未經(jīng)協(xié)商，任何一方不得單方面修改或解除本合同。合同終止合同到期后，雇員應將所有工作物品和文件交還雇主。雇主應將雇員工作期間累積的工資和福利待遇結(jié)算并撥付。法律適用本合同受中華人民共和國相關(guān)的法律法規(guī)約束。本合同的任何有爭議條款，都應遵守中華人民共和國法律規(guī)定，如有其它約定，則按照約定的相關(guān)條款執(zhí)行。合同雙方在簽署合同時，均應認真閱讀并遵守合同規(guī)定，處理好與對方的合作關(guān)系。雇主：