2018年實物10練習中心kjsw第三章負債應付職工薪酬

利發(fā)給本企業(yè)職工，該冰箱的成本為每臺1000元，市場售價為2000元/臺（不含）。則下列說法正確的是（）。A、實際時，計入應付職工薪酬的金額為40B、實際時，計入應交稅費——應交（銷項稅額）的金額為3400C、將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利給員工不視同銷售，但需要確認收入結(jié)轉(zhuǎn)成本D、將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利給員工視同銷售，并且要確認收入結(jié)轉(zhuǎn)成本1、職工薪酬中所稱的職工至少應當包括（）2、下列各項中，生產(chǎn)部門人員的職工薪酬可能涉及的科目有（）C、1、應付職工薪酬包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣利，也包括解除勞務關(guān)系給予的補償。（）利。（）付職工薪酬。（）四、選擇1、甲企業(yè)為一般，適用的稅率為17%。2017年8月份該企業(yè)發(fā)生的有關(guān)職工療費6萬元，按稅定代扣代繳職工個人所得稅共計15萬元；企業(yè)以銀行存款支付工資479萬根據(jù)國家規(guī)定的計提基礎和計提標準，當月應計提的基本養(yǎng)老費用為60萬元，基本醫(yī)療費為50萬元，其他費為40萬元以及住房公積金為50萬元。當月企業(yè)以其生產(chǎn)的電風扇作為福利給500名直接參加產(chǎn)品生產(chǎn)的職工，該型號電風扇600400<1>、根據(jù)資料（1），下列各項中，關(guān)于該企業(yè)分配工資費用會計處理正確的是（）<2>、根據(jù)資料（2），下列各項中，關(guān)于企業(yè)工資會計處理正確的是（）借：應付職工薪酬15借：應付職工薪酬66貸：銀行存款479借：應付職工薪酬15<3>、根據(jù)資料（3），下列關(guān)于企業(yè)計提基本養(yǎng)老的會計處理表述正確的是（）<4>、根據(jù)資料（4），下列各項中，關(guān)于該企業(yè)會計處理結(jié)果正確的是（）<5>、根據(jù)資料（1）至（4），下列各項中，該企業(yè)“應付職工薪酬”科目貸方發(fā)生額是（）A、D、（1）1日，企業(yè)租入房屋4套供管理人員免費使用，月共計12000元，每月末支付。3112000（2）58900（納）、為職工代墊的家屬費5000元。通過銀行轉(zhuǎn)賬實際工資502100元45000（不含稅價格），3000020173門門門25829637459485假定該企業(yè)社會費的計提比例為工資總額的20%，住房公積金的計提比例為工資總額的15%。<1>、根據(jù)資料（1），下列各項中，該企業(yè)會計處理正確的是（）A、借：用1212B、借：用12貸：應付職工薪酬——非貨幣利12C、借：應付職工薪酬——非貨幣利1212D、借：應付職工薪酬——非貨幣利12貸：用12<2>、根據(jù)資料（3），下列各項中，該企業(yè)會計處理結(jié)果正確的是（）A45000B52650C37650D30000<3>、根據(jù)資料（2）至（4），下列各項中，應通過“應付職工薪酬”科目核算的是（）<4>、根據(jù)資料（4），下列各項中，該企業(yè)分配職工薪酬會計處理正確的是（）A40095B、用增加85590C100035D、用增加125685<5>、根據(jù)資料（4），3（）A、B、C、D、3、某棉紡企業(yè)為一般，適用的稅率為17%，2014年12月該企業(yè)發(fā)生有關(guān)交（2）14日，以自產(chǎn)的毛巾作為非貨幣利給生產(chǎn)工人，該批毛巾的市場售價總額為80000元（不含），成本總額為55000元。（3）3115000（4）31750000400000125000150000基本醫(yī)療費和基本養(yǎng)老費計提的比例分別為工資總額的10%和12%。<1>、根據(jù)資料（1），對轎車計提折舊的賬務處理正確的是（）A、借： 10 10 10 10 10 10D、借： 10 10<2>、根據(jù)資料（2），下列各項中，該企業(yè)關(guān)于職工非貨幣利的處理正確的是（）A80000B93600C55000D80000<3>、根據(jù)資料（3），帶薪缺勤應計入（）A、設定的短期提存計劃<4>、根據(jù)資料（2）至（4）（）A、確認“應付職工薪酬——非貨幣利”93600元B、確認“應付職工薪酬——社會費”313500元C、確認“應付職工薪酬——設定提存計劃”171000D、確認“應付職工薪酬——帶薪缺勤”15000<5>、根據(jù)資料（4），判斷下列正確的是（）A165000B488000C、用確認金額152500D1830001【答案解析】本題考核非貨幣利的核算。企業(yè)將自產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)給員工時，應視46貸：主營業(yè)務收入（20×2000）40應交稅費——應交（銷項稅額）（40000×17%）62020【答疑編 1 【答疑編 1【答疑編 2 1【答疑編 【答疑編 【答案解析】基本養(yǎng)老屬于離職后福利，不屬于短期薪酬，選項A不正確；基本養(yǎng)老是CD【答疑編 =500×600×（1+17%）=351（元）【答疑編 （1）中確認應付職工薪酬=500資料（4）中確認應付職工薪酬=500×400×（1+17%）=351000（元）=35.1（萬元）； 【答案解析】租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應將每期應付的計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期【答疑編 52650525245應交稅費——應交（銷項稅額）73030【答疑編 【答案解析】企業(yè)為職工代墊的費通過“其他應收款”核算【答疑編 =29700×（1+20%+15%）=40095（元）用=63400×（1+20%+15%）=85590（元）銷售費用=74100×（1+20%+15%）=100035（元【答疑編 【答案解析】資料（4），影響營業(yè)利潤的金額=用+銷售費用=85 =185（元）【答疑編 3【答案解析】完整的分錄應該是： 10000 10 10 10【答疑編 55000D【答疑編 【答疑編 【答案解析】“應付職工薪酬——非貨幣利”＝80000＋80000×17%＝93600（元），選項A正確；“應付職工薪酬——社會費”＝（750000＋400000＋125000＋150000）×10%＝142500（元），B＝（750000＋400000＋150000）×12%＝171000（元）C【答疑編 ＝