附件3青浦區(qū)教育系統(tǒng)第六屆名優(yōu)教師考核辦法

附件3：青浦區(qū)教育系統(tǒng)第六屆名優(yōu)教師考核辦法為了進(jìn)一步加強(qiáng)本區(qū)名優(yōu)教師梯隊(duì)建設(shè)，充分發(fā)揮特級(jí)教師、學(xué)科帶頭人、示范教師和教學(xué)能手的示范引領(lǐng)作用，根據(jù)《青浦區(qū)教育系統(tǒng)第六屆名優(yōu)教師培養(yǎng)工程實(shí)施意見(jiàn)》的有關(guān)要求，特制定如下考核辦法。一、考核對(duì)象范圍2018學(xué)年至2020學(xué)年中，對(duì)特級(jí)教師、第六屆學(xué)科帶頭人、示范教師和教學(xué)能手進(jìn)行3次學(xué)期考核和3次學(xué)年度考核。（校骨干教師的考核由學(xué)校參照本辦法自行制訂和實(shí)施）二、考核時(shí)間學(xué)期考核：原則上每年12月底之前完成考核工作，由學(xué)校實(shí)施。學(xué)年度考核：原則上次年6月底之前完成考核工作，特級(jí)教師考核由區(qū)實(shí)施，學(xué)科帶頭人考核由區(qū)、校共同實(shí)施，示范教師和教學(xué)能手考核由學(xué)校實(shí)施。三、考核內(nèi)容學(xué)期考核主要考核特級(jí)教師、學(xué)科帶頭人、示范教師、教學(xué)能手的師德師風(fēng)、工作態(tài)度、教育教學(xué)業(yè)績(jī)等。學(xué)年度考核主要考核特級(jí)教師、學(xué)科帶頭人、示范教師、教學(xué)能手的師德師風(fēng)、教育教學(xué)實(shí)績(jī)、專業(yè)研究、示范引領(lǐng)等方面的具體情況。重點(diǎn)考查課題研究的階段性成果，課堂教學(xué)示范，承擔(dān)教師培訓(xùn)、帶教指導(dǎo)青年教師以及在“強(qiáng)校工程”實(shí)驗(yàn)校進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)等方面的情況。四、考核方式與程序（一）學(xué)期考核1.自我申報(bào)名優(yōu)教師對(duì)照個(gè)人學(xué)年度目標(biāo)、日常工作表現(xiàn)，填寫(xiě)“學(xué)期履職工作考核表”（另發(fā)）。在12月中旬，將考核表上報(bào)校長(zhǎng)室。2.學(xué)?？己藢W(xué)校名優(yōu)教師培養(yǎng)管理工作小組依據(jù)名優(yōu)教師自查成績(jī)，結(jié)合其日常師德表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，進(jìn)行考核，考核結(jié)果分合格和不合格。3.結(jié)果上報(bào)各校于12月下旬，將考核結(jié)果上報(bào)區(qū)教師專業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。4.區(qū)級(jí)審核區(qū)教師專業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核上報(bào)的考核結(jié)果，審核結(jié)果報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。（二）學(xué)年度考核1.自我申報(bào)名優(yōu)教師對(duì)照履職任務(wù)要求、個(gè)人學(xué)年度目標(biāo)，撰寫(xiě)履職工作總結(jié)，填寫(xiě)“學(xué)年度履職工作考核表”（另發(fā)）。在6月上旬，將上述材料及下學(xué)年目標(biāo)任務(wù)書(shū)等材料上報(bào)校長(zhǎng)室。2.學(xué)?？己藢W(xué)校名優(yōu)教師培養(yǎng)管理工作小組依據(jù)名優(yōu)教師上報(bào)材料，結(jié)合其日常師德表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，進(jìn)行定性、定量考核，考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格和不合格，其中優(yōu)秀比例不超過(guò)15%。3.結(jié)果上報(bào)各校于6月中旬，將考核結(jié)果等材料上報(bào)區(qū)教師專業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。上報(bào)材料包括：（1）學(xué)?？己私Y(jié)果匯總表（電子稿和紙質(zhì)稿，紙質(zhì)稿需學(xué)校蓋章。樣式另發(fā)）（2）特級(jí)教師、學(xué)科帶頭人和學(xué)?？己藘?yōu)秀者的履職工作總結(jié)、學(xué)年度履職工作考核表，每項(xiàng)履職內(nèi)容附最典型的證明材料。4.區(qū)級(jí)考核由區(qū)教師專業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組建專家組對(duì)特級(jí)教師、學(xué)科帶頭人進(jìn)行履職考核、對(duì)學(xué)?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀者的上報(bào)材料進(jìn)行審核。其中特級(jí)教師和學(xué)科帶頭人的履職考核，主要采用項(xiàng)目成果匯報(bào)、面試答辯、專家評(píng)審的方式進(jìn)行。5.區(qū)級(jí)審核區(qū)教師專業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核上報(bào)的考核結(jié)果，審核結(jié)果報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。五、津貼發(fā)放名優(yōu)教師工作津貼分成兩部分：40%為基礎(chǔ)津貼；60%為任務(wù)津貼?；A(chǔ)津貼每月發(fā)放。任務(wù)津貼每年發(fā)放兩次，第一次在學(xué)期履職任務(wù)考核后發(fā)放30%；第二次在學(xué)年度履職任務(wù)考核后發(fā)放30%。對(duì)考核不合格者，不發(fā)任務(wù)津貼，并依據(jù)《青浦區(qū)教育系統(tǒng)第六屆名優(yōu)教師履職管理辦法》予以處理。無(wú)特殊情況，沒(méi)有按照規(guī)定時(shí)間和要求上報(bào)考核材料的，視作自行放棄，不再