學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先考核工作方案正文

學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先考核工作方案正文學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先考核工作方案一、考核原則本次考核以質(zhì)量、能力、績(jī)效和貢獻(xiàn)為主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，體現(xiàn)對(duì)全體師生的公正、公平、公開(kāi)原則。二、考核內(nèi)容1.教師考核（1）課堂教學(xué)質(zhì)量，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、授課能力、學(xué)生評(píng)價(jià)等。（2）科研成果，包括論文發(fā)表、科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)情況等。（3）教學(xué)管理及工作表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、協(xié)作能力、責(zé)任心等。2.學(xué)生考核（1）學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)。（2）學(xué)生綜合素質(zhì)，包括科技創(chuàng)新、社會(huì)實(shí)踐、文體活動(dòng)等。（3）學(xué)生道德品質(zhì)，包括自律、誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。3.學(xué)校管理部門(mén)考核（1）工作完成情況，包括制定、實(shí)施和落實(shí)管理制度及工作計(jì)劃。（2）管理團(tuán)隊(duì)組建和管理能力。（3）對(duì)學(xué)校建設(shè)和發(fā)展的貢獻(xiàn)。三、考核方法1.教師考核（1）由部門(mén)主管及同行評(píng)價(jià)，每位教師需接受至少兩次評(píng)價(jià)。（2）結(jié)合學(xué)生評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。2.學(xué)生考核（1）學(xué)業(yè)成績(jī)考核采取綜合成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和單科目成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)相結(jié)合的方法。（2）學(xué)生綜合素質(zhì)和道德品質(zhì)，參照學(xué)生活動(dòng)記錄和學(xué)業(yè)成績(jī)，結(jié)合班主任評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.學(xué)校管理部門(mén)考核（1）已制定的管理制度執(zhí)行情況，采取考評(píng)表評(píng)價(jià)。（2）對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（3）對(duì)學(xué)校建設(shè)和發(fā)展的貢獻(xiàn)進(jìn)行定量和定性評(píng)價(jià)。四、考核結(jié)果1.教師考核結(jié)果應(yīng)在評(píng)價(jià)后兩周內(nèi)公布，并注明如何提高不足項(xiàng)。2.學(xué)生考核結(jié)果應(yīng)在評(píng)價(jià)后一周內(nèi)公布，學(xué)生需了解評(píng)價(jià)結(jié)果，取得個(gè)人轉(zhuǎn)化計(jì)劃。3.學(xué)校管理部門(mén)考核結(jié)果應(yīng)在評(píng)價(jià)后三周內(nèi)公布，需要提出保持和優(yōu)化的建議。五、其他事項(xiàng)1.考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不能隨意泄露。2.對(duì)于不屬于考核范圍但給學(xué)校的發(fā)展帶來(lái)重大貢獻(xiàn)的參與者，應(yīng)根據(jù)不同情況進(jìn)行表彰。3