公司獎(jiǎng)罰規(guī)章制度

公司獎(jiǎng)罰規(guī)章制度獎(jiǎng)勵(lì)制度個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：在業(yè)務(wù)工作中表現(xiàn)突出工作成績顯著服務(wù)客戶態(tài)度端正、贏得客戶好評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每月評(píng)選1-3人，發(fā)放獎(jiǎng)金1500元/人，并頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書年度先進(jìn)員工獎(jiǎng)：每年評(píng)選5-10名員工，發(fā)放獎(jiǎng)金5000元/人，并頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：通過專業(yè)技能培訓(xùn)的學(xué)員，成績優(yōu)秀者閱讀書籍、學(xué)習(xí)資料，能夠及時(shí)將所學(xué)知識(shí)用于實(shí)際工作者獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：月度學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)：每月評(píng)選1-3人，發(fā)放獎(jiǎng)金1000元/人，并頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書學(xué)習(xí)進(jìn)步年度個(gè)人獎(jiǎng)：每年評(píng)選5-10名員工，發(fā)放獎(jiǎng)金3000元/人，并頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書勤奮獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：工作主動(dòng)，努力，能夠獨(dú)立解決問題工作態(tài)度認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能夠按時(shí)完成工作任務(wù)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：月度勤奮獎(jiǎng)：每月評(píng)選1-3人，發(fā)放獎(jiǎng)金1000元/人，并頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書年度優(yōu)秀勤奮員工獎(jiǎng)：每年評(píng)選5-10名員工，發(fā)放獎(jiǎng)金2000元/人，并頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書集體獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)集體獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：全體員工能夠協(xié)力完成不同層面工作目標(biāo)團(tuán)隊(duì)合作協(xié)作一致獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：月度優(yōu)秀集體獎(jiǎng)：每月評(píng)選1個(gè)，發(fā)放獎(jiǎng)金2000元/隊(duì)，及獲獎(jiǎng)證書年度先進(jìn)集體獎(jiǎng)：每年評(píng)選3-5個(gè)，發(fā)放獎(jiǎng)金5000元-1萬元/隊(duì)，及獲獎(jiǎng)證書專項(xiàng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：為公司的重要、關(guān)鍵性項(xiàng)目做出杰出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：根據(jù)不同項(xiàng)目分別評(píng)選，發(fā)放獎(jiǎng)金5000元-2萬元/隊(duì)，及獲獎(jiǎng)證書懲罰制度違紀(jì)違規(guī)懲罰警告輕微失誤、不嚴(yán)重的違反公司規(guī)定的行為，一次性處以警告一次。記過處分較重的失誤或不當(dāng)行為，帶有鮮明的個(gè)人主觀過錯(cuò)和不良后果的，一次性處以記過處分一次。降職或解聘嚴(yán)重的份子或不當(dāng)行為，或經(jīng)過警告、記過處分再犯同樣或類似錯(cuò)誤的，或毀壞公司信譽(yù)、財(cái)物或泄露商業(yè)機(jī)密的，依據(jù)公司規(guī)定決定降職或解聘。不良記錄員工行為對(duì)公司造成負(fù)面影響時(shí)，公司將對(duì)他們進(jìn)行不良記錄。記錄包括受到警告或記過處分，以及員工人事關(guān)系接受績效評(píng)估時(shí)，拒絕簽署相應(yīng)官方文書的情況。記錄將被保留12個(gè)月，并在評(píng)估過程中用于評(píng)估。