公司財(cái)務(wù)人員招聘錄用管理制度

公司財(cái)務(wù)人員招聘錄用管理制度1.背景和目的為了規(guī)范公司財(cái)務(wù)人員的招聘和錄用管理工作，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的人員管理和素質(zhì)控制，提升公司的財(cái)務(wù)管理水平，特制定此管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司的所有財(cái)務(wù)人員的招聘錄用管理工作。3.崗位職責(zé)公司財(cái)務(wù)人員的崗位職責(zé)主要包括以下內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)報(bào)表、賬目的編制和核算，以及稅務(wù)、審計(jì)等方面的管理工作；管理公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的及時(shí)準(zhǔn)確性；參與財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制、資金管理等方面的工作；維護(hù)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度和流程的運(yùn)行和改善；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。4.招聘錄用程序4.1招聘需求確定公司各部門根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，提出對(duì)財(cái)務(wù)人員招聘的申請(qǐng)。公司人力資源部門根據(jù)各部門的要求，擬定招聘計(jì)劃，并提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.2招聘方式確定公司人力資源部門根據(jù)招聘需求，確定招聘方式，包括網(wǎng)上招聘、人才市場(chǎng)招聘、內(nèi)部推薦等。4.3招聘條件確定公司人力資源部門根據(jù)公司招聘管理制度，制定招聘條件，例如學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)資格證書(shū)等。4.4招聘對(duì)象篩選公司人力資源部門根據(jù)招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話或面試等方式，初步了解每個(gè)應(yīng)聘者的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力及人員管理能力等情況。4.5確定最終錄用公司人力資源部門按照公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合評(píng)估結(jié)果，確定候選人，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)出錄用通知書(shū)。5.培訓(xùn)與考核公司對(duì)新到崗的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行系統(tǒng)、全面、專業(yè)的培訓(xùn)。公司聘用人員在到崗后的半年內(nèi)應(yīng)通過(guò)公司考核，成績(jī)合格方可繼續(xù)留任。公司聘用人員在任期內(nèi)，應(yīng)定期接受公司的考核和培訓(xùn)。6.離職管理公司聘用人員在離職前，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并按照公司流程完成相關(guān)手續(xù)。據(jù)此人員離職后，公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，終止該聘用人員的所有工作和人事關(guān)系。7.保密協(xié)議公司聘用人員應(yīng)立即簽署公司的保密協(xié)議，對(duì)公司財(cái)務(wù)資料保守秘密，絕不泄露。8.異動(dòng)處理財(cái)務(wù)人員工作中出現(xiàn)了異動(dòng)時(shí)，公司人力資源部門應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)。對(duì)于表現(xiàn)一般的，提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)和相關(guān)指導(dǎo)；表現(xiàn)不佳的，應(yīng)給予警告、記過(guò)等處理措施。9.相關(guān)責(zé)任方公司人力資源部是本制度的主要責(zé)任方，應(yīng)全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)人員招聘錄用管理的各項(xiàng)工作。各部門負(fù)責(zé)提供有關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。公司財(cái)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的招聘錄用管理制度，維護(hù)公司的形象和利益。10.生效日期和修訂本管理制度自2022年1月1日起生效。公司人力資源部可以根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)本制度進(jìn)行修訂和完善。修訂后的制度，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并下發(fā)。本制度所有修