網(wǎng)教北語(yǔ)23春（答案）《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》作業(yè)1

23春《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》作業(yè)_1交卷時(shí)間2023-06-0108:22:20一、多選題（每題4分，共10道小題，總分值40分）1.在職培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)有（）。A培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)少B受訓(xùn)者邊干邊學(xué)C迅速得到工作績(jī)效的反饋信息D不需要工作地點(diǎn)以外的教室若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：A,B,C,D2.大學(xué)以上的教育等級(jí)包括（）。A本科B碩士C博士D博士后若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：A,B,C3.對(duì)新員工進(jìn)行引導(dǎo)的方法包括（）。A實(shí)際工作情況預(yù)告B入職培訓(xùn)C建立師徒關(guān)系D初期績(jī)效反饋若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：A,B,C,D4.我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括（）。A職業(yè)介紹B提供就業(yè)訓(xùn)練C發(fā)放失業(yè)救濟(jì)D組織生產(chǎn)自救若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：A,B,C,D5.對(duì)管理人員進(jìn)行激勵(lì)的手段包括（）。A引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制B適度授權(quán)C用好薪酬杠桿D強(qiáng)調(diào)精神激勵(lì)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：A,B,C,D6.一份好的工作說(shuō)明，應(yīng)當(dāng)具備以下特點(diǎn)（）。A清晰B具體C簡(jiǎn)明D客觀若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：A,B,C,D7.以下屬于馬斯洛需要層次理論中的需要有（）A生理需要B社交需要C求知需要D審美需要若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：A,B,C,D8.訂立勞動(dòng)合同的原則包括（）。A平等自愿原則B協(xié)商一致原則C依法訂立原則D效率優(yōu)先原則若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：A,B,C9.行為改造型激勵(lì)理論主要包括（）。A強(qiáng)化論B歸因論C力場(chǎng)論D挫折理論若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：A,B,C,D10.工會(huì)提高工資水平的方法有（）。A限制勞動(dòng)供給B提高標(biāo)準(zhǔn)工資率C建立工資保障制度D逐年加薪制度若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：A,B,C,D二、判斷題（每題4分，共15道小題，總分值60分）1.收費(fèi)昂貴與搜尋能力有限是通過(guò)獵頭招聘人才的弊端。若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：正確一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況，是影響該社會(huì)人口再生產(chǎn)的最根本的因素。若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：正確資格檢測(cè)表中的“能向”即人們能力的特性與方向。若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：正確在職培訓(xùn)的教練法是指，有計(jì)劃地讓員工從一個(gè)部門(mén)轉(zhuǎn)移到另一個(gè)部門(mén)，從事不同部門(mén)的實(shí)際工作，積累經(jīng)驗(yàn)。若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：錯(cuò)誤管理的基本對(duì)象是“人”和“物”。若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：正確6.1953年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的頒布實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立。若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：正確招聘可以分為“招募”、“甄選”兩個(gè)階段。若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：正確人力資源培訓(xùn)的具體工作環(huán)境包括培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)。若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：正確德?tīng)柗品ㄒ卜Q專家調(diào)查法，是一種依靠管理者主觀判斷的預(yù)測(cè)方法。若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：正確加班工資是間接薪酬的一種。若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：錯(cuò)誤人工成本是指雇主在從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)中，因雇傭勞動(dòng)力而發(fā)生的所有費(fèi)用。若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：正確一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)組織的管理理念和薪酬政策從根本上決定了其員工的薪酬水平。若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：錯(cuò)誤從觀念管理到行為管理，是當(dāng)代組織文化轉(zhuǎn)變的一大趨勢(shì)。若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：錯(cuò)誤消費(fèi)可以分為公共消費(fèi)與個(gè)人消費(fèi)，其中，公共消費(fèi)大大高于個(gè)人消費(fèi)。若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要