招聘總監(jiān)的主要職責(zé)（三篇）

第2頁共2頁招聘總監(jiān)的主要職責(zé)職責(zé)：1.負(fù)責(zé)全年度招聘目標(biāo)和規(guī)劃的制定及人員編制預(yù)算、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度2.建立及完善招聘流程，拓展、分析及維護(hù)各類外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)、并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，以滿足公司用人需求;3.通過建立高效招聘流程和機(jī)制以及開拓和整合招聘資源，積極拓寬并完善招聘渠道，保證招聘工作的質(zhì)量及有序開展，實(shí)現(xiàn)公司各階段的招聘計(jì)劃;4.制定招聘解決方案，做好招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)工作;完善各個(gè)崗位的職位說明書;5.按照公司要求完成各項(xiàng)招聘相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析，有效評(píng)估招聘流程及招聘效果;6.建立公司人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職要求：1.五年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);____具有豐富的社會(huì)招聘、校園招聘，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;____具有較強(qiáng)溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，并能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘工作及指標(biāo)達(dá)成，良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);4.優(yōu)秀的語言表達(dá)、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;5.高度責(zé)任心，能承受工作壓力。招聘總監(jiān)的主要職責(zé)（二）職責(zé)：1.核心崗全流程招聘、校園招聘2.參與招聘流程規(guī)范、招聘系統(tǒng)管理，選擇并維護(hù)招聘渠道，確立招聘選拔工具、方法及運(yùn)作流程;3.指導(dǎo)、監(jiān)督管理公司下轄單位的招聘工作，提供招聘支持與指導(dǎo)，以支持公司人才儲(chǔ)備;任職要求：1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷____具備扎實(shí)的人力資源理論知識(shí)及豐富的招聘經(jīng)驗(yàn);____年齡____歲以上，擅長高級(jí)人才招聘;____具有較強(qiáng)的問題解決、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。招聘總監(jiān)的主要職責(zé)（三）職責(zé)：1、管理招聘團(tuán)隊(duì)，對(duì)招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)大家的工作積極性;2、負(fù)責(zé)中高端崗位的招聘;3、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)與招聘相關(guān)的規(guī)章管理制度的制定與完善;4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。5、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù);6、調(diào)配招聘資源，保證招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成。崗位要求：1、本科學(xué)歷，____年中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2、____年以上